在現(xiàn)如今這個(gè)社會(huì),有事業(yè)的女人比比皆是,她們不僅有著屬于自己的事業(yè),同時(shí)還得到了領(lǐng)導(dǎo)們的認(rèn)可,可是當(dāng)她們結(jié)婚后,要孩子是不可避免的,但是生完孩子后,她們的身體已經(jīng)大不如從前,雖然用人單位都有產(chǎn)假,但是產(chǎn)假對(duì)于她們而言,還是太少了,仍然有不少人會(huì)選擇在休完產(chǎn)假后就辭職。眾所周知,女性在休產(chǎn)假期間是有工資的,并且還有很多的福利,有一部分女性在休完產(chǎn)假后,可能會(huì)有心理負(fù)擔(dān),畢竟自己在休產(chǎn)假期間,公司會(huì)照常發(fā)放工資,但是在休完產(chǎn)假后就向公司離職,可能會(huì)有點(diǎn)不好意思,不用擔(dān)心這里小編通過網(wǎng)絡(luò)收集并整理了完產(chǎn)假就辭職的攻略供大家參考。
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文章來自m.sinmedi.com網(wǎng)站 女性在生孩子時(shí),需要向用人單位申請(qǐng)產(chǎn)假,然后在家待產(chǎn),一直到生完孩子后,但是休完產(chǎn)假后女性還是需要正?;毓旧习?,有部分女性認(rèn)為產(chǎn)假時(shí)間太短了,身體還沒有完全恢復(fù),或者是生完孩子后不想在原來的公司上班,又或者是家里沒有人照顧孩子而需要辭職在家?guī)Ш⒆拥仍?。無論是哪一種原因,有一部分女性在休完產(chǎn)假后,雖然有離職的想法,但是羞于向公司開口,一般情況下,很多人選擇離職都會(huì)面對(duì)面溝通,但面對(duì)面溝通時(shí),可能有部分女性會(huì)緊張,從而忘記自己的想法,如果是這種情況,那么完全可以參考以下幾種休完產(chǎn)假后就離職的攻略:
1、可以選擇直接通過發(fā)郵箱的方式告之領(lǐng)導(dǎo)自己有離職的取向;
2、通過某信或是某Q的方式告訴領(lǐng)導(dǎo)自己要辭職;
3、也可以選擇通過打電話的方式告訴領(lǐng)導(dǎo);
4、或者可以直接給公司人事部對(duì)接,然后人事會(huì)告訴領(lǐng)導(dǎo)。
有部分用人單位非常的人性化,會(huì)處處為員工著想,也就是說女性在休完產(chǎn)假后,可能還有其它的福利,這些信息,你個(gè)人在離職前一定要打聽清楚,避免冒然離職而錯(cuò)過了這些福利,例如可能有部分人不知道產(chǎn)假期間五險(xiǎn)一金誰交,在這里可以明確的告訴大家,個(gè)人是無法交的,只有公司才能交,如果你冒然離職,可能就享受不到產(chǎn)假期間的五險(xiǎn)一金了。
除了以上的攻略外,休完產(chǎn)假后辭職也可以選擇以寫信的方式告訴領(lǐng)導(dǎo),但是很多女性卻不知道如何寫,為了能給公司留下最后的好印象,她們其中有些人也不敢盲目寫,其實(shí)寫辭職信的方法很簡(jiǎn)單,首先語言一定要精煉,格式一定要正確,這樣領(lǐng)導(dǎo)看了審批的幾率才會(huì)更高。
首先是在格式方面,辭職信要有標(biāo)題、稱呼、正文,標(biāo)題要寫在辭職信第一行正中,稱呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼,而正文是辭職信的主要部分,要開門見山讓人一看便知是離職的信息,其次是敘述遞交書信辭職的理由,最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個(gè)人的具體要求,以及表示敬意的話此致敬禮。
在寫辭職信時(shí),一定要注意自己的字跡,切不可過于潦草,否則可能會(huì)導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)看不清,甚至可能會(huì)影響到閱讀,書寫完成后要第一時(shí)間遞交給領(lǐng)導(dǎo),可能有部分公司的離職手續(xù)較復(fù)雜,申請(qǐng)離職后,可能還需要一段時(shí)間自己才能離開公司。
女人在生育孩子的時(shí)候,可以到自己都工作單位申請(qǐng)休息產(chǎn)假,這是國(guó)家給予女員工的一項(xiàng)特別好的福利政策,而且除了女人可以休息屬于自己的產(chǎn)假之外,作為女人的丈夫來說,也是可以有陪產(chǎn)假的假期的,而且這些都是合法合規(guī)的
| 序號(hào) | 產(chǎn)假類型 | 產(chǎn)假介紹 |
| 1 | 產(chǎn)前檢查假 | 女員工在生產(chǎn)之前享有進(jìn)行產(chǎn)假的假期,該假期應(yīng)算在勞動(dòng)時(shí)間中,而不能計(jì)為病假、缺勤等 |
| 2 | 產(chǎn)前工間休息假 | 女員工妊娠滿七個(gè)月即可享受每天一小時(shí)的工間休息假,同時(shí)不得安排夜班 |
| 3 | 產(chǎn)假 | 最新產(chǎn)假規(guī)定,女員工可享受98天的產(chǎn)假,產(chǎn)前15天,產(chǎn)后83天。晚婚晚育、難產(chǎn)、多胞胎生育均可按照規(guī)定延長(zhǎng)假期,用人單位不得干預(yù) |
| 4 | 授乳假 | 孩子一周歲之前,女員工還可享受每天兩次,每次半小時(shí)的授乳假,該假可根據(jù)情況合并使用 |
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