浙江2025陪產(chǎn)假新規(guī)解讀！請陪產(chǎn)假要有準(zhǔn)生證
2024-03-05 14:52:30
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【浙江2025陪產(chǎn)假新規(guī)解讀！請陪產(chǎn)假要有準(zhǔn)生證】為了鼓勵父親積極參與育兒工作，浙江省最新規(guī)定，在產(chǎn)假延長的同時，男性陪產(chǎn)假也被延長至15天，并且是帶薪休假。這意味著在陪產(chǎn)假期間，公司必須支付職工相應(yīng)的工資，通過用人單位隨意克扣或者不發(fā)工資，職工可進(jìn)行勞動裁決。
浙江陪產(chǎn)假2025年新規(guī)定
浙江省通過了關(guān)于修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定。規(guī)定，寶媽們休產(chǎn)假，寶爸們可以休15天陪產(chǎn)假。同時，在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。當(dāng)然，關(guān)于浙江陪產(chǎn)假的規(guī)定還有很多，不同城市其政策有所不同。
1、杭州市
杭州市女職工符合規(guī)定生育子女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假60日，男方享受15天陪產(chǎn)假，在子女滿三周歲前，夫妻二人每年各享受5個工作日的育兒假，獨生子女父母需要護理的，其子女每年有10個工作日的陪產(chǎn)假。
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4、寧波市
寧波市男方休產(chǎn)假期間，男方可享受最少15天陪產(chǎn)假，其中不包括國家法定節(jié)假日、休息日和專業(yè)休假。陪產(chǎn)假可以一次休完或多次使用，但總天數(shù)不超過15天。如果用人單位不按規(guī)定給予相關(guān)的產(chǎn)假，是違法的，所以如果單位不執(zhí)行，可以向有關(guān)部門反映。
5、溫州市
溫州市嚴(yán)格按照計劃生育條例執(zhí)行陪產(chǎn)假，天津市會議表決通過了關(guān)于修改《浙江人口與計劃生育條例》的決定。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產(chǎn)假，申請時需根據(jù)公司政策進(jìn)行安排。
以上就是天津市各城區(qū)男職工陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定，男方在辦理陪產(chǎn)假時，應(yīng)該攜帶好身份證、結(jié)婚證和準(zhǔn)生證，直接咨詢公司的人事部門并辦理，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。
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