在四川省，男性陪產(chǎn)假共 20 天，陪產(chǎn)假工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，福利待遇不變。但對(duì)于何時(shí)休陪產(chǎn)假、休多長(zhǎng)時(shí)間，并沒(méi)有具體規(guī)定。以成都為例，準(zhǔn)爸爸可以與單位協(xié)商，是提前休、延遲休，還是分開(kāi)休，甚至，只要單位允許就可以。

　　根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例(2025年修訂)》第二十四條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的家庭，男方享受二十日的陪產(chǎn)假，生育三周歲以下子女的夫妻，每年累計(jì)享受十日的育兒假。縣級(jí)以上地方人民政府和用人單位應(yīng)當(dāng)保障產(chǎn)假、護(hù)理假待遇的落實(shí)。當(dāng)然，四川關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定還有很多，各個(gè)城市的政策也不盡相同。

　　1、成都市

　　四川省規(guī)定，2016 年新修訂的《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條規(guī)定："符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假 60 天，給予男方護(hù)理假 20 天。成都是嚴(yán)格遵守《四川省人口與計(jì)劃生育條例》的省會(huì)城市，我市男職工可享受20天的陪產(chǎn)假，網(wǎng)傳只有7天的說(shuō)法并不可信。

　　2. 綿陽(yáng)市

　　綿陽(yáng)市男方有20天陪產(chǎn)假，具體還需根據(jù)公司政策安排，有可能會(huì)有一定的增加。如果用人單位為職工購(gòu)買(mǎi)了生育保險(xiǎn)，那么職工休假期間的工資將由用人單位上報(bào)相關(guān)部門(mén)。陪產(chǎn)假工資一般以當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，如果職工工資超過(guò)了當(dāng)時(shí)的社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則需要補(bǔ)足差額部分。

　　3、達(dá)州市

　　達(dá)州男方陪產(chǎn)假是女方分娩當(dāng)天開(kāi)始休假，休假時(shí)間一般為1個(gè)月左右，如果是晚婚晚育的，可以根據(jù)當(dāng)?shù)亍度丝谂c計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，由當(dāng)?shù)卣Y(jié)合實(shí)際情況，延長(zhǎng)陪產(chǎn)假的休假時(shí)間。產(chǎn)假、護(hù)理假視同出勤，工資福利待遇不變。

　　4、瀘州市

　　瀘州市陪產(chǎn)假包括節(jié)假日。勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正案(草案)》第三十一條規(guī)定，《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的產(chǎn)假(不論足月產(chǎn)還是小產(chǎn))，包括星期日和法定節(jié)假日，不再給予補(bǔ)假。依照法律法規(guī)生育子女的，女方一般享有 158 天的假期，男方享有 20 天的護(hù)理假。

　　5. 遂寧

　　在成都遂寧市申請(qǐng)陪產(chǎn)假，需要提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、準(zhǔn)生證(計(jì)劃生育證明)等相關(guān)證明材料，以及身份證、戶(hù)口本等陪產(chǎn)假基本證明材料。

　　四川政策明確規(guī)定，陪產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)按照職工在職期間的工資水平發(fā)放，福利待遇不變，克扣陪產(chǎn)假期間工資的做法是違法的。

　　對(duì)于績(jī)效工資制企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工休陪產(chǎn)假期間是沒(méi)有績(jī)效工資的?？?jī)效工資是指按工作業(yè)績(jī)計(jì)算工資，而休陪產(chǎn)假的男性基本沒(méi)有工作業(yè)績(jī)，所以企業(yè)還是沒(méi)有給休陪產(chǎn)假的員工發(fā)放績(jī)效工資。

　　目前，四川陪產(chǎn)假的計(jì)算沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)單位都是以自然天數(shù)計(jì)算，包括周末，但遇到法定節(jié)假日可以順延，提前計(jì)算陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假可以更 "劃算"。