2025南京市產(chǎn)假、陪產(chǎn)假有多少天？產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資計算方式
2022-10-24 14:46:57
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據(jù)了解，產(chǎn)假和陪產(chǎn)假是很多職業(yè)女性和男性最關(guān)心的話題，無論是懷孕的女性還是照顧父親的男性。而現(xiàn)在各個城市的產(chǎn)假和陪產(chǎn)假都有所修改，其中南京市也修改了相關(guān)規(guī)定
產(chǎn)假
? ? ? ?目前，南京市的產(chǎn)假由98天法定產(chǎn)假+60天產(chǎn)假=158天組成，因此，南京市的產(chǎn)假天數(shù)為158天，包括雙休日和節(jié)假日。當(dāng)然，如果說是難產(chǎn)，產(chǎn)假要增加15天;生多胞胎的，每多生一個孩子，產(chǎn)假可以增加15天。所以南京產(chǎn)假的具體時長需要結(jié)合你的實際情況來計算，158天只是一個標(biāo)準(zhǔn)，不是具體的天數(shù)。
如果你是因分娩不成功，懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，計15天至30天(原規(guī)定是15天);懷孕超過4個月不滿7個月終止妊娠的，計42天;懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。(現(xiàn)行規(guī)定中，懷孕4個月后流產(chǎn)的，產(chǎn)假天數(shù)為42天)。具體可與單位協(xié)商，其主要目的是讓其身心得到恢復(fù)。
陪產(chǎn)假
? ? ? ?在女性懷孕和產(chǎn)后產(chǎn)假期間，男方可以享受總共15天的陪產(chǎn)假，不包括國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)休假。陪產(chǎn)假的時間不根據(jù)所生子女的數(shù)量而疊加。陪產(chǎn)假可以一次性使用，也可以分次使用。陪產(chǎn)假期間的工資、獎金和其他福利由雇主照常支付。
產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間的工資是不一樣的，要看是否參加了生育保險，如果說參加了生育保險就享受生育津貼，如果沒有參加生育保險就享受工資，但是需要注意的是，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。
1、產(chǎn)假
參加了生育保險。如果女職工參加了生育保險，那么她在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的 "工資 "實際上是由生育保險基金支付的生育津貼，職工在享受生育津貼時，視為用人單位已支付工資。生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資確定的，具體計算公式為。生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼數(shù)額低于職工本人工資的，由用人單位采取 "就高不就低 "的原則補足差額，即職工工資與生育津貼標(biāo)準(zhǔn)相比較，就高支付。
不參加生育保險。如果員工沒有參加生育保險，則不能領(lǐng)取生育津貼，雇主需支付相關(guān)工資。工資主要由用人單位按職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，此時國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不存在是否需要補發(fā)的問題。
2、陪產(chǎn)假
文章來源生育幫
陪產(chǎn)假應(yīng)在產(chǎn)假期間使用，遇節(jié)假日順延，南京市產(chǎn)假天數(shù)為15天，陪產(chǎn)假期間的工資支付有兩種形式。一是單位繳納生育保險，按當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策可以申領(lǐng)生育津貼的，由職工本人準(zhǔn)備資料，單位負(fù)責(zé)申報，一般由生育保險按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)支付。單位繳納生育保險，如果員工的工資低于社會平均工資，公司可以不發(fā)工資，如果員工的工資高于社會保險，公司要補足差額。
男職工所在單位不繳納生育保險或不符合領(lǐng)取生育津貼條件的，公司一般按合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)或正常月工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
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