一、國家為女職工提供多少天的產假？

依照國家有關部門相關規(guī)定，女性在孕期可以帶薪休的育兒假為98天。

關于女職工勞動保護的特別規(guī)定

第七條：女職工享受98天的產假，其中產前休假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕不滿4個月流產的，享受15天的產假；懷孕4個月流產的，享受42天的產假。

第八條 產假期間的生育津貼，女職工已參加生育保險的，按用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育、流產的醫(yī)療費用，已參加生育保險的，由生育保險基金按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條 女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得延長工作時間或者安排上夜班。

用人單位應當在每日工作時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的女職工，每多哺乳1個嬰兒，每日安排1小時哺乳時間。

第十條 女職工較多的用人單位應當根據女職工的需要，設立女職工保健室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

二、企業(yè)職工的產假有多少天？

國家規(guī)定的法定產假為98天，分為兩部分：產前假15天，產后假83天。根據法律規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加15天產假；多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加15天產假。產假指的是自然天數(shù)，而不是工作日"。

產假的分類。

1.產假：98天 15天（難產） 15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。

2、產前檢查：女職工懷孕期間在醫(yī)療機構同意的勞動時間內進行的產前檢查（包括懷孕第12周的初次檢查）應計入勞動時間。(有的企業(yè)將工作時間內的產前檢查時間算作病假和曠工，侵犯了女職工的合法權益）。

3. 產前工作休息：懷孕7個月以上的，每天應安排1小時的工作休息，不得安排夜班。

4. 哺乳時間：嬰兒出生后一周內，每天有兩次哺乳時間，每次30分鐘，也可合并計算