2022四川三胎陪產(chǎn)假規(guī)定

　　新版《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條規(guī)定:除法律法規(guī)規(guī)定外，符合本條例生育子女的夫妻，女方延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天，男方給予護(hù)理假二十天。產(chǎn)假、護(hù)理假視同出勤，工資福利待遇不變。
　　在陪產(chǎn)假期間，雇主還必須向雇員支付工資。有兩種方式解決陪產(chǎn)假工資:
　　1.用人單位為職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)的，職工陪產(chǎn)假期間的工資由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間，工資一般按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
　　2.用人單位未給職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)的，按照職工合同工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工陪產(chǎn)假期間的工資。
　　女性生育，給男方一定天數(shù)的陪產(chǎn)假，是對(duì)晚育女工的一種激勵(lì)措施。是各省市人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定的，不是勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的。陪產(chǎn)假是否可以單獨(dú)休，遇法定節(jié)假日是否可以順延，法律沒有明文規(guī)定。但涉及到勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日，除年休假外，其余均按日歷天數(shù)計(jì)算，遇法定節(jié)假日、休息日不會(huì)順延。但是，你可以和單位協(xié)商，單位同意了。

　　現(xiàn)行《勞動(dòng)法》中，只有女職工生育后可以休產(chǎn)假，而沒有明確規(guī)定男職工可以休陪產(chǎn)假。男性帶薪陪產(chǎn)假在法律上還是空白。一般情況下，正常時(shí)間是3天。妻子晚育(年滿24周歲)的，再獎(jiǎng)勵(lì)7天，共計(jì)10天。
　　無論是女性的產(chǎn)假，還是男性的陪產(chǎn)假，都是每個(gè)家庭生孩子的福利，讓男性更好地參與家庭生活，促進(jìn)家庭和諧。

計(jì)劃生育第三胎新政策

　　中國(guó)在實(shí)行計(jì)劃生育政策，現(xiàn)在的計(jì)劃生育政策已經(jīng)允許生育第二胎。但是有的夫妻生育了第二胎之后，還想要生育第三胎。其實(shí)在現(xiàn)在的計(jì)劃生育政策中想要生育符合政策的第三胎也是可以的。本文將介紹一下計(jì)劃生育第三胎新政策是怎樣的。
　　修改后的計(jì)生法規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。據(jù)知，“再生育子女”指的是生育三孩及三孩以上的情形?！?br>　　經(jīng)批準(zhǔn)可以生三胎的人有：
　　1、兩個(gè)子女中有殘疾兒，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力，但醫(yī)學(xué)上認(rèn)為夫妻可以再生育的。
　　2、再婚夫妻再婚前一方已有兩個(gè)子女另一方?jīng)]有子女，或者雙方再婚前各有一個(gè)子女的。
　　3、再婚夫妻再婚前一方?jīng)]有子女，另一方已有一個(gè)子女，雙方婚后生育一個(gè)子女的。
　　4、夫妻雙方均為獨(dú)生子女的少數(shù)民族農(nóng)村居民的。
　　5、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的其他情形。

　　符合本條例規(guī)定要求再生育一個(gè)子女的，縣(市、區(qū))人民政府衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政部門應(yīng)當(dāng)在十五個(gè)工作日內(nèi)，批準(zhǔn)并發(fā)給生育服務(wù)證。
　　還有一種情形，要特別說一下，就是“收養(yǎng)”。收養(yǎng)子女不影響自己生孩子，合法收養(yǎng)子女的夫妻，可以生育兩個(gè)子女。
　　雖然說，在計(jì)劃生育新政策里允許了一部分人生三胎，但也就是說不是每個(gè)人都可以的，這是有以上條件的才行。所以，目前關(guān)于不符合生三胎條件的家庭來說，如果一旦違法生三胎的話，就會(huì)受到超生政策的處罰。
　　本文詳細(xì)介紹了計(jì)劃生育第三胎到底是怎樣的。對(duì)于那些想要生育第三胎的夫妻來說一定要認(rèn)真閱讀一下本文的內(nèi)容，看看自己的情況到底適不適合生育第三胎，這樣就可以讓你在符合政策的基礎(chǔ)上生育第三胎，而不是違規(guī)受罰。

　　成都市是屬于四川省，所以具體的產(chǎn)假規(guī)定是根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》實(shí)施的，但是近期這一條例發(fā)生了很多的變化，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假都延長(zhǎng)了。

　　1、產(chǎn)假

　　四川省內(nèi)的規(guī)定，根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，所以說根據(jù)這一條例，現(xiàn)目前成都市的產(chǎn)假天數(shù)為98+60=158天。如果說是難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所以具體的產(chǎn)假天數(shù)還需要結(jié)合這兩個(gè)方面。

　　根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，給予男方護(hù)理假二十天。護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。

　　根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》，子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計(jì)十天的育兒假，育兒假視為出勤。其中育兒假是不包括節(jié)假日的，而且可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據(jù)實(shí)際情況商定。

　　在子女未滿一周歲之前，休產(chǎn)假期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)叫做哺乳假，其視作工作時(shí)間。多胞胎的，按照子女?dāng)?shù)量增加。

　　上面就是關(guān)于成都市的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假和哺乳假的相關(guān)規(guī)定。當(dāng)然因?yàn)樗趩挝皇遣灰粯拥?，具體天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)可能是不一樣的，不過生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變，而產(chǎn)假是有不同的計(jì)算方式。

　　如果是參與生育險(xiǎn)的，享受的是生育津貼而不是工資，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)÷30×產(chǎn)假天數(shù)(158天)，由醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付給用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)用于女職工在生育、產(chǎn)假期間應(yīng)享受的工資等待遇，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付的費(fèi)用不足以支付的，其差額由女職工所在單位補(bǔ)足。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　生育津貼是由用人單位統(tǒng)一申領(lǐng)，再發(fā)放給職工的，如果公司不按照規(guī)定發(fā)放，職工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。如果沒有生育津貼是工資，公司不發(fā)放也是相同的處理方法。

　　上面就是關(guān)于成都市的相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定，以及產(chǎn)假期間的工資待遇。這是任何人都不能剝奪的，當(dāng)然如果公司單位不執(zhí)行的話，就去有關(guān)部門進(jìn)行反應(yīng)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　陪產(chǎn)假又稱陪產(chǎn)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受一定時(shí)間的看護(hù)和照顧對(duì)方的李。目前，《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)并沒有對(duì)陪產(chǎn)假做出明確規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本上以當(dāng)?shù)氐挠?jì)劃生育條例為準(zhǔn)。當(dāng)然，還是有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有。如果遇到特殊情況，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或者醫(yī)院方面有要求，可以向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。

　　在產(chǎn)假天數(shù)的新規(guī)定中，除部分地區(qū)外，其余 29 個(gè)省份也相繼修訂了地方計(jì)劃生育條例，明確了陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。陪產(chǎn)假最短為 7 天，最長(zhǎng)為 1 個(gè)月;大部分地區(qū)的陪產(chǎn)假為 15 天。

　　目前，天津和山東的陪產(chǎn)假最短為 7 天，其次是上海的 10 天。北京、河北、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等陪產(chǎn)假均為 15 天。

　　湖南、四川的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西的產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地居住而有所不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地居住的，護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。

　　在上述 29 個(gè)省份中，河南、甘肅、云南的男性享受陪產(chǎn)假的時(shí)間最長(zhǎng)。根據(jù)新版規(guī)定，河南的護(hù)理假為 1 個(gè)月，甘肅和云南的護(hù)理假為 30 天。

　　陪產(chǎn)假期間，用人單位還需支付員工工資。陪產(chǎn)假工資有兩種結(jié)算方式：

　　如果用人單位已為員工辦理生育保險(xiǎn)，陪產(chǎn)假期間的工資由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假工資一般按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，如果職工工資高于社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位補(bǔ)足差額。

　　用人單位未為職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)的，職工陪產(chǎn)假期間的工資按照職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果用人單位沒有為員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，員工在陪產(chǎn)假期間的工資按照與員工相同的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　公司員工晚婚晚育的，用人單位需給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，增加 15 天產(chǎn)假，給予男方 10 天陪產(chǎn)假。在此期間，職工工資正常發(fā)放，企業(yè)不得以任何理由隨意克扣職工工資。

　　陪產(chǎn)假不支付全額工資，男性雇員在陪產(chǎn)假期間也不支付全額工資。社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，產(chǎn)假補(bǔ)助金按照員工所在雇主上一年的員工月平均工資支付。男性雇員陪產(chǎn)假的長(zhǎng)短因省而異。

　　法律依據(jù)： 中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以享受延長(zhǎng)產(chǎn)假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他待遇。

　　女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第 7 條： 女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。女職工懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假;懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。

　　對(duì)于陪產(chǎn)假，雖然各地規(guī)定不同，總的原則一般是7至15天，有的更長(zhǎng)，一般在預(yù)產(chǎn)期前后休息，但也不是太嚴(yán)格，只要在此期間即可，請(qǐng)假要提供相關(guān)證明，一般至少包括結(jié)婚證、醫(yī)院的產(chǎn)檢證明等。

　　陪產(chǎn)假工資由公司發(fā)放，但公司有兩種結(jié)算方式：

　　1. 如果用人單位為員工辦理了生育保險(xiǎn)，陪產(chǎn)假期間的工資由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間的工資一般按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果職工工資高于當(dāng)時(shí)的社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)足差額。

　　2. 如果用人單位沒有為員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，員工在陪產(chǎn)假期間的工資按照員工的合同工資標(biāo)準(zhǔn)支付。