產(chǎn)假期間有工資嗎？產(chǎn)假工資如何計(jì)算？
2022-10-21 11:45:13
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很多女孩在大學(xué)畢業(yè)后找到自己心愛(ài)的人，匆匆結(jié)婚，享受家庭的美好。但是對(duì)于大多數(shù)準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，這個(gè)驚喜來(lái)得太突然了，不了解情況的年輕媽媽們難免會(huì)焦慮和擔(dān)心。她們擔(dān)心自己會(huì)因?yàn)閼言卸スぷ?，?dān)心自己什么都不懂。事實(shí)上，為了保護(hù)婦女的權(quán)利，國(guó)家為那些在家庭和工作中掙扎的母親制定了一項(xiàng)福利--產(chǎn)假。
曾幾何時(shí)，很多女性對(duì)公司的產(chǎn)假制度怨聲載道。曾經(jīng)，在多少部電視劇中，你看到公司的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)女員工不要結(jié)婚，不要懷孕。有多少女孩因?yàn)閼言猩佣坏貌徽?qǐng)產(chǎn)假，暫時(shí)離開(kāi)工作崗位?產(chǎn)假期間是否很難拿到工資?工資標(biāo)準(zhǔn)又是多少?
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首先要說(shuō)明的是，產(chǎn)假期間肯定是有工資的，也就是所謂的生育津貼。勞動(dòng)法》第51條規(guī)定。"勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。這里的工資是指員工按照平時(shí)正常出勤的基本工資，不包括加班費(fèi)和公司其他獎(jiǎng)勵(lì)等。
另外，如果工作崗位實(shí)行計(jì)件制，計(jì)件員工的月工資應(yīng)以一般員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供的正常勞動(dòng)報(bào)酬為基礎(chǔ)，但很難把握好度。
產(chǎn)假工資仍維持基本工資，這無(wú)疑給很多人打了一劑強(qiáng)心針。但是，也有不少企業(yè)以各種理由調(diào)整工資水平或推遲發(fā)放。那么，你得到的工資就只是杯水車薪了。產(chǎn)假工資如何結(jié)算?產(chǎn)假期間的工資是如何發(fā)放的?
根據(jù)《北京市職工生育保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定。"生育津貼的計(jì)算方法是：女職工生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。計(jì)算出來(lái)的生育津貼就是女職工產(chǎn)假期間的工資。如果生育津貼低于她的工資，企業(yè)將補(bǔ)足其余的差額。"
在產(chǎn)假期間，一般有兩種支付工資的方法。
1. 女職工在產(chǎn)假期間先領(lǐng)取產(chǎn)假工資(即固定的基本工資，不包括獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)勵(lì)性津貼)。申領(lǐng)生育津貼后，進(jìn)行比較，如果支付的工資低于生育津貼，則由公司一次性支付差額，如果支付的工資高于生育津貼，則不扣減差額。
2. 第二種方法是先計(jì)算出可以申領(lǐng)的生育津貼，然后向公司財(cái)務(wù)借款支付。申領(lǐng)完畢后，用社保支付的生育津貼來(lái)抵扣貸款。同時(shí)，將產(chǎn)假期間的工資與生育津貼進(jìn)行對(duì)比，如果有差額，公司會(huì)支付。
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