隨著三胎政策的放開,越來越多的家庭希望再生三胎,但很多上班族夫婦很難兼顧工作和家庭,這讓人很頭疼。為了幫助廣大群眾解決這個(gè)問題,四川省政府出臺(tái)了相關(guān)的育兒假政策。
2025年9月29日上午,四川省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議第二次全體會(huì)議表決通過了《四川省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈四川省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》。明確了育兒假的有關(guān)規(guī)定。現(xiàn)就《條例》中有關(guān) "育兒假 "問題的實(shí)施,提出如下指導(dǎo)意見。
所謂 "育兒假 "是指 "每年",即自然年。
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"育兒假 "是指一個(gè)工作日,不包括節(jié)假日。
"三歲以下 "是指孩子出生后的36個(gè)月(含)。
今年,有3歲以下子女的夫妻可以享受當(dāng)年的育兒假;條例實(shí)施后休產(chǎn)假的夫妻,在產(chǎn)假結(jié)束后可以享受當(dāng)年的育兒假,但育兒假不能延長(zhǎng)到下一年;有3歲以下子女的夫妻每年只能享受總共10天的育兒假。
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總共10天的育兒假可以一次性休完,也可以根據(jù)實(shí)際情況,由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商分階段享受。
因此,2025年四川最新的育兒假政策規(guī)定,有3歲以下孩子的夫妻每年有10天的育兒假。
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每年10天的 "育兒假 "是否包括周末?
"育兒假 "是指工作日的假期,不包括周末和節(jié)假日。
我最多可以休多少次育兒假?
累計(jì)10天的育兒假可以一次性休完,也可以分次休完,由雇主和勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際情況商定。
是否會(huì)從公共假期中扣除?
"育兒假 "和 "公休假 "屬于不同的法律法規(guī),不存在包容關(guān)系,不會(huì)從公休假中扣除。