2023上海育兒假政策新規(guī)！女職工158天產(chǎn)假怎么算的
隨著 "三胎政策 "在上海的實(shí)施，"生還是不生 "迅速成為一個熱門話題，許多家庭都在積極討論，有些人積極響應(yīng)國家的號召，有些人則干脆放棄，有些人還在猶豫不決，不知道生三個孩子對國家是否有好處。如果你有第三個孩子，國家有很多好處。畢竟生第三胎的人年齡都比較大，所以他們認(rèn)為產(chǎn)假不夠，無法恢復(fù)，還有一些生育的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。
根據(jù)上海相關(guān)部門的報告我們可以知道，現(xiàn)目前綜合考慮國家政策導(dǎo)向、區(qū)域平衡、基金承受能力、社會影響等方面因素，將生育假由三十天延長到六十天。然后根據(jù)《上海市人口只計劃于生育條例》規(guī)定，只要符合國家生育規(guī)定的(包括一胎二胎三胎)，除了可以享受國家特定的98天產(chǎn)檢以外，女方還是可以享受到60天的生育假。所以現(xiàn)目前上海市的產(chǎn)假一共是有158天的，男方還享有10天的陪產(chǎn)假。
而且還增加了育兒假，已經(jīng)明確規(guī)定：“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給?！比缓笏阋凰?，98+60+5，至少163天，加起來大概可以休息大半年時間。
但是需要注意的是，產(chǎn)假和育兒假必須連休，所以女職工生育至少可以休滿158天。但是能不能連著育兒假的5天一起休，那就需要職工和用人單位協(xié)商安排了，如果單位同意，就可以連休，不能就需要后期合理安排。其次產(chǎn)假的98天是自然日，所以不管是法定節(jié)假日還是雙休日，都是計算在內(nèi)的。而上海的規(guī)定，生育假遇到雙休日不順延，法定節(jié)假日是順延的。育兒假則是按照工作日計算，既可以連續(xù)使用，也可以分開一天天地用，但是原則上當(dāng)年內(nèi)有效。
總的來說，只要你符合國家生育固定，那么在分娩后就可以享受158天的產(chǎn)假。如果說你是生育的多胞胎，一般多生育一個就會增加15天的產(chǎn)假。所以在上海市具體要休多久的產(chǎn)假，要結(jié)合實(shí)際情況選擇，但是至少是158天。
——Q：上海產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日嗎?
A：當(dāng)然是包含的，不管是雙休日還是節(jié)假日都是算在其中的。
——Q：上海休產(chǎn)假期間公司發(fā)工資嗎?
A：休產(chǎn)假期間的工資，是正常發(fā)放的，其標(biāo)準(zhǔn)是按照國家規(guī)定是生育前工資標(biāo)準(zhǔn)。如果生育前工資標(biāo)準(zhǔn)每月浮動，則司法實(shí)踐中，會按照女職工產(chǎn)假前12個月應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)額來確定其產(chǎn)假期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)。
——Q：上海休產(chǎn)假需要提供什么資料給公司?
A：需要把身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、診斷證明、住院證明、體檢證明等等，具體的看公司管理制度。把資料遞交后會申請，提供給單位就可以進(jìn)入審批流程了。
——Q：上海休產(chǎn)假期間社保如何繳納?
A：還是由公司繳納，只要職工和單位建立了勞動關(guān)系，用人單位就要按照規(guī)定為員工繳納城鎮(zhèn)職工社保，這是國家法律強(qiáng)制規(guī)定的。
——Q：上海男方陪產(chǎn)假是帶薪休假嗎?
A：上海男方的陪產(chǎn)假是15天，期間的工資是照常發(fā)放，也就是是帶薪休假的。
——Q：公司不讓休產(chǎn)假怎么辦?
A：不給休產(chǎn)假、單位屬違法，又或者是在休產(chǎn)假期間不發(fā)工資、降薪的話都是不合法的。公司制度中的該條款違反法律規(guī)定，屬于無效條款。
產(chǎn)假本身就是國家為在職婦女頒布的福利，在這期間不能因?yàn)槿魏卫碛赊o退、降薪或者以其他形式解除勞動合同。如果說公司不能執(zhí)行，屬于違法行為。
甘肅2023最新育兒假、產(chǎn)假政策規(guī)定！休假期間的工資待遇計算方式
甘肅省人口與計劃生育條例非常明確地指出，主要是對符合計劃生育的夫妻，女方可以享受延長產(chǎn)假、男方延長陪產(chǎn)假、增加夫妻雙方的育兒假等相關(guān)待遇。這一系列關(guān)于生育津貼的規(guī)定公布后，受到了很多人的關(guān)注
新修訂的《甘肅省人口與計劃生育條例》規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受30天的婚假。按照本條例規(guī)定生育的，女方享受180天的產(chǎn)假(難產(chǎn)或者剖腹產(chǎn)的，可以增加15天;生育多胞胎的，多孕一次增加15天);女方休產(chǎn)假期間，男方可以享受30天的護(hù)理假。此外，符合規(guī)定生育且孩子未滿三周歲的，夫妻雙方單位每年應(yīng)分別給予15天的育兒假。
婦女在懷孕期間未順利分娩的，一般情況下，懷孕7個月以上或終止妊娠的，可享受90天的產(chǎn)假和有關(guān)的生育津貼;懷孕3個月以上7個月以下終止妊娠的，可享受15天的產(chǎn)假和生育津貼;懷孕不足3個月的，可享受30天的產(chǎn)假和生育津貼。
此外，在雇員的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假期間，其工資和福利不變。婦女在懷孕、分娩和哺乳期間，要享受特殊的勞動保護(hù)，可以按照國家有關(guān)規(guī)定獲得幫助和補(bǔ)償。這些都是為了保護(hù)婦女就業(yè)的合法權(quán)益，為因生育而影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù)。
有生育保險的員工，在生育過程中，如果遵守和落實(shí)國家有關(guān)計劃生育的規(guī)定，并滿足已繳納6個月的基本醫(yī)療保險，就可以享受生育津貼和報銷生育檢查費(fèi)、住院費(fèi)、分娩費(fèi)等與懷孕有關(guān)的費(fèi)用。這里提到的生育津貼的數(shù)量屬于工資，而不是工資，但計算方法是不同的。生育津貼的計算方法是：職工上年度平均工資÷30天×你休產(chǎn)假的天數(shù)，如果說你的平均工資是4000，你休了180天的產(chǎn)假，那么計算方法就是4000÷30×180=24000元。沒有參加生育保險的，按平時工資發(fā)放。
男方陪產(chǎn)假期間的工資按平時工資發(fā)放，但有些公司會按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY發(fā)放，可能與實(shí)際工資有出入。夫妻雙方在育兒假期間的工資按平時工資發(fā)放，用人單位不得以任何方式克扣或減少工資。
甘肅省的相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定在這里，當(dāng)然，因?yàn)槟愕墓竞途唧w地區(qū)不同，具體的細(xì)節(jié)可能會有差異，所以建議你可以先咨詢一下，好讓你有個心理準(zhǔn)備。
成都市2023產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、哺乳假匯總整理，休假期間工資待遇標(biāo)準(zhǔn)
從婦女懷孕的那一刻起，她就需要足夠的時間來休息，特別是在產(chǎn)后，以恢復(fù)她的身體和精神健康，避免懷孕的一些風(fēng)險。為了保護(hù)婦女的權(quán)利，我們在每個城市都延長了產(chǎn)假。
成都市是屬于四川省，所以具體的產(chǎn)假規(guī)定是根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》實(shí)施的，但是近期這一條例發(fā)生了很多的變化，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假都延長了。
1、產(chǎn)假
四川省內(nèi)的規(guī)定，根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，所以說根據(jù)這一條例，現(xiàn)目前成都市的產(chǎn)假天數(shù)為98+60=158天。如果說是難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所以具體的產(chǎn)假天數(shù)還需要結(jié)合這兩個方面。
2、陪產(chǎn)假
根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，給予男方護(hù)理假二十天。護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。
3、育兒假
根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》，子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤。其中育兒假是不包括節(jié)假日的，而且可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據(jù)實(shí)際情況商定。
4、哺乳假
在子女未滿一周歲之前，休產(chǎn)假期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳假，其視作工作時間。多胞胎的，按照子女?dāng)?shù)量增加。
上面就是關(guān)于成都市的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假和哺乳假的相關(guān)規(guī)定。當(dāng)然因?yàn)樗趩挝皇遣灰粯拥?，具體天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)可能是不一樣的，不過生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變，而產(chǎn)假是有不同的計算方式。
如果是參與生育險的，享受的是生育津貼而不是工資，其計算標(biāo)準(zhǔn)為用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)÷30×產(chǎn)假天數(shù)(158天)，由醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付給用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)用于女職工在生育、產(chǎn)假期間應(yīng)享受的工資等待遇，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付的費(fèi)用不足以支付的，其差額由女職工所在單位補(bǔ)足。對未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育津貼是由用人單位統(tǒng)一申領(lǐng)，再發(fā)放給職工的，如果公司不按照規(guī)定發(fā)放，職工可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。如果沒有生育津貼是工資，公司不發(fā)放也是相同的處理方法。
上面就是關(guān)于成都市的相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定，以及產(chǎn)假期間的工資待遇。這是任何人都不能剝奪的，當(dāng)然如果公司單位不執(zhí)行的話，就去有關(guān)部門進(jìn)行反應(yīng)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
杭州2023婚假、產(chǎn)假、育兒假計算方法！杭州市產(chǎn)假期間工資待遇
三胎政策實(shí)施后，迅速成為人們津津樂道的話題，其中有很大一部分人認(rèn)為現(xiàn)在生不起孩子，因?yàn)樯⒆拥某杀竞芨?，從備孕到產(chǎn)后都很費(fèi)錢費(fèi)時，所以不敢響應(yīng)國家號召，而這種響應(yīng)又加深了晚婚晚育的觀念。所以國家為了解決這個問題，適應(yīng)人口和計劃生育工作的新形勢，中國各個城市開始修訂生育條例，杭州的生育條例也進(jìn)行了重新修訂
杭州是浙江的省會城市，在浙江省新修訂的《浙江省人口與計劃生育條例》通過后，杭州市的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、婚假都有一定的變化，具體如下：
婚假：杭州婚假新規(guī)定為3天，其中還取消了晚婚假;
產(chǎn)假：除了可以享受98天固定產(chǎn)假外，還可以增加60天的生育假，所以現(xiàn)目前杭州市的產(chǎn)假天數(shù)為158天。如果是符合計劃生育生三胎的，可以延長90天，產(chǎn)假為188天。當(dāng)然具體的要看公司的實(shí)際規(guī)定，有的單位可能只有128天;
難產(chǎn)假：難產(chǎn)的女性職工可以增加15天的假期，其中剖腹產(chǎn)屬于難產(chǎn);
多胞胎假：如果說你生育的是多胞胎，多生育一個，就增加15天的產(chǎn)假，以此類推;
陪產(chǎn)假：男性陪產(chǎn)假為15天，陪產(chǎn)假可以一次性休完，也可以分多次休;
育兒假：在子女未滿3周歲前期，夫妻雙方各自享有各10天的育兒假;
流產(chǎn)假：懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天。懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天。懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天，與政策產(chǎn)假一致;
哺乳假：在新生兒未滿1周歲前期，用人單位需要在工作時間內(nèi)給予女性1個小時的哺乳假，職工可以自行決定時間。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，由用人單位支付。
杭州生育津貼報銷流程：將相關(guān)供資料、填寫的生育津貼申請書送到市社會保險事業(yè)局生育險待遇科審核;生育津貼保險待遇科進(jìn)行資料審核;審核通過后，社保部門定期將生育津貼待遇撥付到用人單位賬戶;審核通過后于20日之后后領(lǐng)取回執(zhí)，并在當(dāng)月完成撥付，款項(xiàng)到賬后，單位再下發(fā)到個人。
這個是公司必須執(zhí)行的，如果說公司不執(zhí)行的話，我們可以采取相對應(yīng)的措施來維護(hù)自身的合法權(quán)益，因?yàn)槲覈敲髁钜?guī)定的，不管是產(chǎn)假還是陪產(chǎn)假、育兒假期間，用人單位都是要發(fā)放工資的，如果不執(zhí)行可以采取下面幾種方式解決：
1. 協(xié)商解決：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法;
2. 企業(yè)調(diào)解：當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行;
3. 勞動仲裁：勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當(dāng)發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理;
4. 法院判決：當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。
我國現(xiàn)目前二胎三胎政策的全面實(shí)施，我國未來鼓勵積極生育，緩解我國人口老齡化的情況，也制定了一系列的生育福利條例，當(dāng)然具體的因?yàn)樗巺^(qū)域是不一樣的，具體的產(chǎn)假明細(xì)是不一樣的。
一般情況下，只要依法辦理結(jié)婚登記的夫妻雙方正常繳納生育保險，單位就給予正常的育兒假待遇。在單位工作滿一年且子女未滿3周歲的夫妻可以享受育兒假。由于育兒假是區(qū)域性規(guī)定，不同地區(qū)的育兒假政策略有不同。以下是目前14個代表性地區(qū)所需的育兒假天數(shù)：
| 序號 | 各地區(qū) | 育兒假 |
| 1 | 北京、上海、黑龍江、河南等地 | 每對夫婦每年可在子女滿3歲前休5個工作日的產(chǎn)假 |
| 2 | 重慶市和安徽省 | 在子女年滿6周歲之前，夫妻雙方每年可以休10個工作日的育兒假 |
| 3 | 海南、浙江、河北、湖南、四川、廣東等地 | 配偶每年可在子女3歲前休10天的育兒假。 |
| 4 | 青海、山西 | 在子女滿3歲前，夫妻雙方每年可享受15天的育兒假。 |
廈門有沒有帶薪育兒假？公司不批育兒假怎么辦
廈門目前確實(shí)有育兒假，但對這種假期沒有硬性規(guī)定。當(dāng)?shù)厥姓k公室只是鼓勵單位在孩子出生后，在孩子未滿周歲的情況下，按照法律法規(guī)給予夫妻雙方每年10天的育兒假。
由于并沒有硬性規(guī)定，所以可能存在有一些公司并不會給生育夫妻批這個假，建議你最好是先咨詢公司人事部。
如果事業(yè)單位可以批育兒假，那么就可以使用以下方法申請育兒假了：
1、首先夫妻雙方要準(zhǔn)備好結(jié)婚證、身份證、準(zhǔn)生證和孩子的出生證明;
2、需要一方寫一份書面申請，寫清楚具體原因;
3、將以上所涉及到的申請書及資料提交與公司人事部，待通過后你就可以回家了。
以上就是申請育兒假的方法，夫妻雙方生完孩子后只有做完這些流程后公司才會批準(zhǔn)，否準(zhǔn)如果公司不批，那么在請假期間你就不能享受相關(guān)福利，例如工資、工作晉升等。
育兒假的實(shí)行時間是在2019年，由于實(shí)行的時間距今比較短，而我國國土面積較大，所以有很我地區(qū)還沒有涉及。
當(dāng)然在這些沒有涉及到的地區(qū)，可能有很多事業(yè)單位并不會給承認(rèn)夫妻共同育兒假，因此也就不會批。一般來說，私企由于營業(yè)制度與國企不同，而育兒假是一種帶薪假期，這對于私企而言是虧損的，所以有很多私企并不承認(rèn)這個假。
首先你需要清楚單位或是個人是否有交生育險，如果買了并簽了合同，則可以向公司申請，如果他不同意，那么就可以向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請維權(quán)，也可以通過法律的方式維權(quán)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，當(dāng)然一般來說，如果你有購買生育險，通常情況下公司一般都會給我批的。
一般情況下，只要依法辦理結(jié)婚登記的夫妻雙方正常繳納生育保險，單位就給予正常的育兒假待遇。在單位工作滿一年且子女未滿3周歲的夫妻可以享受育兒假。由于育兒假是區(qū)域性規(guī)定，不同地區(qū)的育兒假政策略有不同。以下是目前14個代表性地區(qū)所需的育兒假天數(shù)：
| 序號 | 各地區(qū) | 育兒假 |
| 1 | 北京、上海、黑龍江、河南等地 | 每對夫婦每年可在子女滿3歲前休5個工作日的產(chǎn)假 |
| 2 | 重慶市和安徽省 | 在子女年滿6周歲之前，夫妻雙方每年可以休10個工作日的育兒假 |
| 3 | 海南、浙江、河北、湖南、四川、廣東等地 | 配偶每年可在子女3歲前休10天的育兒假。 |
| 4 | 青海、山西 | 在子女滿3歲前，夫妻雙方每年可享受15天的育兒假。 |
