1、天數(shù)：該法規(guī)定了育兒假，在子女三歲以前，合格夫妻可以享受五個(gè)工作天，育兒假可以是持續(xù)的或批量的，三歲以下兒童每年可享受10天的育兒假;如夫妻三個(gè)子女未滿三周歲，夫妻可享受一年15天的育兒假。

　　2、育嬰期的計(jì)算方式：不是以自然年為單位，而以兒童一周歲為單位，根據(jù)《民法典》，我們通常認(rèn)為，從嬰兒出生至今，每年的生日都是一周歲，每年一次的家長都有5天的假期，直到三歲，一年中無假期的育兒假，一般不會(huì)延續(xù)至下一年，子女于2025年6月1日至2025年5月31日期間每人享有5個(gè)工作日育兒假，2025年6月1日至2025年5月31日期間每人享有5個(gè)工作日育兒假，2025年6月1日至2025年5月31日期間每人享受5個(gè)工作日育兒假。

　　3、津貼：在產(chǎn)假期間，公司將按其工作時(shí)間發(fā)放薪水。

　　4、夫妻假期：夫妻雙方若想要調(diào)整育兒假，應(yīng)與工作單位協(xié)商，并取得工作單位的許可，建議各用人單位修改、完善假期管理體系，并可在出具相關(guān)證明等方面作出相應(yīng)的調(diào)整。

　　育嬰假主要是為符合條件的夫妻提供的，一般在子女三歲之前，每個(gè)人都有5天的假期，可以是連續(xù)或分離的假期，待遇和福利都很一般。