一、計生假工資按病假發(fā)放

　　計生假有醫(yī)生證明，所以工資按病假待遇發(fā)放。

　　二、產(chǎn)前假，工資按80%發(fā)放。

　　懷孕7個月以上的，經(jīng)本人申請，單位批準，在工作允許的情況下，可以休產(chǎn)前假兩個半月。有些地方規(guī)定需要休假的，由單位批準，按職工原月工資的80%支付。

　　產(chǎn)假包括 98天 30~60天(按省人口和計劃生育條例規(guī)定延長產(chǎn)假) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)取生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假期間的工資，但其計算方法與企業(yè)在社保局申報的工資基數(shù)有關(guān)，所以實際的生育津貼和生育工資是不對等的，所以有規(guī)定：生育工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說就是

　　1、如果員工的生育工資(即員工以前的月工資標準，下同)高于生育津貼，那么員工就按生育工資發(fā)放就OK了，生育津貼下發(fā)到企業(yè)。

　　2、如果員工的生育工資低于生育津貼，那么可以先按生育工資發(fā)給員工，再把生育津貼降下來，差額部分用生育工資發(fā)給員工，其余的仍歸企業(yè)所有。

　　四、哺乳假，六個半月按工資的80%計算，再延長期限按70%計算。

　　女職工生育后，如有困難和工作許可，經(jīng)單位批準，可休哺乳假六個半月，工資按職工原月工資標準的80%發(fā)放，再按70%延長期限。

　　現(xiàn)在的福利待遇好一點了以后，不僅女性有產(chǎn)假，男性朋友也會有陪產(chǎn)假哦，是不是人性化多了呢。所以孕婦在找工作和簽合同的過程中要仔細看清楚公司的相關(guān)待遇，避免真正需要休產(chǎn)假的時候找不到，還是謹慎為好。祝愿大家幸福。