2025年深圳產(chǎn)假最新規(guī)定！產(chǎn)假工資如何計算發(fā)放？
2022-10-24 14:03:50
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深圳作為一個熱門城市，生活壓力、經(jīng)濟(jì)壓力非常大，而且就業(yè)壓力也非常大，忙碌的時候確實不利于身心健康，尤其是一些女性在產(chǎn)后，本來身體還沒有恢復(fù)就回到工作崗位，這也是很多媽媽的苦衷，所以現(xiàn)在深圳很多女性員工都會選擇晚婚晚育。那么這種情況下去，就會加劇我國的人口老齡化，我國也針對這種情況，也開始制定一系列的生育福利，最關(guān)鍵的就是延長女性的產(chǎn)假。
深圳屬于廣東，所以深圳媽媽們的產(chǎn)假與廣東省的相關(guān)規(guī)定是一樣的，只要你符合計劃生育，都可以享受產(chǎn)假延長、陪產(chǎn)假延長等相關(guān)產(chǎn)假福利，以下是具體內(nèi)容。
1.只要是符合法律法規(guī)規(guī)定出生的孩子(不分頭胎、二胎或其他情況)，都可以享受正常產(chǎn)假98天+獎勵假80天，共計178天的產(chǎn)假。
2、如果有特殊情況，如難產(chǎn)、多胞胎等，難產(chǎn)的產(chǎn)假增加30天，多胞胎每多生一個孩子增加15天。
3、如果說女職工在懷孕4個月前終止妊娠，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，可享受15至30天的產(chǎn)假;4個月后或7個月以上終止妊娠的，可享受42天產(chǎn)假;7個月后終止妊娠的，可享受75天產(chǎn)假。
4、在女性產(chǎn)假期間，男性享有15天的陪產(chǎn)假，并在條例中明確規(guī)定，陪產(chǎn)假視為出勤，休假期間工資、獎金照發(fā)，不得減少工資福利。
5、還明確規(guī)定，在孩子3歲前，夫妻雙方各享有10天的育兒假，休假期間的工資也正常發(fā)放，但不能與產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一起發(fā)放。
以上是深圳對產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和育兒假的規(guī)定，當(dāng)然，因為用人單位的管理制度可能不同，所以很多時候產(chǎn)假的具體天數(shù)可能不同，難產(chǎn)、多胎也可能增加產(chǎn)假。但無論如何，產(chǎn)假期間的工資是正常發(fā)放的，公司是不能扣除的。
參加生育保險的員工和不參加生育保險的員工所獲得的工資是不同的。參加生育保險的人員享受生育津貼，生育津貼與產(chǎn)假天數(shù)有關(guān)，但不是所有的產(chǎn)假都可以申請生育津貼。因為已經(jīng)明確規(guī)定，職工在獎勵性休假期間不享受生育津貼。換句話說，計算生育津貼的休假天數(shù)不等于員工的實際休假天數(shù)。職工按計劃生育法律法規(guī)規(guī)定享受獎勵性增加產(chǎn)假，由用人單位按規(guī)定支付工資，職工不享受生育津貼。
生育津貼的計算標(biāo)準(zhǔn)：用人單位上年度職工月平均繳費工資÷30×休假天數(shù)(注：休假天數(shù)是指參保職工因生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)休假的天數(shù)，用人單位沒有上年度職工月平均繳費工資的，按本年度職工月平均繳費工資計算生育津貼)。
生育津貼高于職工原工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼的余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資的，其差額由用人單位補(bǔ)足。生育津貼和產(chǎn)假工資原則上不能合并計算，應(yīng)以高者為準(zhǔn)。
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