2025最新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定，陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定詳解
2022-10-21 13:51:33
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眾所周知，我國(guó)法律明確規(guī)定，女職工生育時(shí)享有產(chǎn)假，但是產(chǎn)假的具體內(nèi)容可能大多數(shù)人不是特別清楚，你知道產(chǎn)假的最新規(guī)定是什么嗎?
第七條 女職工享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加2周產(chǎn)假;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加2周產(chǎn)假。
女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的(含流產(chǎn))，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的(含流產(chǎn))，享受不少于6周的產(chǎn)假。
第八條 女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
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女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條 女職工在哺乳期(含人工喂養(yǎng))未滿一周歲的嬰兒(以下簡(jiǎn)稱哺乳期)，用人單位不得延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其上夜班。
用人單位應(yīng)當(dāng)在女職工哺乳期內(nèi)每天安排不少于1小時(shí)的工作時(shí)間作為哺乳時(shí)間;多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。
第四十六條 男子二十五周歲以上、女子二十三周歲以上的初婚為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育的第一個(gè)子女為晚育。
職工晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加二十天婚假;晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加十五天，同時(shí)給予男方十天護(hù)理假;產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加三十天產(chǎn)假。
第二十七條 育齡夫妻是城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受下列待遇和獎(jiǎng)勵(lì)。
1、在產(chǎn)假卡期滿前，女方增加產(chǎn)假50天，并給男方增加護(hù)理假5天
2、從領(lǐng)證之月起至獨(dú)生子女滿十六周歲止，對(duì)獨(dú)生子女父母每月給予不低于10元的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，并在其退休(就業(yè))時(shí)給予不低于1000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)
3、安排就業(yè)、組織勞務(wù)輸出的，在同等條件下應(yīng)給予優(yōu)先考慮
4、其獨(dú)生子女優(yōu)先入托、入園、入學(xué)、就醫(yī)，有條件的單位免費(fèi)提供
5、對(duì)貧困的獨(dú)生子女父母，優(yōu)先或適當(dāng)增加社會(huì)救濟(jì)和生活困難補(bǔ)助金
6、獨(dú)生子女意外傷殘、死亡后出生或收養(yǎng)的子女，由其居住地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或街道辦事處作為社會(huì)保障家庭，享受社會(huì)救助和其他優(yōu)惠待遇。
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