2022年杭州產(chǎn)假最新規(guī)定，杭州產(chǎn)假工資待遇標準
三胎政策實施后，迅速成為人們津津樂道的話題，其中很大一部分人認為現(xiàn)在生不起，因為生孩子的成本很高，從備孕到產(chǎn)后都很費錢費時，所以都不敢響應(yīng)國家號召，這種反應(yīng)加深了人們晚婚晚育的思想。所以國家為了解決這個問題，為了適應(yīng)人口和計劃生育工作的新形勢，我國各個城市開始修改生育條例，而杭州的生育條例也進行了重新修改，下面是具體規(guī)定。
杭州是浙江省的省會城市，在浙江省通過新修訂的《浙江省人口與計劃生育條例》后，杭州的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、婚假都有一定的變化，具體如下。
婚假：杭州新規(guī)定的婚假為3天，其中還取消了晚婚假。
產(chǎn)假。除了98天的固定產(chǎn)假外，還可以增加60天的產(chǎn)假，所以現(xiàn)在杭州的產(chǎn)假天數(shù)是158天。如果是符合生育三胎的家庭計劃，可以延長90天，產(chǎn)假為188天。當然，具體要看公司的實際規(guī)定，有些單位可能只有128天。
難產(chǎn)假：難產(chǎn)的女職工可以增加15天的假期，其中剖腹產(chǎn)屬于難產(chǎn)。
多胞胎假：如果說你是多胞胎，多生一胎就增加15天的產(chǎn)假，以此類推
陪產(chǎn)假：男性有15天的陪產(chǎn)假，可以一次性休完，也可以分幾次休完
育兒假：在孩子年滿3歲之前，夫妻雙方各享有10天的育兒假
流產(chǎn)假：懷孕不滿4個月流產(chǎn)，可享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月不滿7個月的流產(chǎn)，休42天產(chǎn)假。終止妊娠超過7個月的，休98天產(chǎn)假，與政策性產(chǎn)假一致。
哺乳假。在新生兒未滿1周歲期間，用人單位需在工作時間內(nèi)給予女性1小時的哺乳假，時間由員工自行決定。
以上就是關(guān)于杭州最新的產(chǎn)假規(guī)定，當然，具體還是要看各自單位的具體規(guī)定。當然，現(xiàn)在休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假等都是用人單位需要遵守的規(guī)定，而且休假期間的工資待遇也是不變的，這也是為了減輕生育壓力，更好地落實三孩政策。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，已參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付。未參加生育保險的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前的工資標準支付生育津貼。女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，已參加生育保險的，由生育保險基金按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付。對未參加生育保險的人員，由用人單位支付。
杭州生育津貼的報銷流程。將相關(guān)資料和填寫好的生育津貼申請書送市社會保險局生育保險待遇科審核;生育津貼保險待遇科進行資料審核;審核通過后，社會保險部門定期將生育津貼待遇撥付到用人單位賬戶;審核通過后，20天后收到回執(zhí)，當月?lián)芨锻戤?款項到賬后，單位再發(fā)放給 支付完畢后，單位會發(fā)到個人。
這是公司必須執(zhí)行的，如果公司不執(zhí)行，我們可以采取相應(yīng)的措施來保護自己的合法權(quán)益，因為我國明確規(guī)定，無論是產(chǎn)假還是陪產(chǎn)假、育兒假期間，用人單位都要發(fā)放工資
2022年深圳產(chǎn)假最新規(guī)定！產(chǎn)假工資如何計算發(fā)放？
深圳作為一個熱門城市，生活壓力、經(jīng)濟壓力非常大，而且就業(yè)壓力也非常大，忙碌的時候確實不利于身心健康，尤其是一些女性在產(chǎn)后，本來身體還沒有恢復(fù)就回到工作崗位，這也是很多媽媽的苦衷，所以現(xiàn)在深圳很多女性員工都會選擇晚婚晚育。那么這種情況下去，就會加劇我國的人口老齡化，我國也針對這種情況，也開始制定一系列的生育福利，最關(guān)鍵的就是延長女性的產(chǎn)假。
深圳屬于廣東，所以深圳媽媽們的產(chǎn)假與廣東省的相關(guān)規(guī)定是一樣的，只要你符合計劃生育，都可以享受產(chǎn)假延長、陪產(chǎn)假延長等相關(guān)產(chǎn)假福利，以下是具體內(nèi)容。
1.只要是符合法律法規(guī)規(guī)定出生的孩子(不分頭胎、二胎或其他情況)，都可以享受正常產(chǎn)假98天+獎勵假80天，共計178天的產(chǎn)假。
2、如果有特殊情況，如難產(chǎn)、多胞胎等，難產(chǎn)的產(chǎn)假增加30天，多胞胎每多生一個孩子增加15天。
3、如果說女職工在懷孕4個月前終止妊娠，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，可享受15至30天的產(chǎn)假;4個月后或7個月以上終止妊娠的，可享受42天產(chǎn)假;7個月后終止妊娠的，可享受75天產(chǎn)假。
4、在女性產(chǎn)假期間，男性享有15天的陪產(chǎn)假，并在條例中明確規(guī)定，陪產(chǎn)假視為出勤，休假期間工資、獎金照發(fā)，不得減少工資福利。
5、還明確規(guī)定，在孩子3歲前，夫妻雙方各享有10天的育兒假，休假期間的工資也正常發(fā)放，但不能與產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一起發(fā)放。
以上是深圳對產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和育兒假的規(guī)定，當然，因為用人單位的管理制度可能不同，所以很多時候產(chǎn)假的具體天數(shù)可能不同，難產(chǎn)、多胎也可能增加產(chǎn)假。但無論如何，產(chǎn)假期間的工資是正常發(fā)放的，公司是不能扣除的。
參加生育保險的員工和不參加生育保險的員工所獲得的工資是不同的。參加生育保險的人員享受生育津貼，生育津貼與產(chǎn)假天數(shù)有關(guān)，但不是所有的產(chǎn)假都可以申請生育津貼。因為已經(jīng)明確規(guī)定，職工在獎勵性休假期間不享受生育津貼。換句話說，計算生育津貼的休假天數(shù)不等于員工的實際休假天數(shù)。職工按計劃生育法律法規(guī)規(guī)定享受獎勵性增加產(chǎn)假，由用人單位按規(guī)定支付工資，職工不享受生育津貼。
生育津貼的計算標準：用人單位上年度職工月平均繳費工資÷30×休假天數(shù)(注：休假天數(shù)是指參保職工因生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)休假的天數(shù)，用人單位沒有上年度職工月平均繳費工資的，按本年度職工月平均繳費工資計算生育津貼)。
生育津貼高于職工原工資的，用人單位應(yīng)當將生育津貼的余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資的，其差額由用人單位補足。生育津貼和產(chǎn)假工資原則上不能合并計算，應(yīng)以高者為準。
2022年成都產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假最新規(guī)定！產(chǎn)假期間工資待遇標準介紹！
從女性懷孕開始，就需要足夠的時間來休息，尤其是產(chǎn)后，恢復(fù)身心健康，避免一些妊娠風險。為了保障婦女權(quán)益，我國在2025年延長了各城市的產(chǎn)假，成都市在2025年根據(jù)四川省生育條例的修訂，從而延長了產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，增加了育兒假等方面，下面是關(guān)于成都市產(chǎn)假的具體新規(guī)定。
成都市屬于四川省，所以具體的產(chǎn)假規(guī)定是根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》執(zhí)行的，但是最近這個條例發(fā)生了很多變化，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假都得到了延長。
1、產(chǎn)假
根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條規(guī)定，夫妻符合本條例規(guī)定生育子女的，除法律、法規(guī)規(guī)定外，女方的產(chǎn)假延長60天，因此，根據(jù)這一規(guī)定，目前成都市的產(chǎn)假天數(shù)為98+60=158天。如果是難產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天;如果是多胞胎，每多生一個孩子，產(chǎn)假增加15天。所以具體的產(chǎn)假天數(shù)也要結(jié)合這兩個方面。
2、陪產(chǎn)假
根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，給予男方二十天的護理假。護理假視同出勤，工資福利待遇不變。
3、育兒假
根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》規(guī)定，有3歲以下子女的夫妻，每年可享受累計10天的育兒假，育兒假視同出勤。育兒假不包括節(jié)假日，可以一次休完，也可以分次休完，由用人單位和職工根據(jù)實際情況商定。
4、母乳喂養(yǎng)假
孩子未滿周歲前，用人單位應(yīng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間，稱為哺乳假，該時間視為工作時間。如果是多胞胎，則根據(jù)孩子的數(shù)量增加。
以上是關(guān)于成都市的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假和哺乳假的規(guī)定。當然，由于單位不同，具體天數(shù)可能不同，但產(chǎn)假、哺乳假均視為出勤，工資福利待遇不變，而產(chǎn)假的計算方式不同。
參加生育保險的，享受生育津貼，而不是工資，生育津貼的計算方法為：用人單位上年度職工月平均工資標準÷30×產(chǎn)假天數(shù)(158天)，由醫(yī)療保險機構(gòu)支付給用人單位。用于女職工生育和產(chǎn)假期間應(yīng)當享受的工資和其他福利待遇，經(jīng)辦機構(gòu)撥付的費用不足支付的，差額部分由女職工補足 女職工所在單位應(yīng)當補足。未參加生育保險的，由單位支付。
生育津貼由用人單位申請，然后發(fā)放給職工。如果公司不按規(guī)定支付，員工可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)依法處理。如果沒有生育津貼就是工資，公司不發(fā)也是一樣的處理。
以上就是關(guān)于成都產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定，以及產(chǎn)假期間的工資。這個不是誰都可以剝奪的，當然，如果公司單位不執(zhí)行，就去相關(guān)部門反應(yīng)，維護自己的合法權(quán)益。
2022年長沙產(chǎn)假新規(guī)公布！產(chǎn)假期間工資待遇怎樣結(jié)算？
現(xiàn)在的生活壓力、經(jīng)濟壓力和工作壓力確實很大，所以現(xiàn)在的休息時間非常少，特別是一些機關(guān)、事業(yè)單位等單位的在職員工，休息時間確實非常少，經(jīng)常是 "996""007 "等工作狀態(tài)，但是這樣確實很累。特別是對于孕婦或產(chǎn)婦來說，根本不利于母嬰健康和身心健康，所以現(xiàn)在很多女性選擇晚婚晚育，但這種情況會導(dǎo)致人口老齡化。尤其是近幾年來更是嚴重，然后我們國家為了解決這個問題，開始要求各個省開始制定新的產(chǎn)假條例，合理的延長產(chǎn)假，所以從2025年的月底開始，各個城市都已經(jīng)明確實施了延長產(chǎn)假的措施，其中長沙市也不例外。
長沙市是湖南省的一個省轄市，所以說長沙市執(zhí)行的產(chǎn)假規(guī)定是以湖南的一般規(guī)定為基礎(chǔ)的，當然因為具體地區(qū)的不同，可能會有一定的差異，但是基本規(guī)定是一樣的。
1、女職工享有158天的產(chǎn)假(包括60天的獎勵產(chǎn)假)，其中15天可以在產(chǎn)前休。
2. 難產(chǎn)者可增加15天產(chǎn)假，多胎者每多生一個嬰兒可增加15天產(chǎn)假;2個月以下終止妊娠的女職工可享受15天產(chǎn)假，2個月以上4個月以下終止妊娠可享受30天產(chǎn)假，4個月以上終止妊娠可享受42天產(chǎn)假，7個月后終止妊娠可享受75天產(chǎn)假。
3. 除了婦女的延長產(chǎn)假外，男性雇員還有權(quán)享受20天的護理假，可以連續(xù)或分多次休。
4.在孩子年滿三歲之前，夫妻雙方也有權(quán)每年享受10天的育兒假。計算方法是根據(jù)孩子的出生時間，例如，如果你的孩子在2025年7月1日出生，你可以享受一年10天的育兒假，直到2025年7月1日，在孩子出生后，將再次計算。
總的來說，目前長沙市的生育條例規(guī)定，只要夫妻雙方符合法定生育條件，女方在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再享受六十天的產(chǎn)假，即158天，男方享受二十天的護理假。而且在休假期間，還可以享受工資待遇。
一般來說，工資的結(jié)算方式有兩種，一種是參加了生育保險，這種人享受的是生育津貼，一般生育津貼是由單位先墊付，然后按月發(fā)放，再把生育津貼申請下來給公司。如果有生育保險，還可以報銷產(chǎn)后的相關(guān)費用，如產(chǎn)檢費、助孕費、分娩費等;其次，如果沒有生育保險，則按產(chǎn)前工資發(fā)放，由單位承擔。
但要享受生育津貼，需要滿足一定的條件，如連續(xù)繳納生育保險費10個月(含斷繳3個月內(nèi)補繳到戶，并能提供有效勞動關(guān)系和工資收入證明)的，可享受生育津貼待遇;斷繳3個月以上的，自到戶之日起連續(xù)繳納10個月后方可享受生育津貼待遇。參保人員早產(chǎn)未滿10個月，但懷孕日期晚于參保日期的，可按規(guī)定享受生育津貼待遇。省內(nèi)基本醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)后，可合并計算生育保險的實際繳費時限。
男職工也可享受生育津貼。用人單位男職工的配偶合法生育且未參加生育保險的，從生育保險基金中按上年度生育保險基金支付的人均生育醫(yī)療費用的50%支付一次性生育津貼。但已在基本醫(yī)療保險中被批準享受生育醫(yī)療費用補貼的參保人員（或其配偶），不得重復(fù)享受生育保險待遇（包括一次性生育津貼）。
2022年東莞產(chǎn)假新規(guī)！產(chǎn)假期間工資待遇是怎樣的？
現(xiàn)在像北京、上海、天津、四川等地的生育規(guī)定已經(jīng)重新修訂，而且大部分已經(jīng)通過并順利公布，像廣東省是在2025年10月1日正式實施，而東莞作為廣東省的一個熱門城市。也在新修訂的《廣東省職工生育保險規(guī)定》中公布，根據(jù)我市的實際情況，徹底使用新版《廣東省職工生育保險規(guī)定》，以下是關(guān)于東莞市產(chǎn)假的新規(guī)定。
產(chǎn)假。我國的基本產(chǎn)假是98天，所以現(xiàn)在東莞對于符合法律規(guī)定生育的夫妻，不僅可以享受98天的產(chǎn)假，還可以獲得延長80天的產(chǎn)假獎勵或其他福利待遇。所以目前，東莞的產(chǎn)假是178天。當然，這不是固定的，因為如果你是難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)，可以增加15天的產(chǎn)假;如果你是多胞胎，多生一個就增加15天的產(chǎn)假。例如，如果你是難產(chǎn)，將是178+15天=193天，所以具體天數(shù)要結(jié)合實際情況計算。
當然，如果你終止妊娠而沒有順利生產(chǎn)，你也可以享受產(chǎn)假。一般來說，如果在4個月前終止妊娠，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見為15至30天;如果在4個月以上7個月以下終止妊娠，為42天;如果在7個月后終止妊娠，為75天。
護理假。護理假又稱陪產(chǎn)假，主要是用人單位為方便照顧孕婦而給予男性的假期。根據(jù)東莞市新的產(chǎn)假規(guī)定，男方的陪產(chǎn)假為15天，可以一次性休完，也可以分幾次休完，最好結(jié)合自己的實際情況進行分配。
東莞市現(xiàn)行的產(chǎn)假規(guī)定是按照廣東省的產(chǎn)假規(guī)定執(zhí)行的，在具體執(zhí)行上可能存在差異，但總體規(guī)定是一致的。無論是產(chǎn)假還是產(chǎn)假期間的工資，都需要由用人單位支付。
如果公司為你參加了生育保險，就按平時的工資發(fā)放。如果公司為你參加了生育保險，則按照生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)的公式發(fā)放，但各市根據(jù)情況在此基礎(chǔ)上增加不同的產(chǎn)假天數(shù)。因此，職工按計劃生育法律法規(guī)享受增加的產(chǎn)假 在享受增加獎勵的產(chǎn)假或護理假期間，由用人單位按規(guī)定支付工資，不享受生育津貼。
生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應(yīng)當將生育津貼的余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，其差額部分由用人單位補足。職工不能同時享受產(chǎn)假工資和生育津貼。
根據(jù)規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定為職工辦理生育保險登記或者未按時足額繳納生育保險費，導(dǎo)致職工或者職工的未就業(yè)配偶不能享受生育保險待遇的，用人單位應(yīng)當按照生育保險待遇標準向職工支付有關(guān)費用。對因用人單位未足額申報本單位職工工資總額而造成的生育保險待遇損失，用人單位也要負責賠償。
