一、2025年浙江省產(chǎn)假新標準

規(guī)定中明確指出，為更好地保障女職工權(quán)益和身心健康，在國家原規(guī)定的98天基本產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，生育一個子女的合法夫妻可延長產(chǎn)假60天，生育二、三個子女的合法夫妻可享受延長產(chǎn)假90天。因此，目前浙江省的一孩家庭可以享受158天的產(chǎn)假，二孩或三孩家庭可以享受188天的產(chǎn)假

而且還明確規(guī)定，在產(chǎn)假期間，男方還可以享受15天的陪產(chǎn)假，以便更好地照顧母親和嬰兒。在孩子年滿3歲之前，雇主還需給予夫妻雙方各10天的育兒假。當然，育兒假不能與產(chǎn)假和陪產(chǎn)假一起休，但如果雇主同意也可以，這需要與雇主協(xié)商。

這項生育津貼的實施確實減輕了生育的負擔，因為在產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和育兒假期間，都是帶薪休假，當然具體待遇的計算方法是不同的。但明確規(guī)定，休假期間的工資、獎金和其他福利由用人單位支付，用人單位不得以任何方式扣減工資。

二、關(guān)于產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和育兒假期間的工資

產(chǎn)假。如果婦女參加了生育保險，她在分娩后有權(quán)領(lǐng)取生育津貼，但不能領(lǐng)取工資。生育津貼的計算公式為：女職工生育前12個月的平均月繳費工資×產(chǎn)假天數(shù)÷30天。生育津貼的發(fā)放方式和發(fā)放標準有兩種，需要滿足一定的條件，如：具有本市戶籍（含農(nóng)村戶籍），無論就業(yè)或失業(yè)，參加本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人賬戶的生育婦女；具有本市戶籍，與用人單位建立勞動關(guān)系，在本單位工作并參加本市城鎮(zhèn)社會保險的生育婦女（五險）。

陪產(chǎn)假。女方產(chǎn)假期間，男方可享受15天陪產(chǎn)假，其中不包括國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)休假。陪產(chǎn)假可以一次休完或多次使用，但總天數(shù)不超過15天。在此期間，工資、福利、獎金等照常支付，不允許減少或扣減工資。

育兒假：按照孩子出生的周年紀念日計算，孩子未滿3歲，夫妻雙方均可享受15天的育兒假，夫妻雙方每年享受的育兒假應(yīng)在當年使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用，可以一次性使用，也可以分期使用。育兒假期間的工資、獎金和其他福利，由雇主照常支付。

如果用人單位不按規(guī)定給予相關(guān)的產(chǎn)假，是違法的，所以如果單位不執(zhí)行，可以向有關(guān)部門反映。當然，產(chǎn)假的具體天數(shù)是因人而異的，如果是難產(chǎn)，包括剖腹產(chǎn)可以增加15天的產(chǎn)假，如果是生多胞胎，可以增加15天的產(chǎn)假。

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