一、江蘇育兒假2025年新規(guī)定

2025年的新規(guī)定是：孩子3歲前，男女兩方每年享受10天的育兒假。

并探索產(chǎn)假用工成本的合理分?jǐn)倷C(jī)制。對(duì)企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，生育第二個(gè)孩子的給予50%的補(bǔ)貼，生育第三個(gè)孩子的給予80%的補(bǔ)貼。

將生育友好作為用人單位社會(huì)責(zé)任的重要方面，鼓勵(lì)用人單位制定有利于平衡工作和家庭關(guān)系的措施，依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的彈性休假和靈活工作方式。

二．詳細(xì)的新規(guī)定如下。

1、生育津貼

企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，生育兩個(gè)子女的給予50%的補(bǔ)助，生育三個(gè)子女的給予80%的補(bǔ)助。對(duì)生育二孩、三孩的女職工，優(yōu)先給予就業(yè)補(bǔ)助。

2. 學(xué)費(fèi)減免

對(duì)經(jīng)濟(jì)困難的家庭，為減輕入托、入園、輟學(xué)等費(fèi)用，圍繞撫養(yǎng)未成年子女的負(fù)擔(dān)，可在此基礎(chǔ)上實(shí)行差別化租房和購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策。

3、獨(dú)生子女優(yōu)惠補(bǔ)貼

獨(dú)生子女家庭在全面二孩政策轉(zhuǎn)軌前，繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)行的獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)惠政策制度。獨(dú)生子女父母年滿60周歲后住院的，獨(dú)生子女每年享受5天的帶薪護(hù)理假。同時(shí)，將設(shè)計(jì)生育超常家庭的老人作為重點(diǎn)人群，優(yōu)先配置公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，優(yōu)先納入住房保障。

生育津貼和產(chǎn)假工資

首先，我們要明確一個(gè)概念，生育工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：是指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的給予職業(yè)婦女因生育而缺勤期間的生活費(fèi)用。承擔(dān)職工生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)假工資。企業(yè)在員工休產(chǎn)假期間為其支付的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

溫馨提示：生育津貼2產(chǎn)假工資，企業(yè)不需要為員工重復(fù)支付工資生育津貼

三、2025年江蘇育兒假10天包括周末嗎？

2025年江蘇育兒假10天不包括周末，因?yàn)橛齼杭俚募倨谑枪ぷ魅眨话ü?jié)假日，而周末是公共假期，不屬于工作日，所以育兒假10天不包括周末。育兒假累計(jì)10天可以一次休完，也可以分多次休完，由用人單位和職工根據(jù)實(shí)際情況商定。"育兒假 "與 "公休假 "分屬不同的法律法規(guī)，不存在包含關(guān)系，所以不與公休假相抵。