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2025年，新修訂的《云南省人口與計劃生育條例》通過并公布，只要是合法結(jié)婚生育的在職職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)外，增加了60天的產(chǎn)假，并給予男方30天的護理假（陪產(chǎn)假）等。相關規(guī)定的公布，受到很多男女職工的歡迎。但是對于其中的具體規(guī)定還不是很清楚，所以下面就為大家總結(jié)一下2025年云南省最新的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等規(guī)定。

一、2025年云南省產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的新規(guī)定

產(chǎn)假：根據(jù)新修訂的《云南省人口與計劃生育條例》第二十二條可以看出，只要是在職職工，按法律規(guī)定生育的夫妻，除按國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》休假外，女方延長產(chǎn)假60天。那么目前云南省的產(chǎn)假是：國家產(chǎn)假98天+產(chǎn)假60天=158天。當然，這個數(shù)字只是供你參考。因為如果你是難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)），產(chǎn)假增加15天；生多胞胎的，每多生一個孩子，增加15天的產(chǎn)假。

陪產(chǎn)假。事業(yè)單位和其他組織的工作人員依法辦理結(jié)婚登記生育的，在女方產(chǎn)假期間，給予男方陪產(chǎn)假30天。陪產(chǎn)假也叫護理假，即在女方休產(chǎn)假期間，如果夫妻雙方依法辦理了結(jié)婚登記，男方有權(quán)有一定的時間來照顧和護理另一方。如果有特殊情況，如生活困難，妻子確實無人照顧，或者醫(yī)院方面有相關要求，可以向單位申請困難補助或照顧。陪產(chǎn)假是一個自然日，所以包括雙休。

目前云南省產(chǎn)假天數(shù)為158天，男性陪產(chǎn)假為30天，但應注意。要享受產(chǎn)假待遇，必須是事業(yè)單位或其他單位的職工，在此期間，產(chǎn)假和陪產(chǎn)假都享有工資，公司不得以任何形式減少或扣除工資。

二、云南省產(chǎn)假期間的工資如何計算

參加了生育保險的員工，不享受工資，但可以享受生育津貼。職工享受產(chǎn)假、計劃生育假生活津貼的標準，以用人單位上年度職工月平均工資和本辦法第十三條規(guī)定的休假天數(shù)為實際計發(fā)額，計算方法為：實際計發(fā)額=月平均工資（元）÷30（天）×休假天數(shù)。如為參加生育保險的，單位需按正常產(chǎn)前工資支付。

男性陪產(chǎn)假期間，單位需要向員工支付工資，具體有兩種方式。一是有生育保險的，陪產(chǎn)假期間的工資由用人單位向負責生育保險的單位申請，一般按照當?shù)厣鐣骄べY支付標準支付，如果職工的工資高于當?shù)仄骄べY，需要補足差額。其次，如果用人單位沒有為員工購買生育保險，那么員工在陪產(chǎn)假期間的工資就按照員工合同中的工資標準來支付。

當然，因為每個人所在的地方和企業(yè)不同，所以在產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的規(guī)定上可能存在差異，所以產(chǎn)假期間的工資可能不同，建議你可以先咨詢清楚。

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