山東2025產(chǎn)假新規(guī)解讀！產(chǎn)假總共為158天
2024-02-20 13:54:36
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【山東2025產(chǎn)假新規(guī)解讀！產(chǎn)假總共為158天】山東產(chǎn)假多少天 2025年新規(guī)定
除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十天，給予男方護(hù)理假七天。增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
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女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第 7 條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 15 天;懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 42 天。
文章來自m.sinmedi.com網(wǎng)站生育幫版權(quán)文章
如何計算產(chǎn)假期間辭退職工的補償金
生育幫版權(quán)文章
中華人民共和國勞動合同法
第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補償金的計算】經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;六個月不滿一年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟坏贸^十二年。
本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 【違反解除勞動合同的責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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