有很多人休產(chǎn)假認(rèn)為既能拿產(chǎn)假工資，又能拿生育津貼。常常因?yàn)檫@種誤解造成很多烏龍糾紛。所以有必要普及一下產(chǎn)假工資和生育津貼兩個(gè)概念和兩者之間的關(guān)系。

　　首先要說(shuō)明的是產(chǎn)假期間工資分為以下幾個(gè)階段：

　　【保胎假】休假期間工資按照病假發(fā)。

　　【產(chǎn)前假】工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。

　　【產(chǎn)后假】領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。

　　【哺乳假】六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。

　　在這幾個(gè)階段中，籠統(tǒng)地說(shuō)都稱為產(chǎn)假工資，但是狹義上的產(chǎn)假工資又是單純指產(chǎn)假階段的工資，在狹義上，產(chǎn)假工資就是指生育津貼。所以產(chǎn)假工資在廣義上不能和生育津貼混為一談。但是在狹義上，兩者是相等的。

　　1、每個(gè)人的孕產(chǎn)婦補(bǔ)貼的金額都不一樣，具體的影響因素有很多種，當(dāng)然，如果滿足了，就不能拿到。

　　2、生育補(bǔ)助金的計(jì)算公式是有公式的，比如一個(gè)員工一個(gè)月的工資是三千塊錢，一個(gè)月三十天，那么這個(gè)公式就是3000×30×128。

　　3、當(dāng)然，工資越高，生育補(bǔ)貼的錢也就越多，所以大家可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，將這個(gè)公式計(jì)算出來(lái)，從成本上來(lái)說(shuō)，這個(gè)數(shù)目相當(dāng)可觀，因此，在生小孩的時(shí)候，一定要記得申請(qǐng)生育補(bǔ)助。

　　生育津貼一般由用人單位申請(qǐng)，不能申請(qǐng)。用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。經(jīng)社保辦核實(shí)后，直接轉(zhuǎn)入公司賬戶，由公司轉(zhuǎn)給我，但特殊情況，也可以自己去申請(qǐng)。

　　生育津貼其實(shí)可以算是女職工在生育津貼期間的工資，但是它又不同于生育津貼工資，二者的發(fā)放主體不一樣，通常情況下是這樣，因?yàn)樯蛸N不能提前或按月發(fā)放，所以用人單位在生育津貼期間每個(gè)月按照以前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼。

　　當(dāng)員工分娩并提供所需信息后，雇主向社會(huì)福利辦公室申請(qǐng)生育津貼，然后生育基金會(huì)將生育津貼直接轉(zhuǎn)入公司賬戶，這與婦女的帶薪休假相對(duì)應(yīng)。員工，而公司暫時(shí)失去的勞動(dòng)力成本由生育保險(xiǎn)支付。

　　

　　想要享受生育津貼，就需要是按照國(guó)家規(guī)定參與生育險(xiǎn)才可以，然后符合現(xiàn)目前的生育計(jì)劃的，都是可以享受到生育津貼的，是用來(lái)保障女職工在休產(chǎn)假期間的工資待遇，也是補(bǔ)償單位發(fā)放產(chǎn)假工資的損失，下面是具體申請(qǐng)流程。

　　首先準(zhǔn)備好身份證、出院證、住院費(fèi)用原始票據(jù)、生育指標(biāo)、嬰兒出生證或其它醫(yī)學(xué)證明、結(jié)婚證、個(gè)體參保人員還需提供個(gè)人結(jié)算性存折/卡等相關(guān)資料;然后在產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)8個(gè)月，到女性職工的參保單位或者女性職工都可以到參保繳納所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理生育津貼領(lǐng)取手續(xù);然后填寫一份《生育保險(xiǎn)生育登記表》，把前面準(zhǔn)備的資料個(gè)這個(gè)登記表一起交給負(fù)責(zé)人事;然后單位會(huì)把你的材料和申請(qǐng)表送到保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自受理15日內(nèi)進(jìn)行審核;符合條件的，核定其享受生育保險(xiǎn)待遇的期限和標(biāo)準(zhǔn)，并予以發(fā)放。不符合條件的，書(shū)而告之申請(qǐng)人;待社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)通知生育險(xiǎn)費(fèi)用批準(zhǔn)后，企管部經(jīng)辦人到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理費(fèi)用轉(zhuǎn)賬手續(xù)，收到進(jìn)賬支票后交財(cái)政部辦理進(jìn)賬手續(xù)，生育金到賬后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后從財(cái)務(wù)部領(lǐng)出生育保險(xiǎn);當(dāng)然現(xiàn)目前還可以通過(guò)線上自己申請(qǐng)，一般只要找到你所在的相關(guān)省份市區(qū)的政府網(wǎng)站進(jìn)行辦理即可，上面有相關(guān)的步驟提示。請(qǐng)?zhí)貏e留意：如果參保人員中途停保、斷繳了，在3個(gè)月以內(nèi)辦理續(xù)保手續(xù)并補(bǔ)齊停保期間所欠保險(xiǎn)費(fèi)的，從續(xù)保的下月起可以繼續(xù)享受生育保險(xiǎn)待遇。斷繳3個(gè)月以上生育保險(xiǎn)需要重新開(kāi)始計(jì)算時(shí)間，也就是說(shuō)，從續(xù)保的下月起10個(gè)月以后才能享受生育保險(xiǎn)待遇!

　　1.按照正規(guī)的途徑來(lái)講生育津貼的領(lǐng)取是不需要通過(guò)公司所申報(bào)，生育津貼領(lǐng)取的方式分為兩種，其中一種就是由自己去相關(guān)的部門提起申報(bào)批準(zhǔn)，但其中的過(guò)程相對(duì)復(fù)雜，所以大部分可以通過(guò)選擇讓公司申報(bào)，這也是其中第二種方法，但并不是只能通過(guò)公司來(lái)申報(bào)，可以自由選擇申報(bào)方式。

　　2.如果員工處于離職狀態(tài)就無(wú)法進(jìn)行公司申報(bào)的一種方式領(lǐng)取，此時(shí)就要通過(guò)自行申報(bào)，自行申報(bào)需要填寫表格出示身份證明以及登記表還有銀行卡等材料，準(zhǔn)備齊全的資料可以直接提交到社保部位，通過(guò)審核生育津貼就會(huì)自動(dòng)打入銀行賬號(hào)周期會(huì)在一到兩個(gè)月之間。

　　3.當(dāng)配偶生育了則需要申領(lǐng)男方的生育津貼此時(shí)就要達(dá)到一定的申請(qǐng)領(lǐng)條件，作為男方來(lái)講必須繳納生育保險(xiǎn)且連續(xù)滿十二個(gè)以上才能夠申請(qǐng)成功，在申領(lǐng)生育津貼期間男方所參與的生育保險(xiǎn)必須在有效期內(nèi)。

　　

　　要知道可以領(lǐng)取多少薪水，我們需要知道怎樣計(jì)算產(chǎn)假和孕產(chǎn)婦補(bǔ)貼，并了解本地的產(chǎn)假時(shí)間。事實(shí)上，每個(gè)省份的產(chǎn)假時(shí)間都不一樣，有些省份的產(chǎn)假時(shí)間是98天，而多胞胎則是15天。而有些省份為158天，有些省份為188至1年。媽媽可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)選擇。

　　其具體的計(jì)算公式如下：

　　產(chǎn)婦補(bǔ)助金=上一年全部參加職工的生育保險(xiǎn)的平均繳費(fèi)基數(shù)÷30x產(chǎn)假的天數(shù)。

　　而產(chǎn)假，通常就是按照員工的基本工資來(lái)算的。

　　如果產(chǎn)假的工資比孕產(chǎn)婦補(bǔ)貼高，那么公司就可以不發(fā)了。

　　若產(chǎn)假的工資低于生育津貼，公司將會(huì)將其補(bǔ)足，否則屬于違法行為。

　　比如，小張產(chǎn)假98天，以前一年的職工生育保險(xiǎn)，每個(gè)月的基礎(chǔ)工資是5000，如果是在產(chǎn)假的時(shí)候，公司給她的基礎(chǔ)工資是4000×30×98=16333，而她的產(chǎn)假是4000×30×98=13067。所以，這個(gè)部門要給她額外的補(bǔ)償，就是16333-13067=3266。

　　

　　生育津貼歸個(gè)人所有。但是，生育津貼是由用人單位統(tǒng)一發(fā)放的，并不是直接發(fā)給個(gè)人。生育津貼基本上等同于單位在產(chǎn)假期間發(fā)放的正常工資，二者取其一?；鹧a(bǔ)貼單位的，直接支付到單位賬戶。高于工資的津貼發(fā)給員工，單位未發(fā)放工資的話，津貼要全部發(fā)給個(gè)人。

　　另外，男性不能領(lǐng)取生育津貼，但如果女性沒(méi)有生育保險(xiǎn)，可以使用男性職工社會(huì)保障生育保險(xiǎn)一次性領(lǐng)取生育津貼，但男性生育保險(xiǎn)不能用于報(bào)銷與生育有關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用。但是，如果婦女是靈活就業(yè)狀態(tài)，然后繳納的是靈活就業(yè)社保，那么一些地方法規(guī)規(guī)定了，這也可以用于報(bào)銷與生育有關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用，但這要看地方法規(guī)如何確定。另外，如果支付了城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，與產(chǎn)婦生育有關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用只能由城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷或補(bǔ)貼。

　　生育津貼在生產(chǎn)后憑收據(jù)報(bào)銷。審批通過(guò)后會(huì)發(fā)到你的卡上，大概20個(gè)工作日就可以下來(lái)了。

　　

　　生育津貼一般由用人單位申請(qǐng)，不能申請(qǐng)。用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。經(jīng)社保辦核實(shí)后，直接轉(zhuǎn)入公司賬戶，由公司轉(zhuǎn)給我，但特殊情況，也可以自己去申請(qǐng)。

　　生育津貼其實(shí)可以算是女職工在生育津貼期間的工資，但是它又不同于生育津貼工資，二者的發(fā)放主體不一樣，通常情況下是這樣，因?yàn)樯蛸N不能提前或按月發(fā)放，所以用人單位在生育津貼期間每個(gè)月按照以前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼。

　　當(dāng)員工分娩并提供所需信息后，雇主向社會(huì)福利辦公室申請(qǐng)生育津貼，然后生育基金會(huì)將生育津貼直接轉(zhuǎn)入公司賬戶，這與婦女的帶薪休假相對(duì)應(yīng)。員工，而公司暫時(shí)失去的勞動(dòng)力成本由生育保險(xiǎn)支付。

 

　　

　　1.員工享受生育保險(xiǎn)的待遇需要符合以下幾項(xiàng)條件，第一在生育時(shí)一定要按照用人單位規(guī)定辦理參保登記手續(xù)，所繳納生育保險(xiǎn)必須連續(xù)達(dá)到六個(gè)月以上才能符合國(guó)家規(guī)定的生育條件，其次在實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)還需要用人單位為其辦理生育保險(xiǎn)參保登記手冊(cè)。

　　2.站在杭州來(lái)講領(lǐng)取生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)還是要根據(jù)當(dāng)?shù)貓?zhí)行，如果是首個(gè)寶寶順產(chǎn)規(guī)定為一百五十八天，當(dāng)生的是二胎三胎順產(chǎn)是規(guī)定為一百八十八天，一些特殊情況的孕產(chǎn)婦還能多增加十五天的假期，所發(fā)放的生育津貼也會(huì)根據(jù)享有的假期進(jìn)行發(fā)放，

　　3.在生育津貼當(dāng)中不僅僅包含了國(guó)家給予的基金福利，只要繳納了生育險(xiǎn)還可以報(bào)銷一定的生產(chǎn)費(fèi)用，例如在生產(chǎn)懷孕當(dāng)中所有的體檢費(fèi)以及手術(shù)費(fèi)用還有花費(fèi)的藥物都可以得到一定比例的報(bào)銷喲。

　　生育津貼的發(fā)放應(yīng)當(dāng)在生育后三個(gè)月之內(nèi)，向社保處生育口申請(qǐng)辦理，并填寫生育津貼申請(qǐng)表。

　　2、提供資料

　　填寫好申請(qǐng)表后，要到社保處生育窗口提交相關(guān)資料，包括身份證、銀行卡、醫(yī)?？?、門診病歷本、生育費(fèi)用原件、費(fèi)用明細(xì)單、計(jì)劃生育手術(shù)記錄、計(jì)劃生育行政部門出具的出生證明。

　　社保局工作人員會(huì)在15個(gè)工作日內(nèi)對(duì)職工的個(gè)人信息進(jìn)行審查，審核通過(guò)后，將其發(fā)放到其所屬單位，并根據(jù)本辦法的規(guī)定發(fā)放，但要注意的是，生育津貼政策中特別強(qiáng)調(diào)，如果生育津貼超過(guò)本人的產(chǎn)假，則不得克扣，如果生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)，則差額部分由用人單位補(bǔ)足。