成都市2025產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、哺乳假匯總整理，休假期間工資待遇標(biāo)準(zhǔn)
2023-01-09 14:51:10
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從婦女懷孕的那一刻起，她就需要足夠的時間來休息，特別是在產(chǎn)后，以恢復(fù)她的身體和精神健康，避免懷孕的一些風(fēng)險。為了保護婦女的權(quán)利，我們在每個城市都延長了產(chǎn)假。
成都市是屬于四川省，所以具體的產(chǎn)假規(guī)定是根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》實施的，但是近期這一條例發(fā)生了很多的變化，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假都延長了。
1、產(chǎn)假
四川省內(nèi)的規(guī)定，根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，所以說根據(jù)這一條例，現(xiàn)目前成都市的產(chǎn)假天數(shù)為98+60=158天。如果說是難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所以具體的產(chǎn)假天數(shù)還需要結(jié)合這兩個方面。
2、陪產(chǎn)假
根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，給予男方護理假二十天。護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
3、育兒假
根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》，子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤。其中育兒假是不包括節(jié)假日的，而且可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據(jù)實際情況商定。
4、哺乳假
在子女未滿一周歲之前，休產(chǎn)假期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳假，其視作工作時間。多胞胎的，按照子女?dāng)?shù)量增加。
上面就是關(guān)于成都市的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假和哺乳假的相關(guān)規(guī)定。當(dāng)然因為所在單位是不一樣的，具體天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)可能是不一樣的，不過生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變，而產(chǎn)假是有不同的計算方式。
本文由來自生育幫
如果是參與生育險的，享受的是生育津貼而不是工資，其計算標(biāo)準(zhǔn)為用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)÷30×產(chǎn)假天數(shù)(158天)，由醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)支付給用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)用于女職工在生育、產(chǎn)假期間應(yīng)享受的工資等待遇，經(jīng)辦機構(gòu)撥付的費用不足以支付的，其差額由女職工所在單位補足。對未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育津貼是由用人單位統(tǒng)一申領(lǐng)，再發(fā)放給職工的，如果公司不按照規(guī)定發(fā)放，職工可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。如果沒有生育津貼是工資，公司不發(fā)放也是相同的處理方法。
上面就是關(guān)于成都市的相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定，以及產(chǎn)假期間的工資待遇。這是任何人都不能剝奪的，當(dāng)然如果公司單位不執(zhí)行的話，就去有關(guān)部門進行反應(yīng)，維護自身的合法權(quán)益。
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