2025年東莞產(chǎn)假新規(guī)！產(chǎn)假期間工資待遇是怎樣的？
2022-10-24 14:16:00
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現(xiàn)在像北京、上海、天津、四川等地的生育規(guī)定已經(jīng)重新修訂，而且大部分已經(jīng)通過并順利公布，像廣東省是在2025年10月1日正式實(shí)施，而東莞作為廣東省的一個熱門城市。也在新修訂的《廣東省職工生育保險規(guī)定》中公布，根據(jù)我市的實(shí)際情況，徹底使用新版《廣東省職工生育保險規(guī)定》，以下是關(guān)于東莞市產(chǎn)假的新規(guī)定。
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產(chǎn)假。我國的基本產(chǎn)假是98天，所以現(xiàn)在東莞對于符合法律規(guī)定生育的夫妻，不僅可以享受98天的產(chǎn)假，還可以獲得延長80天的產(chǎn)假獎勵或其他福利待遇。所以目前，東莞的產(chǎn)假是178天。當(dāng)然，這不是固定的，因?yàn)槿绻闶请y產(chǎn)、剖腹產(chǎn)，可以增加15天的產(chǎn)假;如果你是多胞胎，多生一個就增加15天的產(chǎn)假。例如，如果你是難產(chǎn)，將是178+15天=193天，所以具體天數(shù)要結(jié)合實(shí)際情況計算。
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當(dāng)然，如果你終止妊娠而沒有順利生產(chǎn)，你也可以享受產(chǎn)假。一般來說，如果在4個月前終止妊娠，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見為15至30天;如果在4個月以上7個月以下終止妊娠，為42天;如果在7個月后終止妊娠，為75天。
護(hù)理假。護(hù)理假又稱陪產(chǎn)假，主要是用人單位為方便照顧孕婦而給予男性的假期。根據(jù)東莞市新的產(chǎn)假規(guī)定，男方的陪產(chǎn)假為15天，可以一次性休完，也可以分幾次休完，最好結(jié)合自己的實(shí)際情況進(jìn)行分配。
東莞市現(xiàn)行的產(chǎn)假規(guī)定是按照廣東省的產(chǎn)假規(guī)定執(zhí)行的，在具體執(zhí)行上可能存在差異，但總體規(guī)定是一致的。無論是產(chǎn)假還是產(chǎn)假期間的工資，都需要由用人單位支付。
如果公司為你參加了生育保險，就按平時的工資發(fā)放。如果公司為你參加了生育保險，則按照生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)的公式發(fā)放，但各市根據(jù)情況在此基礎(chǔ)上增加不同的產(chǎn)假天數(shù)。因此，職工按計劃生育法律法規(guī)享受增加的產(chǎn)假 在享受增加獎勵的產(chǎn)假或護(hù)理假期間，由用人單位按規(guī)定支付工資，不享受生育津貼。
生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼的余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，其差額部分由用人單位補(bǔ)足。職工不能同時享受產(chǎn)假工資和生育津貼。
根據(jù)規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定為職工辦理生育保險登記或者未按時足額繳納生育保險費(fèi)，導(dǎo)致職工或者職工的未就業(yè)配偶不能享受生育保險待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)向職工支付有關(guān)費(fèi)用。對因用人單位未足額申報本單位職工工資總額而造成的生育保險待遇損失，用人單位也要負(fù)責(zé)賠償。
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