女職工按規(guī)定休產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)假的，可享受國家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。

　　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金按用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位還應(yīng)補(bǔ)足差額;未參加生育保險(xiǎn)的，按女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)是指女職工依法休產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)假前12個(gè)月的平均月工資。前12個(gè)月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬總額計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果前12個(gè)月的平均月工資低于女職工正常工作時(shí)間的工資，按正常工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算。如果女職工休假前在用人單位工作的時(shí)間不足12個(gè)月，應(yīng)按其實(shí)際參加工作的月數(shù)計(jì)算。