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必要的假期。

1、產假：98天30天/15天（獎勵）15天/30天（難產）15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。

2、產前檢查：女職工懷孕期間在醫(yī)療機構同意的勞動時間內進行的產前檢查（包括懷孕12周內的初次檢查）應計入勞動時間。(有的企業(yè)將懷孕女職工勞動時間內的產前檢查時間計入病假、曠工等。這一點必須注意，這是不一樣的）。3.產前工作休息時間：懷孕7個月以上者，每天工作休息1小時，不得安排上夜班。

4.哺乳時間：在嬰兒出生后的第一周，每天有兩次哺乳時間，每次30分鐘，或合并計算。

5、流產假：很多人不重視，這個假期雖然勞動法沒有規(guī)定，但對女職工勞動保護有特殊規(guī)定，不滿4個月，15-30天；滿4個月，42天。各地可以細化區(qū)分。

可以請的假。

1. 產前假。懷孕7個月以上的，經本人申請，單位批準，在工作允許的情況下，可以休產前假兩個半月。如果是地方法規(guī)要求的假期，單位應予批準。

2. 護理假。女職工生育后，如有困難，工作許可，經本人申請，單位批準，可休護理假六個半月。

3. 保胎假：由醫(yī)生開具證明，按病假對待，期間工資按病假工資標準發(fā)放。如何休與產假有關的假期？

一般來說，女職工在第三期內不能調整勞動報酬，也不能解除勞動關系。

在下列情況下，可以解除雙方的勞動關系。

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的

2. 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3.嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失。

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

5.因《勞動合同法》第二十六條第一款第（一）項規(guī)定的情形導致勞動合同無效的

6、被依法追究刑事責任的。

這和普通員工在這些情況下是一樣的，可以被解雇，同時用人單位不支付賠償金。

關于勞動報酬，雖然不能調整勞動報酬，但并不意味著用人單位必須全額支付與女職工工作表現(xiàn)和業(yè)績掛鉤的勞動報酬。特別是對于企業(yè)公司，建議建立和完善良好的薪酬管理制度，豐富薪酬結構，多與工作業(yè)績和出勤天數掛鉤，根據女職工當月工作情況發(fā)放工資和獎金。當然，這些都是建立在企業(yè)平均工資大于生育津貼的基礎上，企業(yè)可酌情考慮。如果生育津貼≥產假工資，企業(yè)就不需要再為職工重復發(fā)放工資。