【2025北京育兒假天數(shù)及工資標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)解讀！孩子未滿三周歲均可休育兒假】北京的育兒假因人而異，即如果只有一個(gè)孩子到3歲，那么男女雙方各5天，可以疊加10天。而無論是東城區(qū)還是西城區(qū)等，其休假和工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)都大同小異，即在孩子滿周歲的每一周內(nèi)，可以連續(xù)或分別休息5個(gè)工作日，工資照發(fā)，期間公司不能辭退員工，否則，員工可以起訴公司。

　　從 2025 年初開始，北京出臺(tái)了最新的育兒假政策，將之前的 30 天增加到 60 天。無論男女，經(jīng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等同意，可以調(diào)整和延長(zhǎng)育兒假、產(chǎn)假的分配。當(dāng)然，除了這些規(guī)定外，北京市對(duì)于不同城區(qū)的育兒假，如東城區(qū)、西城區(qū)、朝陽區(qū)、豐臺(tái)區(qū)等，其政策也有所不同，具體情況如下。

　　1. 西城區(qū)

　　在西城區(qū)，按規(guī)定生育子女的夫妻，不分性別，每年可享受 5 個(gè)工作日的育兒假，直至子女年滿 3 周歲，按子女周歲計(jì)算。育兒假可以連續(xù)享受，也可以分期享受。如果獨(dú)生子女的父母需要護(hù)理，其子女每年可享受 10 個(gè)工作日的護(hù)理假。

　　2. 海淀區(qū)

　　海淀區(qū)夫妻育兒假期間視同出勤，由單位根據(jù)本人出勤情況給予相應(yīng)待遇。休假期間，單位不得辭退職工，不得與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，不得降低其工資待遇。

　　3. 朝陽區(qū)

　　朝陽區(qū)男女雙方如需調(diào)整育兒假的分配，需與所在單位協(xié)商，經(jīng)單位同意后，可合理分配育兒假，但夫妻雙方享受的育兒假總天數(shù)不得超過10天。

　　4. 東城區(qū)

　　北京市東城區(qū)規(guī)定，夫妻生育一個(gè)子女的，男女雙方每年享受5天育兒假;生育兩個(gè)子女的，可以累加，即每人每年享受10天育兒假;生育三個(gè)子女的，子女均不滿3周歲的，享受15天育兒假。

　　豐臺(tái)區(qū)

　　對(duì)于北京市豐臺(tái)區(qū)的夫妻來說，可以享受當(dāng)?shù)乇仨殘?zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)育兒政策，部分單位在育兒假天數(shù)、待遇、育兒假金額計(jì)算方式等方面較為靈活，具有一定的彈性，有利于平衡工作與家庭的關(guān)系。

　　目前，北京育兒假怎么休由個(gè)人說了算，畢竟其實(shí)是可以調(diào)休的，也就是說，北京育兒假男方可以給女方，女方也可以給男方。前提是需要雙方用人單位同意，這樣夫妻雙方才可以互相轉(zhuǎn)讓休假權(quán)。

　　北京育兒假一般按照孩子的年齡計(jì)算，在只有一個(gè)娃娃的情況下，即在孩子0-1歲、1-2歲、2-3歲期間，父母雙方各可休5天育兒假，育兒假在孩子周歲內(nèi)的每一周內(nèi)休。

　　雖然原則上是一次性休假，也可以分開休，但不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年，也就是說如果這一年沒有休完，那么剩余的假期就會(huì)被抵消，原則上沒休就視為放棄，不支付補(bǔ)償金，但具體要看公司怎么安排。

　　而且育兒假不包括國家法定節(jié)假日和休息日，即只在工作日休假。如果男女雙方在同一年離職，當(dāng)年可休假天數(shù)按離職日期計(jì)算，多休的按事假計(jì)算，并扣除相應(yīng)的工資。