迄今為止，我國尚未制定統(tǒng)一的“育兒假政策”，各地政府因地制宜制定政策。

　　1、通常來說，女職工產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)假15天。2、難產(chǎn)，延長(zhǎng)產(chǎn)假15天。3、多于一個(gè)孩子的，每多一個(gè)孩子，產(chǎn)假順延15天。4、懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的婦女有權(quán)享受15天的產(chǎn)假。5、懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的女性，可享受42天的產(chǎn)假。6、延遲產(chǎn)假由省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本縣計(jì)劃生育規(guī)定確定。女職工生育津貼按上一年度女職工生育或計(jì)劃生育手術(shù)的月平均工資除以30乘以規(guī)定的休假天數(shù)計(jì)算發(fā)放。

? ? ? ?職工休產(chǎn)假期間，用人單位按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)每月預(yù)發(fā)生育津貼，之后由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)適當(dāng)支付給用人單位。在條件允許的地區(qū)，社會(huì)保障機(jī)構(gòu)可以授權(quán)金融機(jī)構(gòu)直接向勞動(dòng)者支付生育津貼。生育津貼=(上一年度單位職工月平均工資)÷30×休假天數(shù)。