如果女職工懷孕了，她有權(quán)享受產(chǎn)假，通常是在分娩前15天。在中國，有專門的女職工勞動保護條例，規(guī)定女職工在生育期間可以享受總共98天的產(chǎn)假，具體天數(shù)會因地而異。那么，產(chǎn)假何時開始？最早可以休幾個月的產(chǎn)假呢？接下來，跟我一起來看看吧。

一、什么時候開始休產(chǎn)假

1、一般產(chǎn)假從出生前15天開始休。國家法定產(chǎn)假天數(shù)為98天，其中產(chǎn)前可休15天。如有難產(chǎn)，則增加15天產(chǎn)假，生育多胞胎的，每多生一個孩子也可增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕4個月后未流產(chǎn)的，可享受15天產(chǎn)假，懷孕4個月后流產(chǎn)的，可享受42天產(chǎn)假。

2、什么時候開始休產(chǎn)假，主要取決于孕婦的身體狀況和懷孕的進度，一般來說，如果休產(chǎn)假越早，那么寶寶出生后，上班的時間就越早。另外，雖然國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)是98天，但如果懷孕期間身體出現(xiàn)不適或需要保胎，可以讓醫(yī)生向單位申請病假。

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二、最早的幾個月可以申請產(chǎn)假

1、根據(jù)產(chǎn)假的規(guī)定，懷孕1~6個月內(nèi)可以享受1天的假期，主要用于確認(rèn)是否懷孕和孩子的出生指標(biāo)。如果懷孕9個月以上，可以享受4天假期，但2天是包含在產(chǎn)假之前的。

2、一般來說，女員工的產(chǎn)假不能少于90天，其中包括15天的孕前假。如果懷孕后要休產(chǎn)假，要看孕婦的身體狀況。如果身體虛弱，需要保胎，可以與公司協(xié)商，申請病假。

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