2022產(chǎn)假新規(guī)高齡產(chǎn)婦可以休多少天？產(chǎn)假工資及相關(guān)補貼
產(chǎn)假是職業(yè)女性在分娩前后應(yīng)該享受的待遇。時間一般在產(chǎn)前半個月到產(chǎn)后兩個半月。根據(jù)不同情況，有的女性被延長了，接下來我們來說說2022產(chǎn)假新規(guī)高齡產(chǎn)婦可以休多少天，供大家參考。
目前國家規(guī)定35歲以上的女性至少要給128天的產(chǎn)假，但要看各地政策。2022年，不同地區(qū)有不同的政策。例如，在廣東省，老年婦女有178天的假期，然后男性也享受15天的陪產(chǎn)假?？偖a(chǎn)假從98天到158天不等。
隨著生育政策的改變，二胎、三胎相繼出臺。為了鼓勵生育，國家在一些地區(qū)規(guī)定了基本產(chǎn)假?，F(xiàn)在我們來看一下，如下:
1、安徽:國家規(guī)定基本產(chǎn)假98天，難產(chǎn)加15天，多胞胎加15天;
2、北京:國家規(guī)定基本產(chǎn)假128天，難產(chǎn)、多胞胎分別增加15天;
3、青海:女職工享受158天基本產(chǎn)假，難產(chǎn)、多胞胎各15天，共計188天;
4、福建:福建、甘肅、海南等地基本產(chǎn)假為98天。難產(chǎn)和多胞胎沒有額外假期。
在休假天數(shù)上，高齡產(chǎn)婦與普通產(chǎn)婦沒有區(qū)別，工資基本按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、保胎假，期間按病假發(fā)工資，但需要醫(yī)院出具相應(yīng)證明。
2、分娩前休假15天，支付實際月工資的80%。
3、產(chǎn)假期間的生育津貼。產(chǎn)婦津貼是一項國家補貼。你們公司是向社保部門報工資基數(shù)的，所以實際的生育津貼和生育工資是不對等的。當(dāng)然，你不能同時享受這兩種待遇。如果你的產(chǎn)假工資高于生育津貼，就不扣除高于的部分;低于生育津貼的，公司自行補足差額。
4、哺乳假支付六個半月工資的80%,如果仍然延長，支付實際工資的70%。值得一提的是，產(chǎn)后假的生育津貼是按照餓了么工資基數(shù)計算的。一些老年婦女一般有一定的社會地位，工資水平也較高，所以生育津貼也較高。
2022年生二胎產(chǎn)假多少天？二胎可以享受生育津貼嗎
自國家對二胎政策開放一來，不少家庭為了兒女雙全進行備孕，然而對于二胎產(chǎn)假和生育津貼也是很多家庭關(guān)注的問題，接下來我們就來說說2022生二胎產(chǎn)假多少天，有沒有生育津貼。
2022年規(guī)定二胎產(chǎn)假一般為98天。女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;懷孕4個月前流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕4個月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;晚育產(chǎn)假由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
一個年滿二十五歲的男人第一次結(jié)婚是晚婚。女人年滿二十三歲的初婚，就是晚婚。已婚婦女生育第一胎，年滿二十四歲，為晚育。晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，還將獲得七天晚婚假。晚育的婦女，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假，其配偶晚育享受3天護理假。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假和晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工按規(guī)定生育的，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假30天，其配偶享受陪產(chǎn)假15天。婦女及其配偶在休假期間不得降低工資、辭退、解除勞動或聘用合同。
法律依據(jù):《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天;難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天;多胞胎的，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假可以增加15天。
女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕4個月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天產(chǎn)假。
第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)繳納。
女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，已參加生育保險的，按生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位繳納。
生育二胎可享受生育津貼。只要符合條件，二胎可以領(lǐng)取生育津貼。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;無業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。
領(lǐng)取產(chǎn)婦津貼的條件如下:
1.用人單位為職工繳納生育保險滿一年以上的;
2.生育的女職工具有當(dāng)?shù)貞艏?
3.用人單位為職工繳納生育保險;
4.生育期間的相關(guān)費用符合計劃生育的有關(guān)規(guī)定;
5.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工會流產(chǎn)。
2022年生三胎有哪些補貼？生三胎國家真的獎勵2W元嗎
如今，由于我國的生育率逐漸的下降，因此國家在生育的政策上做出了很大的改動，以此來鼓勵夫妻二胎、三胎，接下來我們就來看看2022年生三胎有哪些補貼。
1、生育醫(yī)療費用
生育醫(yī)療費用是指生育醫(yī)療費用，包括計劃生育費用和因生育發(fā)生的費用。其中，計劃生育費用包括再通、結(jié)扎等醫(yī)療費用，生育費用包括醫(yī)療費、住院費等。各地將按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)給予一定的報銷補貼。
2、產(chǎn)婦津貼
生育津貼具體補貼標(biāo)準(zhǔn)為30(天)×當(dāng)月本單位每人產(chǎn)假天數(shù)。社保是按地區(qū)統(tǒng)籌的，所以不同地區(qū)規(guī)定會不一樣。一般規(guī)定是產(chǎn)假結(jié)束后可以申請生育津貼，截止時間是所有產(chǎn)假結(jié)束后的3個月。因為第三個孩子的生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是和第一個孩子一樣六個月，只要當(dāng)事人符合計劃生育政策，有準(zhǔn)生證的費用都可以報銷，報銷標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。
3、一次性補貼
在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補助。
4、一次性分娩營養(yǎng)補助費用
且難產(chǎn)、多胞胎按上年度月平均工資x50%補貼，自然分娩、流產(chǎn)按上年度月平均工資x25%補貼。
2022年生三胎國家獎勵的2萬元其實是生育津貼。你只需要準(zhǔn)備好相應(yīng)的資料，報社保中心就可以了。經(jīng)批準(zhǔn)后，對相關(guān)費用進行補貼。關(guān)于網(wǎng)上上傳的，2022年生孩子的2萬元補貼是生育津貼，各地不同，主要和女性工資、產(chǎn)假掛鉤。生育津貼可視為“帶薪休假”。
生育津貼報銷流程
國家獎勵的2萬元是指生育津貼。需要指出的是，產(chǎn)假津貼的數(shù)額是職工休30天產(chǎn)假時，用人單位支付的月平均工資。如果你向社保中心舉報，你可以得到補貼費用。具體報銷流程如下:
1、所需材料:結(jié)婚證原件及復(fù)印件1份，生育服務(wù)證原件及復(fù)印件1份，生育證原件及復(fù)印件1份，醫(yī)學(xué)診斷證明原件及復(fù)印件1份，申請生育津貼人員信息登記表2份(須用黑色簽字筆填寫);
2、投稿時間:每月1-10天(寶寶出生后2個月);
3、辦理流程:單位經(jīng)辦人將上述材料提交社保中心，受理審批后30個工作日內(nèi)發(fā)放生育津貼。
其實2022生三胎國家獎勵2萬元，只是說生寶寶的單位在繳納五險后可以報銷一定的費用。如果是農(nóng)村，農(nóng)村補貼政策就是補貼所有農(nóng)村戶籍婦女和農(nóng)業(yè)戶口的孕婦在定點醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的醫(yī)院分娩。除新農(nóng)合按規(guī)定比例報銷外，孕婦給予400元補助。如果符合條件，可以參考農(nóng)村三孩生育津貼領(lǐng)取流程。
由此可見，2022年國家對生育三胎的獎勵并不是2萬元，而是補貼生育津貼，報社保中心后即可領(lǐng)取。生育津貼的查詢方法可以在網(wǎng)上找到。簡而言之，如果你10月份懷孕生了寶寶，而且你是女性，買了12個月以上的生育保險，那么你就可以獲得保障權(quán)的“三大法寶”。這三大法寶包括:生育醫(yī)療報銷、生育津貼、產(chǎn)假。
2022年最新產(chǎn)假新規(guī)解讀！最全各省產(chǎn)假天數(shù)一覽
現(xiàn)代社會男女平等是基本原則，所以對于生育的女性有一定的政策權(quán)益，產(chǎn)假就是其中之一。但現(xiàn)實生活中，很多女性不了解或者不知道如何運動自己的產(chǎn)假權(quán)益，接下來一起來看看2022年最新產(chǎn)假新規(guī)解讀吧。
1、2022年產(chǎn)假是158天還是98天?根據(jù)新規(guī)定，目前全國大部分地區(qū)的產(chǎn)假為158天。其中，我國法定產(chǎn)假為98天。為促進生育，各省均延長產(chǎn)假60天，共計158天。
2、北京：女職工享受60天延長產(chǎn)假(共158天);男方享受陪產(chǎn)假15天。按照規(guī)定生育子女的夫妻，在子女年滿3周歲前，每年享受5個工作日的育兒假。
3、上海：女職工享受產(chǎn)假158天，男職工享受護理假10天;孩子轉(zhuǎn)三之前，雙方每年可享受5天育兒假。
天津：女職工增加產(chǎn)假60天(共158天);男方享受陪產(chǎn)假15天。孩子不滿三歲期間，用人單位每年會給夫妻雙方10天的育兒假。
4、重慶：女職工增加產(chǎn)假80天，共計178天，男職工可享受護理假20天。經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方在孩子年滿1周歲前可以休育嬰假，或者夫妻雙方在孩子年滿6周歲前，每年可以休5至10天育嬰假。
5、河南省：女員工享受3個月獎勵假，最終可能休190天，男員工享受30天陪產(chǎn)假。在孩子周歲到3周歲之前，夫妻雙方每年都有10天的育兒假。
6、廣東省：女職工產(chǎn)假由30天延長至80天，共計178天;男方享受陪產(chǎn)假15天。孩子不滿一周歲的，父母每年享受10天育兒假。
7、江蘇?。涸谙硎芪覈?guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女職工產(chǎn)假延長60天(共158天)，男職工護理假15天。孩子年滿3周歲前，夫妻雙方每年享受10天育兒假。
8、黑龍江?。号毠は硎墚a(chǎn)假180天，男職工享受護理假15天。特殊情況下，可根據(jù)醫(yī)療單位的建議適當(dāng)延長。雇主每年給3歲以下嬰兒的父母10天育兒假。
9、江西?。号毠ぎa(chǎn)假增加到188天，男職工護理假由15天增加到30天;孩子未滿3周歲期間，夫妻雙方每年均有10天育兒假。
10、四川?。撼煞ㄒ?guī)規(guī)定外，夫妻生育子女的，女職工延長產(chǎn)假60天，男方給予護理假20天。有三歲以下孩子的夫婦每年享受總共十天的育兒假，這被視為出勤。
11、貴州省：除我國規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男職工護理假15天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假;
12、吉林省：女職工享受158天產(chǎn)假;晚育的女職工，憑獨生子女生育證，增加產(chǎn)假30天，護理假給男方7天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。
13、山西?。号毠ぎa(chǎn)假延長60天(共158天)，男性享受護理假15天;子女不滿3周歲的，夫妻雙方工作的單位每年給予15天的育嬰假。
14、青海?。邯剟钆毠ぱ娱L產(chǎn)假90天，共計188天;男方享受護理假15天。子女不滿3周歲的，夫妻雙方工作的單位每年給予15天的育嬰假。
15、甘肅?。号毠は硎墚a(chǎn)假180天;男方享受護理假30天。孩子未滿3周歲的，夫妻所在單位每年15號給你育兒假。
16、河北省：女職工享受產(chǎn)假180天;男方享受護理假15天。孩子未滿3周歲的，夫妻單位每年10號給你育兒假。
17、浙江?。焊鶕?jù)法律法規(guī)，延長產(chǎn)假由現(xiàn)行的60天延長至90天(二胎158天，三胎188天);三歲以下嬰兒的父母每年可享受10次育兒假;
18、福建?。号毠ど优螽a(chǎn)假延長60天，共計158天;生育兩個或三個子女后，產(chǎn)假延長90天，共計188天，男方可享受15天護理假。孩子不滿三周歲的，夫妻雙方每年還可以享受10天的育兒假。
19、安徽?。号毠ぎa(chǎn)假為158至180天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定;男方享受15天護理假。每多胎生育增加15天產(chǎn)假。孩子不滿三周歲的，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。
20、湖南?。号毠ぎa(chǎn)假延長60天，共可享受158天產(chǎn)假，男職工可享受15天護理假。依法生育子女(含依法收養(yǎng))，子女年齡在0至6周歲的，夫妻雙方每年享受10天育嬰假。
21、湖北省：女職工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男職工享受護理假20天。三歲以下，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。
22、云南?。号毠ぴ黾?0天(共158天)，配偶享受護理假15天;3歲以下嬰兒的父母每年總共享受10天育兒假。
23、內(nèi)蒙古自治區(qū)：除我國法律法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工生育第一、二胎孩子的產(chǎn)假為60天(共158天)，第三胎孩子的產(chǎn)假為90天(共188天)，男方給予25天護理假。在孩子滿3歲之前，雙方每年都有10天的育兒假。
24、遼寧省：女職工產(chǎn)假增加60天(順產(chǎn)158天，剖腹產(chǎn)173天)，男職工享受護理假20天;有三歲以下孩子的夫婦每年總共享受10天育兒假。
25、廣西?。号毠ど粋€孩子增加產(chǎn)假60天(共158天)，生育兩個孩子增加產(chǎn)假70天(共168天)，生育三個孩子增加產(chǎn)假80天(共178天)，男性增加產(chǎn)假25天。夫妻從零到三歲，孩子時，每年共享受10天育兒假。
26、寧夏自治區(qū)：女職工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男職工享受護理假25天;孩子0-3歲期間，夫妻雙方每年有10天育兒假。
2022男方陪產(chǎn)假有多少錢？詳解男方陪產(chǎn)假的那些事
我國的生育政策已經(jīng)逐漸開放，為了保證優(yōu)生優(yōu)育，保障民生，國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定男性可以休陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間可以領(lǐng)取津貼。那么男方休15天陪產(chǎn)假津貼多少錢，一起來看看。
陪產(chǎn)假期的工資，就是生育津貼。
《生育保險規(guī)定》
第十七條職工按規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假時，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)直接向職工發(fā)放生育津貼。
已享受生育津貼的職工，視為用人單位支付了相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼的差額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。
男性陪產(chǎn)假沒有社保繳納時間限制。
生育津貼一般需要連續(xù)參保一年以上，具體看你所在地區(qū)。
陪產(chǎn)假工資和生育津貼是不同的。
產(chǎn)婦津貼通常由婦女領(lǐng)取。
陪產(chǎn)假薪酬應(yīng)由雇主支付。
陪產(chǎn)假是指晚育的30天獎勵假，是男方享受的吧?
根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》:“不停止獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵?！?/div>男方休了陪產(chǎn)假女方不能申請生育津貼嗎
男職工的陪產(chǎn)假津貼是社保局報銷還是單位報銷
男方休陪產(chǎn)假并不影響女方申請生育津貼。此外，女方有《社會保險法》第五十六條規(guī)定情形的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資計算發(fā)放。
相關(guān)法律規(guī)定:《中華人民共和國社會保險法》。
第五十六條職工有下列情形之一的，按照國家規(guī)定享受生育津貼:
(一)女職工享受產(chǎn)假;
(二)享受計劃生育手術(shù)假;
(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資計算發(fā)放。
《生育保險條例》中明確規(guī)定，男陪產(chǎn)假的工資由男單位承擔(dān)，享受其正常工資、獎金、福利等待遇。
生育保險待遇由用人單位在職工分娩或手術(shù)后18個月內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起15個工作日內(nèi)對用人單位提供的資料進行審核。審核完成后，生育保險費用撥付到職工所在用人單位，由用人單位按照本辦法規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放生育保險待遇。
