本文由來(lái)自生育幫

深圳生育津貼是按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，高出部分，不做扣除。

2022年深圳生育津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只要符合國(guó)家和本市法律、法規(guī)規(guī)定條件的女職工生育、流產(chǎn)的，可以按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇。

【計(jì)算公式】：生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資30規(guī)定的假期天數(shù)。

根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條 職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。用人單位上年度職工月平均工資，按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無(wú)上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。

深圳生育津貼怎么申請(qǐng)

一、領(lǐng)取條件

職工分娩/終止妊娠/實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)，累計(jì)參加職工生育保險(xiǎn)滿1年;職工分娩/終止妊娠/實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的上月，正常參加職工生育保險(xiǎn)。職工分娩/終止妊娠/實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的當(dāng)月至休假結(jié)束當(dāng)月由同一用人單位為其正常繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用;用人單位已按規(guī)定向職工逐月墊付生育津貼。

二、領(lǐng)取情形

1、累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)滿1年，用人單位向其墊付生育津貼后領(lǐng)?。?/p>

2、累計(jì)參加生育保險(xiǎn)未滿1年，單位在為職工累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月并向職工墊付生育津貼后1年內(nèi)領(lǐng)取。

三、領(lǐng)取資料

情形一：

1、深圳市生育保險(xiǎn)津貼申請(qǐng)表;

2、享受待遇人員的身份證明;

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明;

4、嬰兒出生或者死亡證明;

5、符合計(jì)劃生育規(guī)定證明;

6、用人單位墊付生育津貼的憑證。

情形二：

1、情形一所需資料;

2、相關(guān)勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議或者用人單位的招錄證明;

3、職工就業(yè)期間的工資支付憑證;

4、用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者機(jī)構(gòu)代碼證。

四、領(lǐng)取流程

領(lǐng)取流程：用人單位經(jīng)辦人攜帶上述資料前往深圳社保機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)即可。符合生育津貼支付條件的，市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)自收到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)支付;不符合支付條件的，應(yīng)自收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出不予支付的書(shū)面決定并說(shuō)明理由和依據(jù)。

深圳生育津貼補(bǔ)貼多少天

按國(guó)家現(xiàn)有政策規(guī)定，女性生育基本產(chǎn)假是98天，一般城市的生育津貼也是按照這個(gè)天數(shù)來(lái)發(fā)放的，但所能享受的產(chǎn)假天數(shù)并不只有基本的98天。

深圳的產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定：

1、獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假：80天;

2、基本產(chǎn)假：順產(chǎn)一胎98天，剖腹產(chǎn)128天，多胞胎的每多一胎增加15天，另 外，做計(jì)劃生育手術(shù)有1至14天的假期，流產(chǎn)或者終止妊娠有15至75天的假期。

依據(jù)廣東省計(jì)生條例的相關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)假期間職工是不享受生育津貼的，也就是說(shuō)在計(jì)算生育津貼天數(shù)時(shí)，只有基本產(chǎn)假的天數(shù)才能計(jì)算，一個(gè)女性的產(chǎn)假最少有178天，但其中能享受生育津貼的天數(shù)只有98天，另外80天由單位發(fā)放產(chǎn)假工資;配偶的陪護(hù)假是15天。

獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假享受生育津貼嗎?

生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。值得注意的是，80天內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假不享受生育津貼，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資。

深圳生育險(xiǎn)產(chǎn)檢項(xiàng)目

第一次檢查：建立《深圳市母子保健手冊(cè)》;尿HCG、婦科檢查、血常規(guī)、尿常規(guī)、心電圖、超聲常規(guī)檢查、胎盤(pán)成熟度檢查、血紅蛋白電泳試驗(yàn);

第二次檢查：產(chǎn)前檢查、血型、血常規(guī)、尿常規(guī)、腎功能3項(xiàng)、肝功能6項(xiàng)、乙肝兩對(duì)半、丙肝病毒抗體、梅毒血清抗體、血糖、唐氏篩查項(xiàng)目;

第三次檢查：產(chǎn)前檢查、尿常規(guī)、超聲常規(guī)檢查、胎兒臍血監(jiān)測(cè)和胎盤(pán)成熟度檢測(cè);

第四次檢查：產(chǎn)前檢查、尿常規(guī)、血糖篩查;

第五次檢查：產(chǎn)前檢查、尿常規(guī)、ABO抗體檢測(cè);

第六次檢查：產(chǎn)前檢查、血常規(guī)、尿常規(guī)、超聲常規(guī)檢查、胎盤(pán)成熟度檢測(cè);

第七次檢查：產(chǎn)前檢查、尿常規(guī);

第八次檢查：產(chǎn)前檢查、胎心監(jiān)測(cè)、尿常規(guī);

第九次檢查：產(chǎn)前檢查、尿常規(guī)、超聲常規(guī)檢查、胎盤(pán)成熟度檢測(cè)、血常規(guī)、腎功能3項(xiàng)、肝功能6項(xiàng)、胎心監(jiān)測(cè);

第十次檢查：產(chǎn)前檢查、胎心監(jiān)測(cè)、尿常規(guī);

第十一次檢查：產(chǎn)前檢查、尿常規(guī)、超聲常規(guī)檢查、胎盤(pán)成熟度檢測(cè)、胎心監(jiān)測(cè);

第十二次檢查：產(chǎn)前檢查、胎心監(jiān)測(cè)、尿常規(guī)。

深圳男職工申請(qǐng)生育津貼

男職工參加生育保險(xiǎn)的3個(gè)理由：

1、生育保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家立法執(zhí)行的，按照規(guī)定只要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或形成勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系，不分男女，均應(yīng)參加生育保險(xiǎn)，屬于強(qiáng)制執(zhí)行。因此男職員必須參加生育保險(xiǎn)。

2、生育不僅僅是一種個(gè)人行為，更是一種社會(huì)行為，女職工生小孩是為社會(huì)生產(chǎn)新的勞動(dòng)力，屬于勞動(dòng)力的再生，因此，生育的醫(yī)療費(fèi)用理所當(dāng)然應(yīng)該由全社會(huì)來(lái)分擔(dān)，所以男性也應(yīng)該要生育醫(yī)療保險(xiǎn)。

3、男職工進(jìn)行規(guī)定計(jì)劃生育技術(shù)手術(shù)亦可享受生育保險(xiǎn)待遇。還可以領(lǐng)取一次性生育津貼，所以男職員必須要參加生育保險(xiǎn)。