深圳試用期有育兒假嗎？育兒假會(huì)被扣工資嗎
2023-01-09 15:59:02
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眾所周知，近些年國(guó)家為了提高職工的生育意愿，和促進(jìn)新生人口增長(zhǎng)率是下了很大功夫?yàn)樯后w配置了相應(yīng)生育福利政策的。比如，產(chǎn)假和陪產(chǎn)假、生育津貼、醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助等等……并且最近兩年又規(guī)定了一個(gè)育兒假的概念。
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第一、深圳試用期內(nèi)是有育兒假的，首先國(guó)家規(guī)定育兒假的要求是寶寶未滿(mǎn)3周歲，所以說(shuō)只要在寶寶三周歲之內(nèi)每年都能夠有十天的育兒假，除此之外一定要滿(mǎn)足國(guó)家規(guī)定的生育條件，育兒假夫妻雙方都能夠享受，可以選擇在同一個(gè)時(shí)間段一起休息也可以選擇不同的時(shí)間段休息，兩種方式各有各的好處，首先選擇同一個(gè)時(shí)間休息時(shí)可以一起帶寶寶玩耍，選擇不同的時(shí)間休息時(shí)可以擁有更長(zhǎng)照顧寶寶的時(shí)間，有的父母可能想著留著當(dāng)年的育兒假到下一年使用，這樣就能夠有20天的假期了，但是這樣反而會(huì)浪費(fèi)十天的育兒假，育兒假只能當(dāng)年休完并不能留到下一年，不要想著留著育兒假不用完。
第二、如果遇到了請(qǐng)假難的問(wèn)題時(shí)可以通過(guò)一些合法的方法來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益，當(dāng)向單位申請(qǐng)育兒假困難時(shí)首先向工作單位提出自己的合法請(qǐng)求若是解決不了可以向當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門(mén)進(jìn)行反應(yīng)，育兒假是對(duì)于新生父母的法定節(jié)假日也是為了更好的調(diào)節(jié)工作和生活的壓力。
雖然每個(gè)地區(qū)的育兒假天數(shù)不一樣，但是在育兒假算作員工正常出勤這個(gè)規(guī)定是一樣的，享受育兒假要滿(mǎn)足的條件也是一樣的，只有符合法律法規(guī)規(guī)定的夫妻，在子女三周歲以?xún)?nèi)，夫妻每年可以累計(jì)享受5-10天的育兒假，在育兒假期間，員工視為正常出勤，所以在育兒假期間不會(huì)被扣工資，績(jī)效和獎(jiǎng)金等也要按照正常出錢(qián)發(fā)放。
在關(guān)于育兒假的規(guī)定中，還有一些其他的規(guī)定，不管是5個(gè)工作日的育兒假，還是十天的育兒假，都是可以一次性休完，也可以分批次休完的，這個(gè)沒(méi)有明確規(guī)定，大家要和用人單位協(xié)調(diào)。
另外就是育兒假是可以根據(jù)孩子數(shù)量來(lái)疊加的，不管是5個(gè)工作日的育兒假，還是十天的育兒假，都是一個(gè)符合條件的子女的假期，如果同時(shí)有兩個(gè)符合條件的子女，那么夫妻雙方的育兒假就要分別疊加到10個(gè)工作日期和20天，如果有三個(gè)孩子的話(huà)就要疊加到15個(gè)工作日和30天，但是不會(huì)超過(guò)三個(gè)孩子，因?yàn)橛?jì)劃生育規(guī)定一對(duì)夫妻只能生養(yǎng)三個(gè)子女，超過(guò)三個(gè)，就屬于超生行為，是不可以再享受育兒假的。
一般情況下，只要依法辦理結(jié)婚登記的夫妻雙方正常繳納生育保險(xiǎn)，單位就給予正常的育兒假待遇。在單位工作滿(mǎn)一年且子女未滿(mǎn)3周歲的夫妻可以享受育兒假。由于育兒假是區(qū)域性規(guī)定，不同地區(qū)的育兒假政策略有不同。以下是目前14個(gè)代表性地區(qū)所需的育兒假天數(shù)：
| 序號(hào) | 各地區(qū) | 育兒假 |
| 1 | 北京、上海、黑龍江、河南等地 | 每對(duì)夫婦每年可在子女滿(mǎn)3歲前休5個(gè)工作日的產(chǎn)假 |
| 2 | 重慶市和安徽省 | 在子女年滿(mǎn)6周歲之前，夫妻雙方每年可以休10個(gè)工作日的育兒假 |
| 3 | 海南、浙江、河北、湖南、四川、廣東等地 | 配偶每年可在子女3歲前休10天的育兒假。 |
| 4 | 青海、山西 | 在子女滿(mǎn)3歲前，夫妻雙方每年可享受15天的育兒假。 |
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