在產(chǎn)假期間，用人單位不得以其他形式降低其工資、辭退或解除其勞動合同。職業(yè)女性在產(chǎn)假期間享受生育保險，由社保基金報銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼;職業(yè)女性不參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。

       草案將女職工享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并對相關(guān)待遇作出規(guī)定。計生假有醫(yī)生證明，所以工資按病假待遇發(fā)放。懷孕7個月以上的，在工作許可的情況下，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可以享受兩個半月的產(chǎn)前假。部分屬于地方規(guī)定必須給假的情況，由單位批準(zhǔn)，工資按職工原月實際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。