2025年蘇州產假最新規(guī)定，產假期間工資待遇詳解
2022-10-24 14:38:26
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產假是指符合國家計劃生育政策的在職女職工產期前后的休假待遇，一般從產前半個月到產后五個半月，國家規(guī)定的產假是98天的時間，現(xiàn)在我國為了保證孕婦和產婦的身心健康，各個城市都延長了產假時間，其中蘇州已經順利實施到位，保證了在職女職工的合法權益。但是，有很多人可能不知道具體內容，下面是蘇州產假新規(guī)定的總結
蘇州屬于江蘇省，所以現(xiàn)在蘇州市的產假規(guī)定是按照江蘇省的標準執(zhí)行的，其中第一胎無論是否符合計劃生育，都從2025年3月2日起順利實施。
1.女職工享受98天產假+60天獎勵假=158天，國家法定節(jié)假日不計入延長的產假假期。"哪個不亂是一胎二胎三胎都享受這么多天。
2.其中如果是難產的產婦增加產假15天，其中剖腹產屬于難產;生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，增加產假15天。
3. 女職工在4個月前流產的，增加產假15天;4個月后或7個月以上終止妊娠的，增加產假42天。
4.男方享受不少于15天的護理假，也就是所謂的陪產假。其中不計入國家法定假日。
5.且符合再生育計劃的，從新條例實施后，在孩子滿3歲前每年可享受10天的育兒假。法定節(jié)假日不計算在內，但每年的育兒假不按孩子的數(shù)量疊加計算。
在產假期間，包括女性的產假、男性的陪產假和夫妻雙方的育兒假，雇主必須提供工資，并禁止在休假期間以任何形式合并勞動合同。
參加生育保險的女職工，在嬰兒出生后，有權領取生育津貼。生育津貼的計算公式：職工所在單位月平均繳費工資/30乘以產假天數(shù)，為職工承擔生育津貼的主體是社會保險經辦機構。一般情況下，生育津貼由社會保險經辦機構先支付到單位賬戶，再由單位支付到個人賬戶;未參加生育保險的，由用人單位按女職工產前工資的標準支付。
女職工產假期間已享受生育津貼和醫(yī)療補貼的，生育津貼高于職工平均工資的，企業(yè)不需要支付其生育工資，低于平均工資的，企業(yè)需要補足差額。如果超過了生育津貼的支付期限，或者公司沒有給員工繳納生育保險，員工可以要求公司支付生育工資。
例如，女職工每月的生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為8500元，則要求用人單位補足差額500元;如果女職工每月的生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為7500元，則用人單位不得扣除超過平均工資的500元。
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