杭州2025婚假、產(chǎn)假、育兒假計算方法！杭州市產(chǎn)假期間工資待遇
2023-01-09 15:07:33
作者：
6522人瀏覽
目錄
[展開內(nèi)容]
三胎政策實施后，迅速成為人們津津樂道的話題，其中有很大一部分人認為現(xiàn)在生不起孩子，因為生孩子的成本很高，從備孕到產(chǎn)后都很費錢費時，所以不敢響應(yīng)國家號召，而這種響應(yīng)又加深了晚婚晚育的觀念。所以國家為了解決這個問題，適應(yīng)人口和計劃生育工作的新形勢，中國各個城市開始修訂生育條例，杭州的生育條例也進行了重新修訂
?
杭州是浙江的省會城市，在浙江省新修訂的《浙江省人口與計劃生育條例》通過后，杭州市的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、婚假都有一定的變化，具體如下：
婚假：杭州婚假新規(guī)定為3天，其中還取消了晚婚假;
產(chǎn)假：除了可以享受98天固定產(chǎn)假外，還可以增加60天的生育假，所以現(xiàn)目前杭州市的產(chǎn)假天數(shù)為158天。如果是符合計劃生育生三胎的，可以延長90天，產(chǎn)假為188天。當然具體的要看公司的實際規(guī)定，有的單位可能只有128天;
難產(chǎn)假：難產(chǎn)的女性職工可以增加15天的假期，其中剖腹產(chǎn)屬于難產(chǎn);
生育幫版權(quán)文章
多胞胎假：如果說你生育的是多胞胎，多生育一個，就增加15天的產(chǎn)假，以此類推;
陪產(chǎn)假：男性陪產(chǎn)假為15天，陪產(chǎn)假可以一次性休完，也可以分多次休;
育兒假：在子女未滿3周歲前期，夫妻雙方各自享有各10天的育兒假;
流產(chǎn)假：懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天。懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天。懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天，與政策產(chǎn)假一致;
哺乳假：在新生兒未滿1周歲前期，用人單位需要在工作時間內(nèi)給予女性1個小時的哺乳假，職工可以自行決定時間。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，由用人單位支付。
杭州生育津貼報銷流程：將相關(guān)供資料、填寫的生育津貼申請書送到市社會保險事業(yè)局生育險待遇科審核;生育津貼保險待遇科進行資料審核;審核通過后，社保部門定期將生育津貼待遇撥付到用人單位賬戶;審核通過后于20日之后后領(lǐng)取回執(zhí)，并在當月完成撥付，款項到賬后，單位再下發(fā)到個人。
這個是公司必須執(zhí)行的，如果說公司不執(zhí)行的話，我們可以采取相對應(yīng)的措施來維護自身的合法權(quán)益，因為我國是明令規(guī)定的，不管是產(chǎn)假還是陪產(chǎn)假、育兒假期間，用人單位都是要發(fā)放工資的，如果不執(zhí)行可以采取下面幾種方式解決：
1. 協(xié)商解決：勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法;
2. 企業(yè)調(diào)解：當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當事人應(yīng)自覺履行;
3. 勞動仲裁：勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理;
4. 法院判決：當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進行。
我國現(xiàn)目前二胎三胎政策的全面實施，我國未來鼓勵積極生育，緩解我國人口老齡化的情況，也制定了一系列的生育福利條例，當然具體的因為所處區(qū)域是不一樣的，具體的產(chǎn)假明細是不一樣的。
一般情況下，只要依法辦理結(jié)婚登記的夫妻雙方正常繳納生育保險，單位就給予正常的育兒假待遇。在單位工作滿一年且子女未滿3周歲的夫妻可以享受育兒假。由于育兒假是區(qū)域性規(guī)定，不同地區(qū)的育兒假政策略有不同。以下是目前14個代表性地區(qū)所需的育兒假天數(shù)：
| 序號 | 各地區(qū) | 育兒假 |
| 1 | 北京、上海、黑龍江、河南等地 | 每對夫婦每年可在子女滿3歲前休5個工作日的產(chǎn)假 |
| 2 | 重慶市和安徽省 | 在子女年滿6周歲之前，夫妻雙方每年可以休10個工作日的育兒假 |
| 3 | 海南、浙江、河北、湖南、四川、廣東等地 | 配偶每年可在子女3歲前休10天的育兒假。 |
| 4 | 青海、山西 | 在子女滿3歲前，夫妻雙方每年可享受15天的育兒假。 |
相關(guān)資訊
育兒假是帶薪休假嗎？育兒假是否包含周末
育兒假是帶薪休假嗎？休育兒假的注意要點
文章來自m.sinmedi.com網(wǎng)站
文章來源m.sinmedi.com網(wǎng)站
育兒假期2025年新規(guī)定，育兒假是帶薪休假嗎
各地育兒假新規(guī)發(fā)布！產(chǎn)假、育兒假能休多少天？
青海育兒假2025最新消息！育兒假、產(chǎn)假有多少天？
2025上海育兒假最新規(guī)定！育兒假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假包含雙休嗎？
話題：
相關(guān)知識
