2025產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)！保胎假、晚育假工資標(biāo)準(zhǔn)詳解
2022-10-21 11:16:24
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女職工懷孕7個月以上(按28周計(jì)算)，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，在工作允許的情況下，可以休產(chǎn)前假兩個半月。需要提醒的是，休長期病假的女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按照預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。
國家勞動局保險福利司給深圳市勞動局的《關(guān)于女職工六個月以上節(jié)育休息和病假待遇的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)執(zhí)行)規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)生證明需要節(jié)育休息的，其節(jié)育休息時間按本單位執(zhí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。因此，在保胎假期間，女職工只能領(lǐng)取病假工資。
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根據(jù)1995年9月29日深圳市勞動局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工病假管理，保障職工病假期間生活的通知》(深勞保發(fā)(95)83號)的規(guī)定，病假工資的計(jì)算，先按休假時間(以6個月為單位)劃分，再按職工的連續(xù)工齡計(jì)算。具體計(jì)算方法如下
a. 連續(xù)工作年限<2年者：病假天數(shù)的工資按員工病假日平均工資的60%計(jì)算;。
b. 連續(xù)工齡≥2年且<4年者：應(yīng)發(fā)病假天數(shù)工資按病假天數(shù)平均工資的70%計(jì)發(fā);。
c. 連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假天數(shù)按職工日平均工資的80%支付假期工資;。
d. 連續(xù)工齡≥6年和<8年者，病假日應(yīng)發(fā)工資按職工病假日平均工資的90%支付;;。
e. 連續(xù)工齡≥8年的，病假天數(shù)的工資按職工病假日平均工資的100%支付。
根據(jù)以下《規(guī)定》將于7月1日起正式實(shí)施，晚育產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的90天產(chǎn)假外，將增加30天晚育假，其配偶可享受晚育護(hù)理假3天，晚育假期間將享受與產(chǎn)假相同的待遇，晚育護(hù)理假期間配偶的工資不受影響。
一、節(jié)育假，工資按病假計(jì)算
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計(jì)生假有醫(yī)生證明，所以工資按病假待遇發(fā)放。
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二、產(chǎn)前假，工資按80%發(fā)放
懷孕7個月以上，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，在工作允許的情況下，可以休產(chǎn)前假兩個半月。有些地方規(guī)定需要休假的，由單位批準(zhǔn)，按職工原月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資。
三、產(chǎn)假，領(lǐng)取生育津貼
產(chǎn)假包括 98天+60天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎中每多生一個孩子)，領(lǐng)取生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假期間的工資，但其計(jì)算方法與企業(yè)在社保局申報的工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際的生育津貼和生育工資是不對等的，所以有規(guī)定：生育工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說就是
1. 如果員工的生育工資(即員工以前的月工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，則按生育工資發(fā)放，生育津貼歸企業(yè)。
2. 如果員工的生育工資低于生育津貼，則可先按生育工資發(fā)放，然后將生育津貼降下來，并將與生育工資的差額支付給員工，其余部分歸企業(yè)所有。
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