【福建2025育兒假新規(guī)解讀！假期工資和福利待遇不變】根據(jù)福建省修訂的人口與計(jì)劃生育條例，包括莆田在內(nèi)的各地規(guī)定，夫妻雙方每年育兒假各10天，直至子女年滿3周歲，育兒假期間工資福利待遇不變，不影響晉升。支持用人單位與職工依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的彈性休假和靈活的工作方式，也是為了促進(jìn)我國生育率的提高，減輕生育負(fù)擔(dān)。

　　早在2025年3月30日，福建省就出臺(tái)了關(guān)于育兒假的相關(guān)規(guī)定，只要依法辦理結(jié)婚登記，在孩子未滿3周歲前，夫妻雙方每年都有10天的育兒假。當(dāng)然，除了這些規(guī)定，福建省針對(duì)不同地區(qū)的育兒假政策也有所不同，具體如下。

　　1. 福州市

　　福建省福州市的育兒假與婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假一樣，都屬于福建省范圍內(nèi)的法定節(jié)假日，是省人大常委會(huì)審議通過的法律，福建省任何單位、組織和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)自覺遵守，如有違反，司法機(jī)關(guān)將追究其責(zé)任。

　　2、廈門市

　　福建省廈門市的夫妻想要享受育兒假，那么必須滿足兩個(gè)條件，一個(gè)是符合法律法規(guī)的生育條件，另一個(gè)是在孩子未滿三周歲期間。

　　每年 "的定義意味著夫妻雙方每年都有權(quán)享受 10 天的育兒假(從孩子出生之日起按年計(jì) 算)，即不是按照自然年，而是按照孩子的年齡計(jì)算。

　　夫妻雙方每年享受的育兒假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得結(jié)轉(zhuǎn)下年使用，當(dāng)然，如果用人單位與勞動(dòng)者自愿平等約定育兒假的使用，并已履行約定的，也沒有必要認(rèn)定其違法或無效。

　　此外，福建省并沒有規(guī)定育兒假可以折算，同時(shí)，福建省衛(wèi)計(jì)委在其官方網(wǎng)站 "主任信箱 "欄目中也明確了這一點(diǎn)，只要孩子未滿三周歲就可以休育兒假，當(dāng)然，如果第一、二、三周歲生日不足10天，那只能按照實(shí)際天數(shù)休假。