2025年杭州產(chǎn)假最新規(guī)定，杭州產(chǎn)假工資待遇標(biāo)準(zhǔn)
2022-10-24 14:00:39
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三胎政策實(shí)施后，迅速成為人們津津樂道的話題，其中很大一部分人認(rèn)為現(xiàn)在生不起，因?yàn)樯⒆拥某杀竞芨撸瑥膫湓械疆a(chǎn)后都很費(fèi)錢費(fèi)時，所以都不敢響應(yīng)國家號召，這種反應(yīng)加深了人們晚婚晚育的思想。所以國家為了解決這個問題，為了適應(yīng)人口和計(jì)劃生育工作的新形勢，我國各個城市開始修改生育條例，而杭州的生育條例也進(jìn)行了重新修改，下面是具體規(guī)定。
杭州是浙江省的省會城市，在浙江省通過新修訂的《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》后，杭州的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、婚假都有一定的變化，具體如下。
婚假：杭州新規(guī)定的婚假為3天，其中還取消了晚婚假。
產(chǎn)假。除了98天的固定產(chǎn)假外，還可以增加60天的產(chǎn)假，所以現(xiàn)在杭州的產(chǎn)假天數(shù)是158天。如果是符合生育三胎的家庭計(jì)劃，可以延長90天，產(chǎn)假為188天。當(dāng)然，具體要看公司的實(shí)際規(guī)定，有些單位可能只有128天。
難產(chǎn)假：難產(chǎn)的女職工可以增加15天的假期，其中剖腹產(chǎn)屬于難產(chǎn)。
本文由來自生育幫
多胞胎假：如果說你是多胞胎，多生一胎就增加15天的產(chǎn)假，以此類推
陪產(chǎn)假：男性有15天的陪產(chǎn)假，可以一次性休完，也可以分幾次休完
育兒假：在孩子年滿3歲之前，夫妻雙方各享有10天的育兒假
流產(chǎn)假：懷孕不滿4個月流產(chǎn)，可享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月不滿7個月的流產(chǎn)，休42天產(chǎn)假。終止妊娠超過7個月的，休98天產(chǎn)假，與政策性產(chǎn)假一致。
哺乳假。在新生兒未滿1周歲期間，用人單位需在工作時間內(nèi)給予女性1小時的哺乳假，時間由員工自行決定。
以上就是關(guān)于杭州最新的產(chǎn)假規(guī)定，當(dāng)然，具體還是要看各自單位的具體規(guī)定。當(dāng)然，現(xiàn)在休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假等都是用人單位需要遵守的規(guī)定，而且休假期間的工資待遇也是不變的，這也是為了減輕生育壓力，更好地落實(shí)三孩政策。
文章來源生育幫
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，已參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。未參加生育保險的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，已參加生育保險的，由生育保險基金按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。對未參加生育保險的人員，由用人單位支付。
杭州生育津貼的報(bào)銷流程。將相關(guān)資料和填寫好的生育津貼申請書送市社會保險局生育保險待遇科審核;生育津貼保險待遇科進(jìn)行資料審核;審核通過后，社會保險部門定期將生育津貼待遇撥付到用人單位賬戶;審核通過后，20天后收到回執(zhí)，當(dāng)月?lián)芨锻戤?款項(xiàng)到賬后，單位再發(fā)放給 支付完畢后，單位會發(fā)到個人。
這是公司必須執(zhí)行的，如果公司不執(zhí)行，我們可以采取相應(yīng)的措施來保護(hù)自己的合法權(quán)益，因?yàn)槲覈鞔_規(guī)定，無論是產(chǎn)假還是陪產(chǎn)假、育兒假期間，用人單位都要發(fā)放工資
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