每個地區(qū)、城市的產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)可能有所差異，就以北京為例，如果是選擇在這座城市休產(chǎn)假，在這期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按本人工資的百分之八十發(fā)放，雖然不是全額，但是只要女性平常工資較高，那么80%其實(shí)也是很多的，完全可以加持一把自己的經(jīng)濟(jì)，也能減輕自己的經(jīng)濟(jì)壓力。當(dāng)然在產(chǎn)假期間，如果女性出現(xiàn)意外情況，產(chǎn)假期間的工資還會有所變動，并且只會往多的變，下面分各種情況細(xì)數(shù)產(chǎn)假期間的各項(xiàng)工資變動：

　　1、在休產(chǎn)假的這段時間，如果有涉及到保胎的話，休假期間的工資的九成發(fā)放;

　　2、產(chǎn)前15天休假工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā);

　　3、如果領(lǐng)取有生育津貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，兩者不可同時擁有。

　　女性在休產(chǎn)假期間，如果出外流產(chǎn)，難產(chǎn)或是生育多胞胎的情況，國家會相應(yīng)的增加產(chǎn)假天數(shù)，而至于增加的天數(shù)，在這期間是否有工資，這個需要咨詢公司的人事部，每一所公司個體差異較大，制度規(guī)定可能略有不同，這個是需要了解清楚的。

　　產(chǎn)假期間的工資并不會扣稅。產(chǎn)假工資又可稱為生育津貼，所領(lǐng)取的金額是分娩當(dāng)月單位平均繳納工資基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)，其中并不包含有扣稅部份，你自己在拿到工資的時候可以對比一下，看所拿到的工資是否正確。不僅不會扣稅，產(chǎn)假期間的工資還包括有年終獎、津貼、獎金等，也就是說拿到產(chǎn)假期間的工資后，按照相關(guān)計(jì)算方式，還會多出來一部分，這一部分就可稱為是年終獎、津貼、獎金等，當(dāng)然是多少，這個要看公司的營利情況了。

　　女性產(chǎn)假期間的工資上面已經(jīng)介紹了一部分了，這里再告訴大家產(chǎn)假工資的發(fā)放，很多人分不清楚產(chǎn)假工資是公司發(fā)還是國家補(bǔ)貼，其實(shí)這早就是有規(guī)定的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)一般是由用人單位支付。

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