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長(zhǎng)沙市是湖南省的一個(gè)省轄市,所以說(shuō)長(zhǎng)沙市執(zhí)行的產(chǎn)假規(guī)定是以湖南的一般規(guī)定為基礎(chǔ)的,當(dāng)然因?yàn)榫唧w地區(qū)的不同,可能會(huì)有一定的差異,但是基本規(guī)定是一樣的。
1、女職工享有158天的產(chǎn)假(包括60天的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假),其中15天可以在產(chǎn)前休。
2. 難產(chǎn)者可增加15天產(chǎn)假,多胎者每多生一個(gè)嬰兒可增加15天產(chǎn)假;2個(gè)月以下終止妊娠的女職工可享受15天產(chǎn)假,2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠可享受30天產(chǎn)假,4個(gè)月以上終止妊娠可享受42天產(chǎn)假,7個(gè)月后終止妊娠可享受75天產(chǎn)假。
3. 除了婦女的延長(zhǎng)產(chǎn)假外,男性雇員還有權(quán)享受20天的護(hù)理假,可以連續(xù)或分多次休。
4.在孩子年滿三歲之前,夫妻雙方也有權(quán)每年享受10天的育兒假。計(jì)算方法是根據(jù)孩子的出生時(shí)間,例如,如果你的孩子在2025年7月1日出生,你可以享受一年10天的育兒假,直到2025年7月1日,在孩子出生后,將再次計(jì)算。
總的來(lái)說(shuō),目前長(zhǎng)沙市的生育條例規(guī)定,只要夫妻雙方符合法定生育條件,女方在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上,再享受六十天的產(chǎn)假,即158天,男方享受二十天的護(hù)理假。而且在休假期間,還可以享受工資待遇。
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一般來(lái)說(shuō),工資的結(jié)算方式有兩種,一種是參加了生育保險(xiǎn),這種人享受的是生育津貼,一般生育津貼是由單位先墊付,然后按月發(fā)放,再把生育津貼申請(qǐng)下來(lái)給公司。如果有生育保險(xiǎn),還可以報(bào)銷(xiāo)產(chǎn)后的相關(guān)費(fèi)用,如產(chǎn)檢費(fèi)、助孕費(fèi)、分娩費(fèi)等;其次,如果沒(méi)有生育保險(xiǎn),則按產(chǎn)前工資發(fā)放,由單位承擔(dān)。
但要享受生育津貼,需要滿足一定的條件,如連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)10個(gè)月(含斷繳3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)繳到戶(hù),并能提供有效勞動(dòng)關(guān)系和工資收入證明)的,可享受生育津貼待遇;斷繳3個(gè)月以上的,自到戶(hù)之日起連續(xù)繳納10個(gè)月后方可享受生育津貼待遇。參保人員早產(chǎn)未滿10個(gè)月,但懷孕日期晚于參保日期的,可按規(guī)定享受生育津貼待遇。省內(nèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)后,可合并計(jì)算生育保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)時(shí)限。
男職工也可享受生育津貼。用人單位男職工的配偶合法生育且未參加生育保險(xiǎn)的,從生育保險(xiǎn)基金中按上年度生育保險(xiǎn)基金支付的人均生育醫(yī)療費(fèi)用的50%支付一次性生育津貼。但已在基本醫(yī)療保險(xiǎn)中被批準(zhǔn)享受生育醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼的參保人員(或其配偶),不得重復(fù)享受生育保險(xiǎn)待遇(包括一次性生育津貼)。