一、江蘇省育兒假2025年的新規(guī)定是什么？

江蘇育兒假2025新規(guī)是指符合有關(guān)規(guī)定生育子女的夫妻，為促進(jìn)育兒假制度的落實(shí)，在子女滿3周歲前，夫妻雙方每年享受10天育兒假。女方在享受法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天至158天，男方享受護(hù)理假15天。

具體的新規(guī)定如下

1. 生育津貼

女職工產(chǎn)假期間由企業(yè)支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，生育第二個(gè)子女的補(bǔ)貼50%，生育第三個(gè)子女的補(bǔ)貼80%。對(duì)生育二胎或三胎的女職工，將優(yōu)先給予就業(yè)補(bǔ)助。

2. 學(xué)費(fèi)減免

對(duì)經(jīng)濟(jì)困難家庭的托兒所、幼兒園、學(xué)校教育費(fèi)用予以減免，各地可根據(jù)撫養(yǎng)未成年子女的負(fù)擔(dān)情況，在租房、購(gòu)房方面實(shí)行差別化的優(yōu)惠方案。

3. 獨(dú)生子女優(yōu)惠補(bǔ)貼

對(duì)全面兩孩方案調(diào)整前的獨(dú)生子女家庭，繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)有獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度和優(yōu)惠方案。獨(dú)生子女父母年滿60周歲后住院期間，獨(dú)生子女每年可享受5天的帶薪護(hù)理假。

二、2025年江蘇育兒假何時(shí)實(shí)施？

2025年江蘇育兒假?gòu)?月10日開(kāi)始實(shí)施。因?yàn)橹泄步K省委辦公廳于2025年2月10日確定延長(zhǎng)產(chǎn)假天數(shù)和育兒假天數(shù)，而最新方案于2025年3月1日更新。

三、2025年江蘇育兒假10天包括周末嗎？

2025年江蘇育兒假10天不包括周末，因?yàn)橛齼杭俚募倨谑枪ぷ魅?，不包括?jié)假日，而周末是公共假期，不屬于工作日，所以育兒假10天不包括周末。育兒假累計(jì)10天可以一次休完，也可以分多次休完，由用人單位和職工根據(jù)實(shí)際情況商定。"育兒假 "和 "公休假 "屬于不同的法律法規(guī)，不存在包含關(guān)系，所以不與公休假相抵。

四、給丈夫休陪產(chǎn)假有什么好處？

僅從個(gè)人角度，我認(rèn)為有以下三點(diǎn)，當(dāng)然這肯定不夠全面，感興趣的朋友可以在評(píng)論中說(shuō)說(shuō)自己的看法。

第一，男人有更多的時(shí)間照顧妻子和孩子

延長(zhǎng)男性陪產(chǎn)假最直觀的好處是，男性有更多時(shí)間照顧妻兒。婦女在生育后身體比較虛弱，需要得到更好的照顧，有足夠的時(shí)間休息。男性的七天假期是不夠的，所以延長(zhǎng)陪產(chǎn)假可以讓女性休養(yǎng)生息。

第二，可以減輕婦女的身心壓力

很多女性在產(chǎn)后會(huì)有心理壓力，如照顧孩子的壓力、抑郁癥等。如果她們不能及時(shí)得到緩解，很可能會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。延長(zhǎng)陪產(chǎn)假可以讓男性有效地幫助女性分擔(dān)壓力，減少女性抑郁癥發(fā)生的可能性。

第三，可以減少家庭矛盾

有些家庭在妻子生育后會(huì)叫來(lái)婆婆幫忙照顧孩子，如果沒(méi)有男性的調(diào)解，婆媳之間很容易出現(xiàn)矛盾，延長(zhǎng)男性陪產(chǎn)假可以減少家庭矛盾。延長(zhǎng)男性陪產(chǎn)假也可以減少女性在找工作時(shí)受到的歧視。

當(dāng)然世事無(wú)絕對(duì)，陪產(chǎn)假也一定有它的弊端，具體是什么我還不想去想，畢竟從個(gè)人社會(huì)動(dòng)物的角度來(lái)看，這個(gè)陪產(chǎn)假只有好處。