根據(jù)《福建省人口與計劃生育條例》，女性職工產(chǎn)假不少于128天，產(chǎn)假期間的工資按女職工所在用人單位上年度職工月平均工資，以每月30天進行折算，由所在地縣級以上基本醫(yī)療保險經(jīng)辦機構發(fā)放，產(chǎn)假期間被視為出勤，工資福利待遇不變。

福建各地產(chǎn)假工資相關規(guī)定

對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面為大家整理了關于福建各地產(chǎn)假工資相關規(guī)定，大家可參考：

城市	產(chǎn)假規(guī)定
福州	在福建福州如果在職女員工是難產(chǎn)的話（包括剖腹產(chǎn)）會增加15天的產(chǎn)假，又或者說是生育的多胞胎，多生育一個小寶寶就會增加15天的產(chǎn)假。
廈門	廈門女職工產(chǎn)假期間也是有工資的，一般是按照當?shù)氐淖畹凸べY標準發(fā)放，然后再扣除社保中個人繳費的費用，就是發(fā)給休產(chǎn)假的女性的工資了。
泉州	福建泉州市最新規(guī)定對于符合我國規(guī)定生育子女的，女方懷孕未滿三個月流產(chǎn)的，可享受二十一日產(chǎn)假，懷孕滿三個月流產(chǎn)的，能夠享受四十二日產(chǎn)假。
漳州	福建漳州市在生育條例修改的基礎上規(guī)定已生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天，育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。
南平	南平市對于尚處于護理假休假期間的男職工可以享受護理假20天，假期中包括公休日和國家法定節(jié)假日，已經(jīng)休完護理假的男職工按照修改前的《福建人口與計劃生育條例》的規(guī)定執(zhí)行。
三明	在三明市如果說產(chǎn)婦產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。
莆田	莆田產(chǎn)假最多可休180天，其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合地方規(guī)定的可延長為158天至180天。產(chǎn)假照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。
龍巖	龍巖休產(chǎn)假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。
寧德	寧德女職工產(chǎn)假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。

福建產(chǎn)假薪資熱點疑問集錦

福建省生育津貼是不是一次性發(fā)放

福州生育津貼是一次性發(fā)放的，生育津貼是職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)，可能高于本人工資，也可能低于本人工資。如果本人工資低于生育津貼，則用人單位需要將生育津貼全額給付本人，等于生育期間的收入增加了。如果本人工資高于生育津貼，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。

福建除了產(chǎn)假外還有哪些婚育假可以休

根據(jù)《福建省人口與計劃生育條例》 第二十四條，依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假15天;符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長為158天至180天，男方照顧假為15天，在其子女年滿三周歲之前，每年給予夫妻雙方各10天育兒假。婚假、產(chǎn)假、照顧假、育兒假期間，工資、福利待遇不變，不影響晉升。

福建陪護假可以推遲休嗎

陪護假不可以推遲休，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利，男方請休陪產(chǎn)假應當在女方休產(chǎn)假這個時間段內(nèi)，不可以推遲休。當然，所在單位領導批準可以推遲請休的另當別論。