2025年12月29日，貴州省新修訂的《貴州省女職工勞動保護特別規(guī)定》通過，并自2025年3月8日起正式實施。從平衡女職工勞動權(quán)益保護和用人單位有效發(fā)展的角度出發(fā)，明確了女職工勞動權(quán)益保護的職能部門和職責(zé)，明確了女性產(chǎn)假等相關(guān)措施，但對于貴州省當(dāng)?shù)睾芏鄤趧诱邅碚f，還有很多人對具體規(guī)定不了解，所以下面進行了關(guān)于產(chǎn)假的介紹，供大家參考。

一、2025年貴州最新產(chǎn)假規(guī)定

貴州省女職工享受158天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。男方享受15天的護理假；嬰兒和3歲以下兒童的父母雙方每年享受10天的育兒假。以下是具體的規(guī)定。

1.如果女工在工作時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查，所需時間被視為其正常勞動，并支付其正常工作時間的工資。

2. 女職工有權(quán)享受固定的98天產(chǎn)假，其中15天可以在分娩前休完。

3. 難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可享受15天的額外產(chǎn)假

4. 對于多胞胎的分娩，每多生一個嬰兒就增加15天的產(chǎn)假。

5、如果說符合生育政策的女職工，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，根據(jù)《貴州省人口與計劃生育條例》增加60天產(chǎn)假，所以目前的產(chǎn)假為158天。

6. 懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女職工，產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。

7.女職工休完產(chǎn)假上班后，由用人單位給予1至2周的適應(yīng)時間，逐步恢復(fù)原定的勞動量。

8、對哺乳1歲以下嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)在每日工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間。如果是多胞胎，每多哺乳一個嬰兒，每天增加一個小時的哺乳時間。

9. 在婦女的產(chǎn)假期間，男子也有權(quán)享受15天的產(chǎn)假，每個人都可以一次休完，也可以分多次休完。

10.還增加了育兒假，雇主每年給孩子在三歲以下的配偶每人10天的育兒假。當(dāng)然，育兒假不能和產(chǎn)假一起休，但如果單位同意，是可以的。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資，限制其晉升、晉級、專業(yè)技術(shù)職稱，辭退或者解除勞動合同。但要求解除勞動合同的女職工除外。陪產(chǎn)假和育兒假期間也同樣適用。

二、產(chǎn)假期間的工資結(jié)算

如說在產(chǎn)前參加貴陽市城鎮(zhèn)職工生育保險的婦女，在生育或?qū)嵤┯媱澚鳟a(chǎn)手術(shù)前連續(xù)繳費6個月以上的，按照國家和省有關(guān)人口計劃生育的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定生育或?qū)嵤┯媱澚鳟a(chǎn)手術(shù)的女職工（不含靈活就業(yè)人員），可享受生育津貼，代替工資收入。正常生育津貼標(biāo)準(zhǔn)=（職工所在單位上年度月平均繳費基數(shù)/30天）×產(chǎn)假的具體時間。

屬于事業(yè)單位和全額撥款、差額撥款事業(yè)單位的女職工，由單位發(fā)放工資，工資低于生育津貼的，差額部分由生育保險基金補足；屬于企業(yè)和自收自支事業(yè)單位的女職工，由社會保險機構(gòu)發(fā)放生育津貼，發(fā)放的生育津貼低于工資的，差額部分由單位補足。統(tǒng)籌地區(qū)以外的女職工調(diào)入后，其繳納生育保險費的期限可以連續(xù)計算。繳費年限不足6個月的，由單位支付生育津貼。

一般來說，目前貴州省的產(chǎn)假是女158天，男15天，夫妻雙方每年有10天的育兒假，當(dāng)然具體天數(shù)要根據(jù)實際情況來評估，前面的內(nèi)容僅供大家參考。

以上就是關(guān)于本篇資訊的全部內(nèi)容，希望能幫助大家進一步了解試管嬰兒以及育兒相關(guān)知識，如有其他需要了解的內(nèi)容，建議直接在線咨詢我們，專業(yè)人士將為您提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和專業(yè)的解答!