2022男方陪產(chǎn)假有多少錢？詳解男方陪產(chǎn)假的那些事
2022-10-24 11:10:11
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我國的生育政策已經(jīng)逐漸開放，為了保證優(yōu)生優(yōu)育，保障民生，國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定男性可以休陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間可以領(lǐng)取津貼。那么男方休15天陪產(chǎn)假津貼多少錢，一起來看看。
陪產(chǎn)假期的工資，就是生育津貼。
本文由來自生育幫
《生育保險規(guī)定》
第十七條職工按規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假時，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準按月發(fā)放，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)直接向職工發(fā)放生育津貼。
已享受生育津貼的職工，視為用人單位支付了相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼的差額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
男性陪產(chǎn)假沒有社保繳納時間限制。
生育津貼一般需要連續(xù)參保一年以上，具體看你所在地區(qū)。
陪產(chǎn)假工資和生育津貼是不同的。
產(chǎn)婦津貼通常由婦女領(lǐng)取。
陪產(chǎn)假薪酬應(yīng)由雇主支付。
陪產(chǎn)假是指晚育的30天獎勵假，是男方享受的吧?
本文由來自生育幫
根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》:“不停止獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。”
男方休陪產(chǎn)假并不影響女方申請生育津貼。此外，女方有《社會保險法》第五十六條規(guī)定情形的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資計算發(fā)放。
相關(guān)法律規(guī)定:《中華人民共和國社會保險法》。
第五十六條職工有下列情形之一的，按照國家規(guī)定享受生育津貼:
(一)女職工享受產(chǎn)假;
(二)享受計劃生育手術(shù)假;
(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資計算發(fā)放。
《生育保險條例》中明確規(guī)定，男陪產(chǎn)假的工資由男單位承擔(dān)，享受其正常工資、獎金、福利等待遇。
生育保險待遇由用人單位在職工分娩或手術(shù)后18個月內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起15個工作日內(nèi)對用人單位提供的資料進行審核。審核完成后，生育保險費用撥付到職工所在用人單位，由用人單位按照本辦法規(guī)定的項目和標準向職工發(fā)放生育保險待遇。
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