根據(jù)新修訂的《陜西省人口與計劃生育條例》我們可以明確知道，女性職工主要是符合政策生育子女的，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎上增加產(chǎn)假60天，同時給予男方護理假15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。女職工參加孕前檢查的，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假10天。當然如果你是生育三孩的，在前款規(guī)定的產(chǎn)假基礎上增加產(chǎn)假15天，男方增加護理假10天。
　　所以說現(xiàn)目前在陜西省，女性生一胎二胎的產(chǎn)假為158天，如果是在三胎政策出來后積極生育三胎的家庭，可以在158產(chǎn)假的基礎上再增加半年的時間，具體的天數(shù)需要和用人單位協(xié)商。而男性的陪產(chǎn)假也延長至15天，為30天的時間。

　　而且還明確的指出，女職工生育孩子滿一歲前，本單位應當嚴格按照國家和本省女職工勞動保護有關規(guī)定保證哺乳時間并提供哺乳條件。所在本單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標準發(fā)給津貼，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。
　　在延長產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的時候，陜西省還推行父母育兒假制度。符合政策生育或者依法收養(yǎng)子女的，在子女三周歲以內(nèi)，每年給予父母雙方各累計不低于10天的育兒假。
　　職工在婚假、產(chǎn)假、護理假和育兒假期間按出勤對待，按照國家和本省有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償，保障婦女就業(yè)合法權益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務。

產(chǎn)假政策導航