2025年成都產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假最新規(guī)定！產(chǎn)假期間工資待遇標準介紹！
2022-10-24 14:06:58
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從女性懷孕開始，就需要足夠的時間來休息，尤其是產(chǎn)后，恢復(fù)身心健康，避免一些妊娠風險。為了保障婦女權(quán)益，我國在2025年延長了各城市的產(chǎn)假，成都市在2025年根據(jù)四川省生育條例的修訂，從而延長了產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，增加了育兒假等方面，下面是關(guān)于成都市產(chǎn)假的具體新規(guī)定。
成都市屬于四川省，所以具體的產(chǎn)假規(guī)定是根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》執(zhí)行的，但是最近這個條例發(fā)生了很多變化，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假都得到了延長。
1、產(chǎn)假
根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條規(guī)定，夫妻符合本條例規(guī)定生育子女的，除法律、法規(guī)規(guī)定外，女方的產(chǎn)假延長60天，因此，根據(jù)這一規(guī)定，目前成都市的產(chǎn)假天數(shù)為98+60=158天。如果是難產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天;如果是多胞胎，每多生一個孩子，產(chǎn)假增加15天。所以具體的產(chǎn)假天數(shù)也要結(jié)合這兩個方面。
2、陪產(chǎn)假
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根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，給予男方二十天的護理假。護理假視同出勤，工資福利待遇不變。
3、育兒假
根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》規(guī)定，有3歲以下子女的夫妻，每年可享受累計10天的育兒假，育兒假視同出勤。育兒假不包括節(jié)假日，可以一次休完，也可以分次休完，由用人單位和職工根據(jù)實際情況商定。
4、母乳喂養(yǎng)假
孩子未滿周歲前，用人單位應(yīng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間，稱為哺乳假，該時間視為工作時間。如果是多胞胎，則根據(jù)孩子的數(shù)量增加。
以上是關(guān)于成都市的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假和哺乳假的規(guī)定。當然，由于單位不同，具體天數(shù)可能不同，但產(chǎn)假、哺乳假均視為出勤，工資福利待遇不變，而產(chǎn)假的計算方式不同。
參加生育保險的，享受生育津貼，而不是工資，生育津貼的計算方法為：用人單位上年度職工月平均工資標準÷30×產(chǎn)假天數(shù)(158天)，由醫(yī)療保險機構(gòu)支付給用人單位。用于女職工生育和產(chǎn)假期間應(yīng)當享受的工資和其他福利待遇，經(jīng)辦機構(gòu)撥付的費用不足支付的，差額部分由女職工補足 女職工所在單位應(yīng)當補足。未參加生育保險的，由單位支付。
生育津貼由用人單位申請，然后發(fā)放給職工。如果公司不按規(guī)定支付，員工可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)依法處理。如果沒有生育津貼就是工資，公司不發(fā)也是一樣的處理。
以上就是關(guān)于成都產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定，以及產(chǎn)假期間的工資。這個不是誰都可以剝奪的，當然，如果公司單位不執(zhí)行，就去相關(guān)部門反應(yīng)，維護自己的合法權(quán)益。
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