【吉林2025產(chǎn)假新規(guī)解讀！女職工可享受 158 天產(chǎn)假】國(guó)家開放了三胎政策，產(chǎn)假天數(shù)也有所調(diào)整，如果你現(xiàn)在已經(jīng)懷孕了，可以了解一下產(chǎn)假的規(guī)定，看看產(chǎn)假多少天可以申請(qǐng)到

　　符合法律、法規(guī)規(guī)定結(jié)婚生育的夫妻，按照下列規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或者補(bǔ)助：

　　(一)依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假十五天; (二)依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假十五天。

　　(二) 女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假六十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天;以及

　　(三) 子女年滿十六周歲前的入托、入學(xué)和醫(yī)療費(fèi)用，由父母一方的雇主根據(jù)具體情況給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

　　(四) 勞動(dòng)者在婚假、產(chǎn)假、哺乳假期間，視同正常工作，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其他福利待遇不變。

　　2、根據(jù)地方規(guī)定，女職工憑《生育證》可在國(guó)家規(guī)定的 98 天產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加 60 天產(chǎn)假。

　　因此，吉林省女職工可享受 158 天產(chǎn)假。

　　1. 從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)和其他易造成流產(chǎn)、早產(chǎn)、致畸的特殊工種的女職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況臨時(shí)調(diào)換工種或者減少勞動(dòng)量。

　　懷孕女職工5人以上的單位，有條件的應(yīng)當(dāng)設(shè)置孕婦休息室。女職工懷孕7個(gè)月以上的，每天休息1小時(shí)，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，不安排夜班和加班;從事站立工作的，應(yīng)當(dāng)在工作間隙安排休息座位。

　　3. 允許定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查。在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)計(jì)入工作時(shí)間。

　　4. 4. 在本單位或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩的，檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等全部由單位承擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道承擔(dān)。

　　5. 產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原福利待遇和全勤考核。

　　【山東2025產(chǎn)假新規(guī)解讀！產(chǎn)假總共為158天】山東產(chǎn)假多少天 2025年新規(guī)定

　　除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十天，給予男方護(hù)理假七天。增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第 7 條

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 15 天;懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 42 天。

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

　　第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;六個(gè)月不滿一年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟坏贸^(guò)十二年。

　　本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第八十七條 【違反解除勞動(dòng)合同的責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　隨著出生率的降低，很多省市都改變了人口與計(jì)劃生育的相關(guān)政策，為了讓人們?cè)敢馍⒆?，在產(chǎn)假的時(shí)間上也有所延長(zhǎng)，不同地區(qū)產(chǎn)假規(guī)定政策不同

　　2025年南京法定產(chǎn)假為158天。符合有關(guān)法律規(guī)定生育子女的夫妻，在享受法定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上，產(chǎn)假延長(zhǎng)60天(原法定延長(zhǎng)30天)至158天，男方護(hù)理假15天。延長(zhǎng)產(chǎn)假不包括法定節(jié)假日。

　　據(jù)筆者了解，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。自公布之日起(2025 年 2 月 10 日)，仍在享受原法定產(chǎn)假的，按規(guī)定享受 158 天產(chǎn)假;已在享受原法定產(chǎn)假的，不再享受延長(zhǎng)的 30 天產(chǎn)假。

　　按照相關(guān)規(guī)定生育子女的夫婦在女方休產(chǎn)假期間可享受 15 天的哺乳假。法定節(jié)假日不計(jì)入護(hù)理假。

　　中共江蘇省委辦公廳于 2025 年 2 月 10 日印發(fā)了《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的實(shí)施方案》，延長(zhǎng)產(chǎn)假天數(shù)。

　　符合政策生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天，產(chǎn)假延長(zhǎng)至158天，男方享受護(hù)理假15天。

　　為推動(dòng)落實(shí)父母育兒假制度，在子女年滿3周歲前，夫妻雙方每年可各享受10天育兒假。

　　根據(jù)《南京市人口與生育服務(wù)規(guī)定》第十三條，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十日。國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假為 98 天，南京市在此基礎(chǔ)上延長(zhǎng) 60 天，共計(jì) 158 天。國(guó)家法定節(jié)假日不計(jì)入延長(zhǎng)產(chǎn)假(延長(zhǎng)的 60 天)。

　　法定假日天數(shù)如下 元旦 1 天，春節(jié) 3 天;清明節(jié) 1 天;勞動(dòng)節(jié) 1 天;端午節(jié) 1 天;中秋節(jié) 1 天;國(guó)慶節(jié) 3 天。

　　如何計(jì)算產(chǎn)假工資

　　職工享受節(jié)育手術(shù)假、孕期產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、哺乳期哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假，用人單位應(yīng)當(dāng)視同職工提供正常勞動(dòng)并支付工資。

　　產(chǎn)假工資的計(jì)算： 產(chǎn)假工資=本單位上年度職工月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。

　　如何區(qū)分產(chǎn)假工資和生育津貼

　　很多人不清楚產(chǎn)假工資和生育津貼的概念，具體區(qū)別如下：

　　生育津貼是指相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定給予在職婦女因生育離開工作崗位期間的生活費(fèi)。職工生育津貼的承擔(dān)主體是社保機(jī)構(gòu)。

　　產(chǎn)假工資是指職工產(chǎn)假期間企業(yè)支付的工資。為職工支付工資的主體是用人單位。

　　寧夏回族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》的修訂，主要是為了貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署，優(yōu)化生育政策，增強(qiáng)生育政策的普惠性，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展，重點(diǎn)是加快實(shí)施國(guó)家三孩生育政策，維護(hù)婦女自身權(quán)益。只要您是依法辦理結(jié)婚登記并生育的夫妻，就可以享受以下優(yōu)惠。

　　1. 可享受 10 天婚假，參加婚檢的，還可增加 3 天婚假。

　　2. 除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方還可額外享受 60 天產(chǎn)假。因此，目前的產(chǎn)假天數(shù)為 98+60=158 天。

　　3. 多胞胎每多生一個(gè)男孩，產(chǎn)假將增加 15 天。難產(chǎn)(包括剖腹產(chǎn))也將增加 15 天產(chǎn)假。

　　4. 如果據(jù)說(shuō)您已懷孕 7 個(gè)月以上，雇主不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班。

　　5. 孕期做孕檢的時(shí)間在工作時(shí)間內(nèi)，所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)，按正常工作時(shí)間計(jì)酬。

　　6. 在女方休產(chǎn)假期間，男方可享受 25 天的護(hù)理假。

　　7. 有三歲以下子女的合法夫妻，夫妻雙方還可享受每年十天的育兒假; 8.

　　8. 未滿一歲的嬰兒有權(quán)享受哺乳假，哺乳女工在每天工作時(shí)間內(nèi)有一小時(shí)的哺乳時(shí)間。如果是多胞胎，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天的勞動(dòng)時(shí)間就增加一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。

　　同時(shí)還明確規(guī)定，婚假、產(chǎn)假、哺乳假、育兒假期間的工資福利待遇不變。此外，為保護(hù)婦女權(quán)益，婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有特殊勞動(dòng)保護(hù)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定獲得幫助和補(bǔ)償。用人單位不得以婦女懷孕、生育、哺乳為由拒絕錄用、辭退、解除勞動(dòng)合同或者減少工資。

　　1、如何計(jì)算和確定女職工產(chǎn)假時(shí)間?產(chǎn)假期間享受哪些待遇?

　　答：一般從女方出生之日起按自然天數(shù)計(jì)算，包括國(guó)家法定節(jié)假日和休息日。無(wú)論是生一個(gè)孩子、兩個(gè)孩子還是三個(gè)孩子，都可以依法享受 158 天的產(chǎn)假。當(dāng)然，這只是作為參考。如果您是難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)或多胞胎，產(chǎn)假會(huì)有所增加。

　　2. 新修訂的《寧夏回族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》實(shí)施前生育的夫妻，能否享受延長(zhǎng)產(chǎn)假?

　　答：2025年11月30日產(chǎn)假尚未結(jié)束的，可以按照新修訂的條例重新調(diào)整，享受158天產(chǎn)假;已經(jīng)結(jié)束的，不增加產(chǎn)假。當(dāng)然，如果再次生育，則可以享受產(chǎn)假延長(zhǎng)待遇。

　　3. 男性護(hù)理假的時(shí)間如何計(jì)算和確定?男方護(hù)理假期間有哪些福利?

　　答：女方產(chǎn)假期間，男方可享受 25 天護(hù)理假，包括國(guó)家法定節(jié)假日和休息日。護(hù)理假可以一次性使用，也可以分期使用。護(hù)理假期間的工資和福利保持不變。

　　4. 如何計(jì)算和確定育兒假的期限?育兒假期間有哪些福利?

　　答：在子女未滿三周歲期間，鼓勵(lì)用人單位依法給予生育子女的夫妻雙方每年10天的育兒假(以子女出生周年日計(jì)算)，育兒假包括國(guó)家法定節(jié)假日和休息日。夫妻雙方享受的育兒年假應(yīng)在當(dāng)年使用，不得轉(zhuǎn)入下一年;可一次性或分期使用。

　　【2025廣西產(chǎn)假最新規(guī)定解讀！一孩產(chǎn)假天數(shù)為158天】自從三胎政策及配套措施出臺(tái)后，人們的生育意愿還是很低的，為此，有的地區(qū)說(shuō)可以生四胎，比如廣西邊境的人就可以生四胎，那2025年廣西產(chǎn)假新規(guī)定是怎樣的呢

　　1.2025年廣西產(chǎn)假新規(guī)定一：產(chǎn)假天數(shù)逐步增加

　　夫妻雙方均依法生育的，女方懷孕期間，男方享受產(chǎn)前檢查并給予5天產(chǎn)假;女方分娩后，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加生育第一個(gè)子女產(chǎn)假60天、第二個(gè)子女產(chǎn)假70天、第三個(gè)子女產(chǎn)假80天，同時(shí)給予男方護(hù)理假25天。

　　2. 廣西2025年產(chǎn)假新規(guī)定之二：年育兒假十天

　　依法生育子女的夫妻，在零至三周歲期間，夫妻雙方每年共享受十天育兒假。

　　4. 廣西2025年產(chǎn)假新規(guī)定之三：按規(guī)定享受生育津貼

　　參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的生育津貼按照生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;未參加生育保險(xiǎn)的，單位參照生育保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　4. 廣西2025年產(chǎn)假新規(guī)定四：育兒困難可補(bǔ)貼

　　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可以享受不超過(guò)十二個(gè)月的哺乳假;哺乳假期間，其工資、津貼、補(bǔ)貼按照總額的百分之八十發(fā)放;職工享受哺乳假不影響晉級(jí)、調(diào)資和計(jì)算工齡。

　　廣西產(chǎn)假具體為158天、168天和178天，其中一孩產(chǎn)假天數(shù)為158天，二孩產(chǎn)假天數(shù)為168天，三孩產(chǎn)假天數(shù)為178天。這是因?yàn)楦鶕?jù)廣西壯族自治區(qū)人大常委會(huì) 2025 年 4 月 24 日頒布的《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》最新政策指出，依法生育一個(gè)子女的夫妻，在女方懷孕期間，男方享受 5 天產(chǎn)前檢查陪護(hù)假。女方生育后，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，生育一個(gè)子女的增加產(chǎn)假六十日，生育兩個(gè)子女的增加產(chǎn)假七十日，生育三個(gè)子女的增加產(chǎn)假八十日，同時(shí)給予男方護(hù)理假二十五天，本規(guī)定自2025年4月24日起施行。

　　廣西產(chǎn)假2025新規(guī)是產(chǎn)假天數(shù)逐步增加，夫妻雙方在生育一個(gè)零至三周歲男孩的，每年可以獲得十天的育兒假，同時(shí)，參保人員按照規(guī)定享受生育津貼的，如果生育男孩有困難的，可以享受不超過(guò)十二個(gè)月的護(hù)理假。目前，生育一個(gè)男孩的產(chǎn)假為 158 天，生育兩個(gè)男孩的產(chǎn)假為 168 天，生育三個(gè)男孩的產(chǎn)假為 178 天。