眾所周知,產假是法律專門為職業(yè)女性在生育前后設立的休假權利,而陪產假是專門為男性設立的休假權利。陪產假又稱陪產假、護理假,是指夫妻雙方依法登記,女方享受產假期間,男方享有一定時間的照顧和護理對方的權利。目前,勞動法等相關法律法規(guī)對陪產假沒有做出明確規(guī)定,要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,這些規(guī)定基本見于各地的計劃生育條例。
在新的產假天數規(guī)定中,除西藏、新疆外,其余29個省份都修改了地方計劃生育條例,明確了當地陪產假(部分地區(qū)稱為護理假)的時間。其中,最短的陪產假為7天,最長的為1個月,大部分地區(qū)的陪產假為15天。目前,天津和山東最短的陪產假是7天,其次是上海的10天。湖南和四川的陪產假為20天;內蒙古、廣西和寧夏的陪產假為25天,河南、甘肅和云南的男性享有最長的陪產假。根據新版計生條例,河南的護理假為1個月,甘肅和云南為30天。
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男職工陪產假期間,用人單位仍應向職工發(fā)放工資,但各地具體規(guī)定不同,詳見各省級行政單位發(fā)布的計劃生育條例??偟膩碚f,陪產假工資的結算方式有兩種:
(1)用人單位為職工購買生育保險的,陪產假期間的工資由用人單位向有關部門申請。陪產假期間的工資一般按照當地社會平均工資標準發(fā)放,如果職工的工資高于當時的社會平均工資標準,由用人單位補足差額。
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(2)用人單位未為職工購買生育保險的,職工在陪產假期間的工資按照職工的合同工資支付。
生育是男女雙方的共同權利,撫養(yǎng)后代也是男女雙方的共同義務。設立男性陪產假,可以平衡男女在家庭事務中的天平,幫助男性更多地參與撫養(yǎng)后代等家庭事務,幫助女性走出家庭,進入社會,促進男女權利平等。