隨著二孩、三孩政策的全面實(shí)施，目前天津市政府規(guī)定，對(duì)于剖腹產(chǎn)的女性可以休158天的產(chǎn)假，此外，現(xiàn)在天津很多在職女職工都比較關(guān)心產(chǎn)假期間的工資結(jié)算問題，目前、 那么，剖腹產(chǎn)158天的工資將按照女職工產(chǎn)假前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資數(shù)額來確定，用人單位和女職工最終能得多少錢，可以由用人單位和女職工共同計(jì)算。

　　目前，天津市相關(guān)部門已經(jīng)明確表示，在原有規(guī)定98天的基礎(chǔ)上，如果是剖腹產(chǎn)的產(chǎn)婦，一共可以休息158天，同時(shí)還增加了夫妻雙方各5天的育兒假，這樣如果單位批準(zhǔn)的話，產(chǎn)婦的產(chǎn)假可以達(dá)到163天。

　　1、濱海新區(qū)

　　天津?yàn)I海新區(qū)在產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上，規(guī)定用人單位對(duì)生育困難的女職工增加產(chǎn)假15天，對(duì)參加職工生育保險(xiǎn)并符合生育津貼申領(lǐng)條件的，由用人單位從生育保險(xiǎn)基金中支付生育津貼。

　　2、和平區(qū)

　　和平區(qū)女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，用人單位增加產(chǎn)假15天，其中高出部分由用人單位按照女職工產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，按月或按協(xié)議支付給女職工。

　　對(duì)于未在用人單位參加生育保險(xiǎn)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，任何單位和個(gè)人不得在不影響女職工晉升、調(diào)資、計(jì)算工齡的情況下，克扣女職工的工資、福利、補(bǔ)貼、考勤獎(jiǎng)金等，反之則違反國家《勞動(dòng)法》的規(guī)定。