婦女生完孩子后一般都可以休產(chǎn)假，各地區(qū)的產(chǎn)假時(shí)間不盡相同。據(jù)相關(guān)資料顯示，從去年11月26日起，北京的產(chǎn)假時(shí)間增加到158天，所以今年北京的產(chǎn)假時(shí)間為158天。

2025年北京的產(chǎn)假是158天還是98天還是128天

從2025年11月26日開(kāi)始，北京的產(chǎn)假為158天，北京的產(chǎn)假將增加到60天。換句話說(shuō)，在法定98天的正常產(chǎn)假下，女性可以享受158天的產(chǎn)假，男性可以享受15天的陪產(chǎn)假。

一、北京最新的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)。

1、根據(jù)北京最新產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)，自2025年11月26日起，女性在法定產(chǎn)假之外享受的延長(zhǎng)產(chǎn)假由30天增加到60天，也就是說(shuō)，北京的產(chǎn)假是：98天+60天=158天。

2、除法定產(chǎn)假外，女性享受的延長(zhǎng)產(chǎn)假由30天調(diào)整為60天，男性享受的陪產(chǎn)假為15天。男女休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得辭退、解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同，不得降低工資。

3、調(diào)整完善城市生育計(jì)劃，確定我市提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女。同時(shí)，刪除了對(duì)違反計(jì)劃生育行為的社會(huì)撫養(yǎng)、處罰和懲戒等處理辦法。

二、2025年北京產(chǎn)假規(guī)定

1、除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假（98天）外，按規(guī)定生育的，享受60天產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)，即158天，其中產(chǎn)前假15天。經(jīng)國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，女職工可以增加1至3個(gè)月的假期。

2、難產(chǎn)的，可增加15天產(chǎn)假。

3、生育多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

4、懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天

5、懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、158天的產(chǎn)假是否包括雙休日和節(jié)假日

產(chǎn)假包括雙休日和法定假日。

根據(jù) "產(chǎn)前保護(hù) "的規(guī)定，女職工享有98天的產(chǎn)假，其中包括15天的特殊產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加15天的產(chǎn)假；多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，增加15天的產(chǎn)假。女職工在懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》沒(méi)有明確規(guī)定是否包括國(guó)家法定節(jié)假日，但根據(jù)立法原意，產(chǎn)假是按自然天數(shù)計(jì)算的，因此包括期間的法定休息日和法定假日。

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2025年，國(guó)家開(kāi)始逐步修改各地的《人口計(jì)劃生育條例》，不僅增加了女性的產(chǎn)假和男性的陪產(chǎn)假天數(shù)，還增加了育兒假，就是為了積極鼓勵(lì)合法夫妻生育?，F(xiàn)在各大城市的生育條例都已審查完畢并開(kāi)始實(shí)施，其中黑龍江省將產(chǎn)假延長(zhǎng)至180天，得到了很多人的認(rèn)可。以下是這次關(guān)于新修訂的產(chǎn)假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的總結(jié)。

2025年黑龍江省的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》經(jīng)批準(zhǔn)于2025年1月1日正式實(shí)施，其間明確了婦女除擁有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假是98天（含產(chǎn)前假15天）外，為鼓勵(lì)生育，還增加了82天的獎(jiǎng)勵(lì)假，所以現(xiàn)在黑龍江的產(chǎn)假是180天。如果是難產(chǎn)，還可以增加15天的產(chǎn)假，如果是多胞胎，多生一個(gè)就增加15天的假期。所以，黑龍江的產(chǎn)假天數(shù)視情況而定，但不能少于180天。懷孕三個(gè)月前流產(chǎn)的，享受21天的產(chǎn)假；懷孕三個(gè)月后流產(chǎn)的，享受42天的產(chǎn)假。

同時(shí)規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼，已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。

一般來(lái)說(shuō)，目前黑龍江的產(chǎn)假天數(shù)為180天，但具體天數(shù)因人而異，要考慮到是否是難產(chǎn)，是否是多胞胎等。因此，180天只供大家參考，有些人可能會(huì)超過(guò)180天。

黑龍江這次產(chǎn)假規(guī)定的修改，受到很多女職工的認(rèn)可。但對(duì)于男職工來(lái)說(shuō)這次修改也做了相關(guān)規(guī)定，也當(dāng)延長(zhǎng)了他們的陪產(chǎn)假，從以前的10天延長(zhǎng)到15天。而且還增加了育兒假。

育兒假是指符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在子女年滿3周歲前，雙方每年可享受5天的育兒假。育兒假期間的工資按本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)放。

根據(jù)中國(guó)的有關(guān)規(guī)定，女職工生育后有法定產(chǎn)假的，用人單位必須按規(guī)定給予女職工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。如果說(shuō)用人單位不按照規(guī)定落實(shí)產(chǎn)假，損害女職工合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正，按照每名受侵害的女職工1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并處以罰款。所以廣大姐妹們子啊沒(méi)有享受到與合法權(quán)益相適應(yīng)的時(shí)間來(lái)進(jìn)行投訴。

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目前全國(guó)多地調(diào)整的計(jì)劃生育條例主要是關(guān)于產(chǎn)假的調(diào)整，現(xiàn)在很多地方在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加了30-60天的產(chǎn)假，所以現(xiàn)在的產(chǎn)假指的是產(chǎn)假和產(chǎn)假加起來(lái)的天數(shù)。很多城市已經(jīng)徹底落實(shí)，其中中國(guó)的吉林省在2025年11月就已經(jīng)明確了新修訂的計(jì)劃生育條例，明確指出產(chǎn)假由原來(lái)的98天增加到158天，以下是具體內(nèi)容。

一、2025年吉林省產(chǎn)假新規(guī)定

三胎政策的實(shí)施，吉林省為了號(hào)召大家積極生育，所以也根據(jù)國(guó)家規(guī)定重新修訂了生育條例，明確支出產(chǎn)假延長(zhǎng)60天，陪產(chǎn)假15天，還增加了20天的育兒假。

婦女可享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假，其中包括15天的產(chǎn)前假。然后難產(chǎn)和多胎生育可以各增加15天，所以基本產(chǎn)假是128天。

根據(jù)新修訂的《生育條例》，只要夫妻雙方符合國(guó)家規(guī)定的生育定額，出了法律法規(guī)，可以延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，所以目前女性的產(chǎn)假天數(shù)是：98+60=150天。

另外男方陪產(chǎn)假15天，增加育兒假，夫妻雙方各10天；如果單位同意，育兒假和產(chǎn)假一起休，也就是說(shuō)，女性的產(chǎn)假可以達(dá)到168天。

綜上所述，可以看出，吉林省在職女職工可享受的產(chǎn)假=國(guó)家基本產(chǎn)假98天+額外產(chǎn)假60天=158天。當(dāng)然，這只是一個(gè)參考天數(shù)，因?yàn)槊總€(gè)人生育時(shí)的情況不同，所以上述產(chǎn)假肯定會(huì)有差異。

二、關(guān)于吉林省產(chǎn)假的問(wèn)答

1、明明產(chǎn)假是158天，為什么單位不執(zhí)行98天？

答：如果產(chǎn)假天數(shù)低于國(guó)家規(guī)定的，是無(wú)效的，單位應(yīng)按照當(dāng)?shù)厝丝谂c計(jì)劃生育條例給予職工延長(zhǎng)產(chǎn)假加國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假。

2、吉林省的產(chǎn)假是否可以延長(zhǎng)到一年？

沒(méi)有相關(guān)說(shuō)法，目前基本的產(chǎn)假是158天，是否可以延長(zhǎng)到一年，要看自己企業(yè)的規(guī)定。

3、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？

如果你參加了生育保險(xiǎn)，那就不缺工資，缺的是生育津貼。標(biāo)準(zhǔn)是生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)；如果不參加，就按自己的工資發(fā)放。需要注意的是，生育津貼≥生育工資，企業(yè)不必為員工重復(fù)發(fā)放工資；生育津貼

4、158天的產(chǎn)假是否包括雙休日和節(jié)假日？

158天的產(chǎn)假包括雙休日和公休日，期間工資福利照常享受。

5、什么方式休產(chǎn)假最好？

首先，如果能保證安全，可以在臨近分娩的時(shí)候開(kāi)始休產(chǎn)假。這樣可以保證你在孩子出生前有最大的假期跨度。其次，你可以在產(chǎn)假后休年假、探親假、婚假等，這樣可以使整個(gè)假期連續(xù)且足夠長(zhǎng)。這樣你就可以在孩子早期最需要你的時(shí)候有足夠的時(shí)間陪伴他。第三，如果是剖腹產(chǎn)，也可以多請(qǐng)假，記得要申請(qǐng)。

產(chǎn)假本身就是我國(guó)法律給予職業(yè)女性產(chǎn)前產(chǎn)后的休假待遇，休假時(shí)間一般是從產(chǎn)前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，一般產(chǎn)假不會(huì)少于98天，甚至更長(zhǎng)，像目前吉林省的產(chǎn)假已經(jīng)達(dá)到158天。

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近兩年來(lái)，各地對(duì)產(chǎn)假政策進(jìn)行了修訂和通過(guò)，不僅延長(zhǎng)了女職工的產(chǎn)假和男職工的陪產(chǎn)假，還增加了育兒假，主要是給符合生育規(guī)范的夫妻每年一定的假期來(lái)陪伴孩子。主要是讓符合生育規(guī)范的夫妻每年有一定的假期來(lái)陪伴孩子。北京、上海、天津等城市已經(jīng)實(shí)施，當(dāng)然，遼寧省現(xiàn)在也在全面實(shí)施。

一、2025年遼寧省最新產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)

產(chǎn)假本身是對(duì)女性員工的一種孕期保障，讓她們?cè)诋a(chǎn)后有一定的時(shí)間恢復(fù)，更好地照顧自己的寶寶。所以這個(gè)假期是每個(gè)職業(yè)女性的合法權(quán)利，必須提前了解。

1. 在國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加了60天，現(xiàn)在產(chǎn)假的總天數(shù)為158天。

2.如果你是多胞胎，那么只要你多生一個(gè)，那么就會(huì)增加15天，比如你是雙胞胎，就會(huì)在158天中增加15天，以此類推。

3.或者如果你有一個(gè)難產(chǎn)，那么你會(huì)得到額外的15天假期，其中剖腹產(chǎn)也被列為難產(chǎn)。

4.當(dāng)然，如果你在4個(gè)月前流產(chǎn)，你可以享受15天的產(chǎn)假，如果你達(dá)到4個(gè)月，你可以享受42天的產(chǎn)假。

5. 如果女工在工作時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間被視為其正常勞動(dòng)，并在產(chǎn)后支付正常工作時(shí)間的工資，男性伴侶也有權(quán)享受20天的陪產(chǎn)假，在此期間，她可以自己安排休息時(shí)間，在此期間的工資照常支付，休假日期包括節(jié)假日和休息天

6. 當(dāng)孩子未滿3歲時(shí)，夫妻雙方也可享受總共不超過(guò)10天的育兒假，大致為夫妻雙方各5天，在此期間也支付工資。

7. 在出生百變后，如果孩子不到1歲，婦女也有權(quán)享受哺乳假，這意味著雇主應(yīng)在每天的工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間，如果是多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，每天就增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。在此期間，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間，不得安排夜班。

以上是遼寧省的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)，一般來(lái)說(shuō)，女性享有至少158天的產(chǎn)假，男性享有20天的陪產(chǎn)假，夫妻雙方共享有不超過(guò)10天的育兒假。但具體的產(chǎn)假天數(shù)要根據(jù)患者的實(shí)際情況和公司的規(guī)定而定。

二、遼寧產(chǎn)假工資待遇計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

如果你參加了公司的生育保險(xiǎn)，在產(chǎn)假期間可以享受生育津貼，而不是工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。其計(jì)算方法為：用人單位上年度職工生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)的月平均工資除以30，再乘以規(guī)定的假期天數(shù)。此外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育的醫(yī)療費(fèi)用和患病的生育手術(shù)費(fèi)用。

如果沒(méi)有參加公司的生育保險(xiǎn)，則有權(quán)領(lǐng)取工資，工資按照產(chǎn)前的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，然后由雇主支付。在此期間，雇主不得以任何理由扣除或不支付工資。

以上是遼寧省的產(chǎn)假相關(guān)政策，大家可以參考一下。但由于你所在的地方和公司可能不一樣，所以具體規(guī)定可能不一樣。但基本的產(chǎn)假天數(shù)和福利是一樣的。如果有不符合的地方，可以咨詢當(dāng)?shù)禺a(chǎn)科部門。

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2025年12月29日，貴州省新修訂的《貴州省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》通過(guò)，并自2025年3月8日起正式實(shí)施。從平衡女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)和用人單位有效發(fā)展的角度出發(fā)，明確了女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的職能部門和職責(zé)，明確了女性產(chǎn)假等相關(guān)措施，但對(duì)于貴州省當(dāng)?shù)睾芏鄤趧?dòng)者來(lái)說(shuō)，還有很多人對(duì)具體規(guī)定不了解，所以下面進(jìn)行了關(guān)于產(chǎn)假的介紹，供大家參考。

一、2025年貴州最新產(chǎn)假規(guī)定

貴州省女職工享受158天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。男方享受15天的護(hù)理假；嬰兒和3歲以下兒童的父母雙方每年享受10天的育兒假。以下是具體的規(guī)定。

1.如果女工在工作時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間被視為其正常勞動(dòng)，并支付其正常工作時(shí)間的工資。

2. 女職工有權(quán)享受固定的98天產(chǎn)假，其中15天可以在分娩前休完。

3. 難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可享受15天的額外產(chǎn)假

4. 對(duì)于多胞胎的分娩，每多生一個(gè)嬰兒就增加15天的產(chǎn)假。

5、如果說(shuō)符合生育政策的女職工，除國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，根據(jù)《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》增加60天產(chǎn)假，所以目前的產(chǎn)假為158天。

6. 懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女職工，產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。

7.女職工休完產(chǎn)假上班后，由用人單位給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間，逐步恢復(fù)原定的勞動(dòng)量。

8、對(duì)哺乳1歲以下嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)在每日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間。如果是多胞胎，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。

9. 在婦女的產(chǎn)假期間，男子也有權(quán)享受15天的產(chǎn)假，每個(gè)人都可以一次休完，也可以分多次休完。

10.還增加了育兒假，雇主每年給孩子在三歲以下的配偶每人10天的育兒假。當(dāng)然，育兒假不能和產(chǎn)假一起休，但如果單位同意，是可以的。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資，限制其晉升、晉級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱，辭退或者解除勞動(dòng)合同。但要求解除勞動(dòng)合同的女職工除外。陪產(chǎn)假和育兒假期間也同樣適用。

二、產(chǎn)假期間的工資結(jié)算

如說(shuō)在產(chǎn)前參加貴陽(yáng)市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)的婦女，在生育或?qū)嵤┯?jì)劃流產(chǎn)手術(shù)前連續(xù)繳費(fèi)6個(gè)月以上的，按照國(guó)家和省有關(guān)人口計(jì)劃生育的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定生育或?qū)嵤┯?jì)劃流產(chǎn)手術(shù)的女職工（不含靈活就業(yè)人員），可享受生育津貼，代替工資收入。正常生育津貼標(biāo)準(zhǔn)=（職工所在單位上年度月平均繳費(fèi)基數(shù)/30天）×產(chǎn)假的具體時(shí)間。

屬于事業(yè)單位和全額撥款、差額撥款事業(yè)單位的女職工，由單位發(fā)放工資，工資低于生育津貼的，差額部分由生育保險(xiǎn)基金補(bǔ)足；屬于企業(yè)和自收自支事業(yè)單位的女職工，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放生育津貼，發(fā)放的生育津貼低于工資的，差額部分由單位補(bǔ)足。統(tǒng)籌地區(qū)以外的女職工調(diào)入后，其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的期限可以連續(xù)計(jì)算。繳費(fèi)年限不足6個(gè)月的，由單位支付生育津貼。

一般來(lái)說(shuō)，目前貴州省的產(chǎn)假是女158天，男15天，夫妻雙方每年有10天的育兒假，當(dāng)然具體天數(shù)要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)評(píng)估，前面的內(nèi)容僅供大家參考。

以上就是關(guān)于本篇資訊的全部?jī)?nèi)容，希望能幫助大家進(jìn)一步了解試管嬰兒以及育兒相關(guān)知識(shí)，如有其他需要了解的內(nèi)容，建議直接在線咨詢我們，專業(yè)人士將為您提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和專業(yè)的解答!