自從國家宣布全面放開三孩政策后，各省都開始出臺實施方案。除了宣布三孩產(chǎn)假外，還增加了額外的育兒假，其中廣東省也出臺了相關規(guī)定，具體如下：

　　1.育兒假可以一次性休，也可以分開休，要和單位協(xié)商;

　　2.10天育兒假在工作日休，不包括節(jié)假日、休息日等。并且不會重疊;

　　3.從孩子出生的那一年起，只有3歲以下孩子的父母才能享受育兒假。一般情況下，每年的育兒假應該在一年內休完，不能轉到下一年。

　　根據(jù)2025年12月1日修改的《廣東省人口與計劃生育條例》相關條款，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內，父母每年各享受十日的育兒假”，我們認為，父母育兒假的可休假期間以子女周歲為尺度，并非自然年度，例如子女出生時間為2019年12月1日，目前已年滿2周歲，其父母可自2025年12月1日至2025年11月30日期間休第三年的育兒假。

　　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內，父母每年享受十日的育兒假。假期用工成本分擔，按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　關于育兒假等假期的具體實施，人力資源社會保障、衛(wèi)生健康等部門將加強研究，制定相關指引文件，引導用人單位妥善落實生育假期規(guī)定。