高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假有多少天？高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假工資有多少？
高齡產(chǎn)婦指的是35歲以上首次生育的婦女。產(chǎn)假是指在一段時間內(nèi)不能再工作，并開始申請一定時間的休息。我國對高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假沒有明確規(guī)定，但許多地區(qū)、單位和公司有自己的規(guī)定。
高齡產(chǎn)婦是指40歲以上首次生育的成年婦女。隨著越來越多的人走近高齡產(chǎn)婦的道路，越來越多的高齡產(chǎn)婦也開始關(guān)注自己的切身利益，那么高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假多少天?
對于高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假，我國目前還沒有相關(guān)的法律做出具體的規(guī)定，所以高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假和普通產(chǎn)假一樣，都享有98天的產(chǎn)假，但不同的是，由于高齡產(chǎn)婦的年齡一般在35歲以上，且屬于初產(chǎn)。所以，根據(jù)很多地方的相關(guān)規(guī)定，高齡產(chǎn)婦除了享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還可以享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假，他們還可以享受30天的晚育假。此外，根據(jù)情況，128天的假期可以延長到六個半月。
高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假時間與普通人的產(chǎn)假時間沒有區(qū)別，那么產(chǎn)假工資中是否有一些額外的補貼呢?高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假工資是如何計算的?
在休假天數(shù)上，高齡產(chǎn)婦與普通產(chǎn)婦沒有區(qū)別，工資基本按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、保胎假，休假期間的工資按病假發(fā)放，但需要醫(yī)院出具相應(yīng)證明。
2. 產(chǎn)前假15天，按月實際工資的80%發(fā)放工資。
3、產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你所在的公司向社保部門申報工資基數(shù)，所以實際生育津貼和生育工資是不對等的。當(dāng)然，你不可能同時享受這兩種待遇。如果你的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高的部分不扣;如果低于生育津貼，公司會自行補足差額。
4. 哺乳假，6個半月按工資的80%發(fā)放，如仍有延長，按實際工資的70%發(fā)放。值得一提的是，產(chǎn)后假的生育津貼是按照餓工資基數(shù)計算的，一些高齡產(chǎn)婦一般都有一定的社會地位，工資水平較高，所以生育津貼也要高一些。
2022產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)！保胎假、晚育假工資標(biāo)準(zhǔn)詳解
女職工懷孕7個月以上(按28周計算)，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，在工作允許的情況下，可以休產(chǎn)前假兩個半月。需要提醒的是，休長期病假的女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按照預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。
國家勞動局保險福利司給深圳市勞動局的《關(guān)于女職工六個月以上節(jié)育休息和病假待遇的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)執(zhí)行)規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)生證明需要節(jié)育休息的，其節(jié)育休息時間按本單位執(zhí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。因此，在保胎假期間，女職工只能領(lǐng)取病假工資。
根據(jù)1995年9月29日深圳市勞動局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工病假管理，保障職工病假期間生活的通知》(深勞保發(fā)(95)83號)的規(guī)定，病假工資的計算，先按休假時間(以6個月為單位)劃分，再按職工的連續(xù)工齡計算。具體計算方法如下
a. 連續(xù)工作年限<2年者：病假天數(shù)的工資按員工病假日平均工資的60%計算;。
b. 連續(xù)工齡≥2年且<4年者：應(yīng)發(fā)病假天數(shù)工資按病假天數(shù)平均工資的70%計發(fā);。
c. 連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假天數(shù)按職工日平均工資的80%支付假期工資;。
d. 連續(xù)工齡≥6年和<8年者，病假日應(yīng)發(fā)工資按職工病假日平均工資的90%支付;;。
e. 連續(xù)工齡≥8年的，病假天數(shù)的工資按職工病假日平均工資的100%支付。
根據(jù)以下《規(guī)定》將于7月1日起正式實施，晚育產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的90天產(chǎn)假外，將增加30天晚育假，其配偶可享受晚育護(hù)理假3天，晚育假期間將享受與產(chǎn)假相同的待遇，晚育護(hù)理假期間配偶的工資不受影響。
一、節(jié)育假，工資按病假計算
計生假有醫(yī)生證明，所以工資按病假待遇發(fā)放。
二、產(chǎn)前假，工資按80%發(fā)放
懷孕7個月以上，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，在工作允許的情況下，可以休產(chǎn)前假兩個半月。有些地方規(guī)定需要休假的，由單位批準(zhǔn)，按職工原月實際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資。
三、產(chǎn)假，領(lǐng)取生育津貼
產(chǎn)假包括 98天+60天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎中每多生一個孩子)，領(lǐng)取生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假期間的工資，但其計算方法與企業(yè)在社保局申報的工資基數(shù)有關(guān)，所以實際的生育津貼和生育工資是不對等的，所以有規(guī)定：生育工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說就是
1. 如果員工的生育工資(即員工以前的月工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，則按生育工資發(fā)放，生育津貼歸企業(yè)。
2. 如果員工的生育工資低于生育津貼，則可先按生育工資發(fā)放，然后將生育津貼降下來，并將與生育工資的差額支付給員工，其余部分歸企業(yè)所有。
如何申請產(chǎn)假工資？產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)！
在產(chǎn)假期間，用人單位不得以其他形式降低其工資、辭退或解除其勞動合同。職業(yè)女性在產(chǎn)假期間享受生育保險，由社?；饒箐N相關(guān)醫(yī)療費用和生育津貼;職業(yè)女性不參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。
草案將女職工享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并對相關(guān)待遇作出規(guī)定。計生假有醫(yī)生證明，所以工資按病假待遇發(fā)放。懷孕7個月以上的，在工作許可的情況下，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可以享受兩個半月的產(chǎn)前假。部分屬于地方規(guī)定必須給假的情況，由單位批準(zhǔn)，工資按職工原月實際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
1、保胎假，工資按病假發(fā)放。
2、產(chǎn)前假，工資按80%發(fā)放。
3、產(chǎn)假，領(lǐng)取生育津貼
4、哺乳假，6個半月按照80%的工資發(fā)放，再延長期限按70%發(fā)放。
1、女職工產(chǎn)假期間按規(guī)定享受生育津貼的，按本單位上年度職工月平均繳費工資計算。
2、繳納生育保險，社保發(fā)放生育津貼的，單位不需要再發(fā)放工資。
法律依據(jù)。女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，已參加生育保險的，按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，按女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付。
女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，已參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的女職工，每人每天增加1小時的嬰兒哺乳時間。
申請產(chǎn)假需要什么資料？請陪產(chǎn)假需要什么證明？
產(chǎn)假作為職業(yè)女性的合法權(quán)益，是任何人都不能剝奪的，但要享受這項權(quán)利，也需要有一些配套的申請材料，經(jīng)單位人事部門審核無誤后，才能開始正式享受產(chǎn)假，根據(jù)各省市和用人單位的要求，具體的申請材料會有一些細(xì)微的差別，大家一定要先了解清楚，提前準(zhǔn)備好這些資料，不要耽誤產(chǎn)假的休息。
廣義的產(chǎn)假包括節(jié)育假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假和哺乳假。根據(jù)申請休假的不同階段，需要提供不同的資料，等待人事部門審核批準(zhǔn)后才能正常休息，對于大家關(guān)心的申請產(chǎn)假需要哪些資料，我們也簡單總結(jié)一下。身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證。這些都是必要的證明材料，要提前準(zhǔn)備好。
孕產(chǎn)假需要醫(yī)院出具醫(yī)療證明，確認(rèn)身體不適，需要休養(yǎng)一段時間;產(chǎn)前假從懷孕7個月起就可以申請，和產(chǎn)假、哺乳假一樣，需要提供身份證、結(jié)婚證、出生證。而且在申請產(chǎn)假的時候，也要明確說明申請的原因和假期的長短，以便用人單位提前做好工作安排，避免將來工作流程受到影響。
女職工申請產(chǎn)假后，經(jīng)人事部門核實批準(zhǔn)后可以休假，迎接新生命的到來，在產(chǎn)假期間調(diào)整身體，產(chǎn)假期間仍可申請生育津貼或由用人單位支付工資作為休假期間的生活來源，你必須先了解自己的收入由誰支付，保障自己的權(quán)益不 你必須先了解自己的收入由誰支付，保障自己的權(quán)益不被侵犯。
雖然產(chǎn)假是法律賦予的權(quán)利，但我們一定要嚴(yán)格按照單位要求的流程來申請產(chǎn)假，不要給別人帶來麻煩，做好重要事情的交接和交代，這樣才能安靜地度過產(chǎn)假，在假期結(jié)束回到工作崗位時，我們的 工作也能繼續(xù)順利開展，這對你也有好處。
休陪產(chǎn)假需要什么證明是很多男職工關(guān)心的問題，只有 "合法 "申請陪產(chǎn)假，才能不影響自己的工資，一般來說，需要男方提供的材料包括：結(jié)婚證、出生證、孩子出生證。具體還需與單位人事部門協(xié)商，為避免影響陪產(chǎn)假的時間，要多陪陪妻子和孩子，幫助家人打理好家庭瑣事，讓妻子安心坐月子，好好養(yǎng)病。
如果單位為其繳納了生育保險，則由相關(guān)社保部門支付，如果沒有，則要由單位支付，不能以任何理由降低其工資福利。
在妻子即將分娩前，男職工需要開始準(zhǔn)備相關(guān)材料，先明確申請陪產(chǎn)假需要哪些證明材料，提前做好準(zhǔn)備，以免耽誤寶貴的陪產(chǎn)假時間，在準(zhǔn)備休假前，我們也要先把自己的工作交接好，避免給單位造成不必要的麻煩，這樣在休假結(jié)束后我們也能更快的投入到工作中，繼續(xù)發(fā)揮我們的自身能力。
各地男職工陪產(chǎn)假新規(guī)！陪產(chǎn)假工資怎么算？
為家庭添口是每個家庭的大事，妻子承擔(dān)著最辛苦的孕育工作，作為丈夫也希望為妻子分擔(dān)一部分家庭的辛苦，因此，法律特別給予男職工陪產(chǎn)假，為新生兒的出生提供更完善的條件。自2016年全面開放二胎政策以來，一些獨生子女的父母特別想增加第二個孩子，而準(zhǔn)媽媽們當(dāng)然也很希望在新生命到來時，孩子的父親能在自己身邊。
眾所周知，產(chǎn)假是法律專門為職業(yè)女性在生育前后設(shè)立的休假權(quán)利，而陪產(chǎn)假是專門為男性設(shè)立的休假權(quán)利。陪產(chǎn)假又稱陪產(chǎn)假、護(hù)理假，是指夫妻雙方依法登記，女方享受產(chǎn)假期間，男方享有一定時間的照顧和護(hù)理對方的權(quán)利。目前，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)對陪產(chǎn)假沒有做出明確規(guī)定，要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，這些規(guī)定基本見于各地的計劃生育條例。
在新的產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定中，除西藏、新疆外，其余29個省份都修改了地方計劃生育條例，明確了當(dāng)?shù)嘏惝a(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的時間。其中，最短的陪產(chǎn)假為7天，最長的為1個月，大部分地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。目前，天津和山東最短的陪產(chǎn)假是7天，其次是上海的10天。湖南和四川的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西和寧夏的陪產(chǎn)假為25天，河南、甘肅和云南的男性享有最長的陪產(chǎn)假。根據(jù)新版計生條例，河南的護(hù)理假為1個月，甘肅和云南為30天。
男職工陪產(chǎn)假期間，用人單位仍應(yīng)向職工發(fā)放工資，但各地具體規(guī)定不同，詳見各省級行政單位發(fā)布的計劃生育條例。總的來說，陪產(chǎn)假工資的結(jié)算方式有兩種：
(1)用人單位為職工購買生育保險的，陪產(chǎn)假期間的工資由用人單位向有關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間的工資一般按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，如果職工的工資高于當(dāng)時的社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位補足差額。
(2)用人單位未為職工購買生育保險的，職工在陪產(chǎn)假期間的工資按照職工的合同工資支付。
生育是男女雙方的共同權(quán)利，撫養(yǎng)后代也是男女雙方的共同義務(wù)。設(shè)立男性陪產(chǎn)假，可以平衡男女在家庭事務(wù)中的天平，幫助男性更多地參與撫養(yǎng)后代等家庭事務(wù)，幫助女性走出家庭，進(jìn)入社會，促進(jìn)男女權(quán)利平等。
