2025年臺(tái)州市產(chǎn)假最新規(guī)定！一孩二孩三孩產(chǎn)假天數(shù)各不相同！
2022-10-24 14:32:33
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為了緩解嚴(yán)重的人口老齡化問題，我國已經(jīng)全面開放了二胎和三胎政策，為了鼓勵(lì)生育，現(xiàn)在已經(jīng)為在職職工定制了生育津貼，以減少晚婚晚育的情況，從而緩解人口老齡化的問題。目前，生育津貼在各個(gè)城市都順利實(shí)施，浙江省臺(tái)州市也不例外，但很多當(dāng)?shù)厝丝赡懿涣私饩唧w情況，所以我們?yōu)榇蠹铱偨Y(jié)了臺(tái)州市的相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定。
2025年11月25日，臺(tái)州市的生育規(guī)定進(jìn)行了修改，并于當(dāng)日正式實(shí)施，其中明確延長了女性的產(chǎn)假時(shí)間，陪產(chǎn)假時(shí)間，還增加了育兒假，定位為保障在職職工的合法權(quán)益。
1、產(chǎn)假
國家規(guī)定的產(chǎn)假是98天，但為了積極鼓勵(lì)生育，也為了產(chǎn)婦能有足夠的時(shí)間恢復(fù)身心，所以適當(dāng)延長了產(chǎn)假。泰州市產(chǎn)假延長了60-90天，其中生一胎的延長150天，生三胎的延長188天。其中，如果是難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)還要增加15天，生多胞胎的要增加。每增加一個(gè)孩子，產(chǎn)假將增加15天。所以目前臺(tái)州市的產(chǎn)假要視情況而定。產(chǎn)假包括國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假，期間也不影響晉升、調(diào)整工資和計(jì)算工齡。
2、陪產(chǎn)假
文章來源生育幫
在女性產(chǎn)假期間，男性也享有15天的陪產(chǎn)假。該假期不包括國家節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。而且陪產(chǎn)假的時(shí)間不按出生的孩子數(shù)量疊加，可以一次使用，也可以分次使用，期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利由單位照常發(fā)放。
3、育兒假
在孩子出生后的三周內(nèi)，夫妻雙方每年可享受10天的育兒假(按孩子出生周年紀(jì)念日計(jì)算)，育兒假不包括國家法定假日、休息日和職業(yè)假。育兒假的時(shí)間不根據(jù)孩子的數(shù)量而疊加。夫妻雙方每年享受的育兒假應(yīng)在當(dāng)年使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年，可一次或分次使用。育兒假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利由雇主照常支付。
臺(tái)州女職工一般在享受國家產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長產(chǎn)假九十天，從出生之日起按自然天數(shù)計(jì)算，男方可享受15天陪產(chǎn)假，可以更好地照顧產(chǎn)婦，孩子滿三周歲前夫妻雙方每年各享受10天育兒假。在此期間，工資、獎(jiǎng)金等福利待遇不受影響，用人單位可根據(jù)具體情況給予其他優(yōu)惠待遇。
產(chǎn)假期間的工資分為兩種情況。第一種是用人單位為職工繳納了生育保險(xiǎn)的，則享受生育津貼，生育津貼主要以職工生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)的上年度月平均工資÷30×休假天數(shù)為基數(shù)。如果用人單位沒有上年度的月平均工資，則按本年度職工月平均工資計(jì)算生育津貼。
用人單位未為職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的工資由用人單位照常發(fā)放，為女職工休產(chǎn)假前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用和病假、產(chǎn)假手術(shù)費(fèi)用。
男女陪產(chǎn)假、育兒假期間的工資正常發(fā)放，即休假期間視為正常出勤，期間的工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼都正常拿，用人單位不得克扣，否則不予支付。
需要注意的是，雖然國家規(guī)定了98天的產(chǎn)假(包括15天的產(chǎn)前假)，但如果因?yàn)閼言胁贿m、需要保胎或出現(xiàn)并發(fā)癥而需要休息的，可以要求醫(yī)生出具證明，向單位申請病假，也可以與單位協(xié)商提前休產(chǎn)前假。從產(chǎn)假開始的第一天就是領(lǐng)取生育津貼的時(shí)間。
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